《劳动法》规定，用人单位与劳动者解除合同后，应给予一定的（）。A、经济补偿B、福利待遇C、10个月的本人工资D、保险费用

题目

《劳动法》规定，用人单位与劳动者解除合同后，应给予一定的（）。

  • A、经济补偿
  • B、福利待遇
  • C、10个月的本人工资
  • D、保险费用
相似考题

1.根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

2.《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?

3.《劳动法》关于用人劳动者与用人单位解除劳动事同的规定?

4.用人单位违反《劳动法》规定,延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门可以()。42A、给予警告B、责令改正C、罚款D、责令停产整顿

更多“《劳动法》规定，用人单位与劳动者解除合同后，应给予一定的（）。”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。

    A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
    B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
    C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系；选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同；选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

  • 第2题：

    用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（）

    • A、给予警告
    • B、责令改正
    • C、罚款
    • D、责令停产整顿

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    下列关于竞业禁止条款的表述哪些是错误的：（）

    • A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
    • B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
    • C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
    • D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    《劳动法》规定，用人单位可以与（　）解除合同。

    • A、患职业病患者小方
    • B、孕妇小美
    • C、哺乳期的小张
    • D、出差的小月

    正确答案:D

  • 第5题：

    用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同？


    正确答案: 用人单位与劳动者可以通过协商（一致）方式解除劳动合同。

  • 第6题：

    下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）

    • A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
    • B、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
    • C、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
    • D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据我国《劳动法》的规定，若非出现法定情形，劳动者解除合同，应当提前（　）天以书面形式通知用人单位。

    • A、15
    • B、30
    • C、60
    • D、90

    正确答案:B

  • 第8题：

    用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予处分，责令改正，并可以处以罚款。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    （）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。

    • A、劳动者提议协商解除合同
    • B、劳动者存在违纪等过错而解除合同
    • C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
    • D、劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同（）
    A

    劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

    B

    严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    C

    女职工在怀孕、产期、哺乳期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。
    A

    劳动者提议协商解除合同

    B

    劳动者存在违纪等过错而解除合同

    C

    合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同

    D

    劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《劳动法》规定，用人单位与劳动者解除合同后，应给予一定的（）。
    A

    经济补偿

    B

    福利待遇

    C

    10个月的本人工资

    D

    保险费用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动法》规定，用人单位与劳动者解除合同后，应给予一定的（）。

    A经济补偿

    B福利待遇

    C10个月的本人工资

    D保险费用


    A
    略

  • 第14题：

    《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决。


    正确答案:调解、仲裁、提起诉讼

  • 第15题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。

    • A、劳动者存在违纪等过错而解除合同
    • B、劳动者提议协商解除合同
    • C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
    • D、用人单位提议协商解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第16题：

    《劳动法》规定劳动者对用人单位违章指挥、强令冒险作业有权（）。


    正确答案:拒绝执行

  • 第17题：

    《劳动法》在用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间方面有什么规定？


    正确答案:一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

  • 第18题：

    工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）

    • A、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同
    • B、用人单位提议协商解除劳动合同
    • C、劳动者存在违纪等过错而解除合同
    • D、劳动者提议协商解除合同

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。
    A

    劳动者存在违纪等过错而解除合同

    B

    劳动者提议协商解除合同

    C

    合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同

    D

    用人单位提议协商解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据我国《劳动法》的规定，若非出现法定情形，劳动者解除合同，应当提前（　）天以书面形式通知用人单位。
    A

    15

    B

    30

    C

    60

    D

    90


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容