绩效沟通应遵循哪些原则？

题目

绩效沟通应遵循哪些原则？

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1.设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?

2.有效的绩效沟通需要遵循哪些原则?

3.简述选择与公众沟通的内容应遵循哪些原则。

4.供应链绩效评价应遵循的原则有哪些?

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  • 第1题：

    上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中，上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。

    • A、公平解释原则
    • B、平等对话原则
    • C、相对稳定原则
    • D、发展性原则

    正确答案:B

  • 第2题：

    绩效管理需要遵循的原则有哪些？


    正确答案: 第一，绩效管理需要有明确、清晰的目标。对被管理者进行绩效考核就是为了能够让被考核者能够清晰明确自己的工作目标，完成工作目标，所以在绩效管理制度中一定要明确、清晰被考核者的工作目标。
    第二、绩效管理需要有可以量化的标准。因为岗位工作的不同，被考核者的工作有的是可以量化的，有的是不能够直接量化的，为了能够更好的执行绩效考核制度，可以通过采取不同的绩效考核方法，针对没有具体量化标准的岗位，从侧面数据的角度出发，制定行之有效的量化准则。
    第三、绩效考核的指标必须是被考核者能力范围之内能够达到的。绩效考核的指标必须要合情合理，过高的指标不但不能够起到激励的效果，还会适得其反。所以，绩效考核一定要工作量适中。
    第四、绩效考核的指标必须要有明确的截止时间并且严格执行。绩效考核制度是针对所有的员工、被考核人员，所以，为了保证考核制度的公平公正公开，必须要有统一的截止时间，并严格执行，才能让被考核者信服。

  • 第3题：

    绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。

    • A、发展性原则
    • B、开放性原则
    • C、有效沟通原则
    • D、全员参与原则

    正确答案:A

  • 第4题：

    简述选择沟通方法应遵循的原则。


    正确答案:（1）符合理解要求
    （2）提高沟通速度
    （3）简化沟通程度
    （4）利用组织渠道
    （5）提高沟通的有效性。

  • 第5题：

    简述企业制定绩效目标时应遵循的原则。


    正确答案:企业制定绩效目标时应遵循SMART原则。即：目标是具体的、目标是可衡量的、目标是可达到的、目标是公司与部门目标高度相关的、目标是以时间为基础的

  • 第6题：

    绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）

    • A、真诚原则
    • B、时效性原则
    • C、发展性原则
    • D、持续性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    要取得良好的沟通效果，行政沟通应遵循哪些原则？


    正确答案:（1）准确性原则
    （2）针对性原则
    （3）主动性原则
    （4）全面性原则

  • 第8题：

    单选题
    绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
    A

    发展性原则

    B

    开放性原则

    C

    有效沟通原则

    D

    全员参与原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效评价应遵循以下哪些原则（）。
    A

    科学规范原则

    B

    公正公开原则

    C

    分级分类原则

    D

    绩效相关原则


    正确答案： D,B
    解析： 绩效评价应遵循科学规范原则、公正公开原则、分级分类原则以及绩效相关原则。

  • 第10题：

    问答题
    简述选择沟通方法应遵循的原则。

    正确答案： （1）符合理解要求
    （2）提高沟通速度
    （3）简化沟通程度
    （4）利用组织渠道
    （5）提高沟通的有效性。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    绩效管理需要遵循的原则有哪些？

    正确答案： 第一，绩效管理需要有明确、清晰的目标。对被管理者进行绩效考核就是为了能够让被考核者能够清晰明确自己的工作目标，完成工作目标，所以在绩效管理制度中一定要明确、清晰被考核者的工作目标。
    第二、绩效管理需要有可以量化的标准。因为岗位工作的不同，被考核者的工作有的是可以量化的，有的是不能够直接量化的，为了能够更好的执行绩效考核制度，可以通过采取不同的绩效考核方法，针对没有具体量化标准的岗位，从侧面数据的角度出发，制定行之有效的量化准则。
    第三、绩效考核的指标必须是被考核者能力范围之内能够达到的。绩效考核的指标必须要合情合理，过高的指标不但不能够起到激励的效果，还会适得其反。所以，绩效考核一定要工作量适中。
    第四、绩效考核的指标必须要有明确的截止时间并且严格执行。绩效考核制度是针对所有的员工、被考核人员，所以，为了保证考核制度的公平公正公开，必须要有统一的截止时间，并严格执行，才能让被考核者信服。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述选择与公众沟通的内容应遵循哪些原则。

    正确答案： 1、有用原则
    2、新颖原则
    3、健康原则
    4、真实原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业指导规划应遵循的原则包括：需要原则、（）、发展原则和沟通原则。


    正确答案:整体原则

  • 第14题：

    绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。

    • A、客观性原则
    • B、开放性原则
    • C、有效沟通原则
    • D、全员参与原则

    正确答案:B

  • 第15题：

    有效沟通的应遵循哪些基本原则？


    正确答案: （1）沟通不是目的，而是过程，沟通时一个始终变化的、动态的、连续的过程；
    （2）沟通不是线性的而是循环的；
    （3）沟通是复杂的；
    （4）沟通时不可撤销的；
    （5）沟通是人的完全参与。

  • 第16题：

    绩效评价应遵循以下哪些原则（）。

    • A、科学规范原则
    • B、公正公开原则
    • C、分级分类原则
    • D、绩效相关原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    简述供应链绩效评价应遵循的原则


    正确答案:1）突出重点，对关键绩效指标进行重点分析
    2）采用能反映供应链业务流程的绩效指标体系
    3）评价指标要能反映整个供应链的运作情况
    4）应尽可能采用实时分析与评价的方法
    5）在衡量供应链绩效时，要采用能反映供应商、制造商及用户之间关系的绩效评价指标，把评价的对象扩大到供应链上的相关企业

  • 第18题：

    行政沟通应遵循哪些基本原则？


    正确答案:（1）准确性原则
    （2）针对性原则
    （3）主动性原则
    （4）全面性原则

  • 第19题：

    国家开发银行分支机构绩效管理遵循以下原则（）。

    • A、战略导向原则
    • B、促进发展原则
    • C、持续沟通原则
    • D、差异化原则
    • E、公开、公正、公平原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中，上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。
    A

    公平解释原则

    B

    平等对话原则

    C

    相对稳定原则

    D

    发展性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    非言语性沟通遵循的原则有哪些？

    正确答案： （1）善意尊重：尊重对方的人格；
    （2）共意原则：所用非语言符号能被双方领会和接受；
    （3）协调一致原则：采用的非言语沟通与具体情境、气氛和谐；
    （4）适度原则：运用适度，简单明了，避免反复使用；
    （5）最优搭配原则：灵活搭配使用语言和非语言符号；
    （6）自我控制原则：及时控制与调节非言语沟通方式，以取得最佳效果。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    企业年金基金管理机构绩效评估应遵循哪些原则？

    正确答案： 公司企业年年金基金管理机构绩效评估工作应遵循以下原则：
    （1）依法合规原则。
    （2）客观公正原则。
    （3）全面有效原则。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    有效沟通的应遵循哪些基本原则？

    正确答案： （1）沟通不是目的，而是过程，沟通时一个始终变化的、动态的、连续的过程；
    （2）沟通不是线性的而是循环的；
    （3）沟通是复杂的；
    （4）沟通时不可撤销的；
    （5）沟通是人的完全参与。
    解析： 暂无解析

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