更多“培训效果从哪些方面衡量？”相关问题
-
第1题：
若要保持现有组织设计不变,从培训的角度改善当前的不利局面,应该重点加强哪些方面的培训?为什么?参考答案：从直接解决问题的角度，有4个方面： 第一，从工作说明书的角度，重点进行工作职责方面的培训。 主要针对解决过去存在的职责不清、职责之间关系不明确、职责轻重忽略的有些问题。 第二，从岗位胜任特征模型的角度，重点进行能力水平的培训。 主要针对解决各职责的不同要求程度、达到绩效的各方面胜任力方面的培训。 第三，从绩效考核的角度，对于绩效管理方法、考核指标和标准等的培训。 主要针对解决原来的客户需求与沟通、客户满意率、客户投诉处理方法、部门沟通方法与方式等，拟补绩效差距，提高理想绩效水平。 第四，从组织设计内部关系的角度，对于高中层管理人员，进行现有组织结构下的各方面协调方法的培训。 主要针对解决部门职责及沟通、服务与各方策略的协调等问题。 从间接解决问题的角度，有4个方面： 第五，从总体协调的角度，进行企业战略和人力资源策略的培训。 主要解决如何有效贯彻战略及协调关系的问题。 第六，从客户服务中心的法律地位角度，进行产权、公司法人治理结构及相关问题的培训。 主要解决法人实体的具体辐射问题的确认。 第七，从集团与分公司关系的角度，进行管理体制及集权与分权的培训。 主要解决疏通集团与分公司关系中的权限、关系等问题。 第八，从涉及基础工作的角度，进行产品知识、市场调研、销售方法等的培训。 主要解决客户沟通的基础问题
-
第2题：
用来衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识的培训成果是（）A、认知成果
B、技能成果
C、情感成果
D、效果性成果答案：A解析：认知成果可以衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识。 -
第3题：
培训完成后，集团公司会从哪些方面评估本次培训（）
- A、学员反映拼
- B、组织考试
- C、工作绩效评估
- D、行为评估
正确答案:A,B,C -
第4题：
从哪些方面衡量催化剂的好坏？
正确答案: 1）活性好，能加快反应速度，满足生产要求；
2）机械强度好；
3）使用寿命长；
4）选择性好，能抑制避免付反应，改变反应方向，有利正方向；
5）热稳定性能好；
6）抗毒性强；
7）成本便宜，制造简单。 -
第5题：
应从哪些方面评价培训效果？
正确答案:主要应从以下四个层面评估培训效果的：①反应，即课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉；②学习，即学员在知识、技能或态度等方面学到了什么；③行为，即学员的工作行为方式有多大程度的改变；④结果，即通过诸如质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等可以量度的指标来考察，看最终产生了什么结果。 -
第6题：
培训效果从哪两方面衡量？（）
- A、一是培训的有效性，二是培训时长
- B、一是培训时长，二是考核成绩
- C、一是培训有效性，二是考核成绩
- D、一是培训的有效性，二是培训的效益性
正确答案:D -
第7题：
培训效果从哪几方面衡量？（）
- A、培训的有效性
- B、培训时长
- C、考核成绩
- D、培训的效益性
正确答案:A,D -
第8题：
培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得（）。
- A、培训师反馈
- B、培训对象反馈
- C、专家反馈
- D、下属反馈
- E、工作效果分析
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
正确答案:正确 -
第10题：
衡量培训效果的标准不是培训师讲清楚，而是学员听懂了。
正确答案:正确 -
第11题：
问答题毛皮是冬季服装的理想材料，其质量和性能可以从哪些方面来衡量？正确答案： 1毛被的疏密度。
2毛被的颜色和色调。
3毛的长度。
4毛被的光泽。
5毛被的弹性。
6毛被的柔软度。
7毛被的成毡性。
8皮板的厚度。
9毛被和皮板结合的强度。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题培训效果评价的主要目的是衡量（）和培训目标是否实现，着眼于培训的有效性和（）。正确答案： 组织目标,效率解析： 暂无解析 -
第13题：
下列选项中，______可以从多重角度来衡量培训在组织中的地位。
A．培训战略
B．培训需求
C．培训评估
D．培训文化
正确答案：D
-
第14题：
毛皮是冬季服装的理想材料，其质量和性能可以从哪些方面来衡量？
正确答案: 1毛被的疏密度。
2毛被的颜色和色调。
3毛的长度。
4毛被的光泽。
5毛被的弹性。
6毛被的柔软度。
7毛被的成毡性。
8皮板的厚度。
9毛被和皮板结合的强度。 -
第15题：
培训效果是指企业和受训者从培训当中所获得的（）。
正确答案:收益 -
第16题：
从哪些方面去衡量是否有充足的油源？
正确答案: 生油岩的体积、有机质的丰度、有机质的类型、有机质的成熟度、排油系数大小等。 -
第17题：
评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。
- A、评估就是审查
- B、评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值
- C、评估学习内容是评估的重要方面之一
- D、评估要解决的问题是：学习对哪些方面会产生作用
正确答案:A -
第18题：
光纤熔接前的端面处理包括哪几个步骤？光纤熔接质量的好坏应该从哪些方面去衡量？
正确答案: 端面处理包括：
1）、去除套塑层；2）、去除一次涂层；3）、切割、端面备制；4）、清洗
连接质量的评价：
1）、外观目测检查；2）、连耗估计；3）、张力测定；4）、连接损耗测定； -
第19题：
简答从哪些方面衡量决策的有效性？
正确答案:衡量决策有效性的标准：
1、决策的质量或合理性——是否促进目标实现
2、决策的可接受性——下属是否接受
3、决策的时效性——时间和周期
4、决策的经济性——是否划算 -
第20题：
衡量学员培训效果的认知成果一般用笔试来评价，而技能成果则用观察法来判断，情感成果可通过调查来衡量。
正确答案:正确 -
第21题：
你认为你操作的窑系统可以从哪些方面提高换热效果？
正确答案: ①加强系统内的物料分散（料板形状，位置）；②系统风速的改变（适当提高系统的操作风速，提高分解率）；③增加布料点数目（提高分散性）；④调整流场的旋转动量矩（加强旋转，改变导流片的位置与形状）⑤密闭堵漏（减少漏风，提高分离率）。 -
第22题：
培训效果评价的目的是（）。
- A、统计培训科目
- B、统计培训人数
- C、衡量组织培训目标是否实现
- D、衡量组织培训是否按计划实施
正确答案:C -
第23题：
问答题从哪些方面可以衡量ERP应用的成功？正确答案： （1）系统运行集成化
（2）业务流程合理化
（3）绩效监控动态化
（4）管理改善持续化解析： 暂无解析