《行规》部分用语说明描述错误的是()A、《技规》无特别说明时均指《铁路技术管理规程》(普速铁路部分)B、《技规》无特别说明时均指《铁路技术管理规程》(高速铁路部分)C、《行规》是指《武汉铁路局行车组织规则》D、《站细》是指《车站行车工作细则》

题目

《行规》部分用语说明描述错误的是()

  • A、《技规》无特别说明时均指《铁路技术管理规程》(普速铁路部分)
  • B、《技规》无特别说明时均指《铁路技术管理规程》(高速铁路部分)
  • C、《行规》是指《武汉铁路局行车组织规则》
  • D、《站细》是指《车站行车工作细则》

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  • 第1题:

    下列关于职位说明书内容的描述,错误的是()。

    A:职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范
    B:工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
    C:工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求
    D:工作描述和工作规范相互独立,自成体系

    答案:D
    解析:
    职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范。工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件;而工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。这两部分并非简单的罗列,而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

  • 第2题:

    关于职位说明书的说法,错误的是()。

    A:职位说明书是工作分析的成果文件
    B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
    C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
    D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

    答案:C
    解析:
    工作分析的成果文件之一是职位说明书,又称岗位说明书或者工作说明书,它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括:①工作描述,是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件;②工作规范,又称为任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第3题:

    ()和手势是裁判员在比赛中执行规则时的技术用语和动作。


    正确答案:术语

  • 第4题:

    解释、说明等描述用语一般用来描述()领域的教学目标。

    • A、知识
    • B、技能
    • C、情感
    • D、态度

    正确答案:A

  • 第5题:

    下列对书刊装帧加工专业用语的说明中,错误的是()。

    • A、飘口是精装本封面超出书心切口的部分
    • B、书背就是封四
    • C、书壳就是精装书的封面
    • D、书槽的作用与钢线相同,但仅用于精装本

    正确答案:B

  • 第6题:

    举例说明什么是惯用语。


    正确答案: 惯用语指人们口语中短小定型的习惯用语,简明生动,通俗有趣,大都是三字格的动宾格式。(1.5分)例如:吹牛皮、踢皮球等。(1.5分)

  • 第7题:

    以下关于应激概念的描述正确的是?()

    • A、常用语描述人体对施加于其上的各种要求的反应
    • B、常用语描述人体对于紧急情况的反应
    • C、常用语描述人体应付压力的想法

    正确答案:A

  • 第8题:

    填空题
    ()和手势是裁判员在比赛中执行规则时的技术用语和动作。

    正确答案: 术语
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    下列对书刊装帧加工专业用语的说明中,错误的是()。
    A

    飘口是精装本封面超出书心切口的部分

    B

    书背就是封四

    C

    书壳就是精装书的封面

    D

    书槽的作用与钢线相同,但仅用于精装本


    正确答案: C
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    解释、说明等描述用语一般用来描述()领域的教学目标。
    A

    知识

    B

    技能

    C

    情感

    D

    态度


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    《行规》部分用语说明描述错误的是()
    A

    《技规》无特别说明时均指《铁路技术管理规程》(普速铁路部分)

    B

    《技规》无特别说明时均指《铁路技术管理规程》(高速铁路部分)

    C

    《行规》是指《武汉铁路局行车组织规则》

    D

    《站细》是指《车站行车工作细则》


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    《行规》用语说明中规定,列车开往的车站为()。
    A

    前方站

    B

    后方站

    C

    中途站

    D

    统一命令


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于职位说明书的说法,错误的是


    A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范

    B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

    C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求

    D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系

    答案:D
    解析:
    职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范。工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件;而工作规范说明工作执行者为了圆满完成[作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求这两部分并非简单的罗列,而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系。

  • 第14题:

    说明书摘要中不得实用商业性宣传用语,其文字部分不得超过300字。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    “现将相关情况说明如下”"属于书信结构用语中的()

    • A、开头用语
    • B、结尾用语
    • C、过渡用语
    • D、综合用语

    正确答案:C

  • 第16题:

    《行规》用语说明中规定,列车开往的车站为()。

    • A、前方站
    • B、后方站
    • C、中途站
    • D、统一命令

    正确答案:A

  • 第17题:

    关于工作说明书的编写,错误的是()。

    • A、使用语言应该具有较强的专业性
    • B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
    • C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
    • D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

    正确答案:A

  • 第18题:

    为什么对保安人员服务用语进行规范?


    正确答案: 保安员使用文明用语,不但说明自身的文化修养,更可以体现保安服务这支队伍的良好素质,为公司在社会的名誉增光添彩。

  • 第19题:

    问答题
    根据现行规范的相关要求,该技术员对检测要求的描述是否正确?说明理由。

    正确答案:
    解析:

  • 第20题:

    问答题
    为什么对保安人员服务用语进行规范?

    正确答案: 保安员使用文明用语,不但说明自身的文化修养,更可以体现保安服务这支队伍的良好素质,为公司在社会的名誉增光添彩。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    关于职位说明书的说法,错误的是()
    A

    职位说明书是工作分析的成果文件

    B

    职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    C

    职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

    D

    职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案: C
    解析: 工作分析的成果文件之一是职位说明书,又称岗位说明书或者工作说明书,它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。 职位说明书包括: ①工作描述,是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件; ②工作规范,又称为任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第22题:

    判断题
    说明书摘要中不得实用商业性宣传用语,其文字部分不得超过300字。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    关于职位说明书的说法,错误的是(  )。[2014年真题]
    A

    职位说明书是工作分析的成果文件

    B

    职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    C

    职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

    D

    职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案: A
    解析:
    工作分析的成果文件之一是职位说明书,又称岗位说明书或者工作说明书,它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括:①工作描述,是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件;②工作规范,又称为任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。