更多“港口发展战略制定的重要意义是什么?”相关问题
  • 第1题:

    港口发展战略的制定、实施、推进、发展都离不开发展战略文化的强有力支撑。


    正确答案:错误

  • 第2题:

    《民族区域自治法》是什么时候制定的?它的制定具有什么重要意义?


    正确答案: 《民族区域自治法》1984年5月31日由第六届全国人民代表大会第二次会议通过,1984年10月1日起施行。2001年2月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议修正。
    它的制定具有重要意义:
    一是体现了中国各少数民族聚居的地方可以在国家统一领导下实行区域自治,设立自治机关,行使自治权。
    二是体现了国家充分尊重和保障各少数民族管理本民族内部事务权利的精神以及坚持实行各民族平等、团结和共同繁荣的原则。
    三是对发挥各族人民当家作主的积极性,发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系,巩固国家的统一,促进民族自治地方和全国社会主义建设事业的发展具有巨大的推动作用。

  • 第3题:

    制定农业发展战略的意义是什么?


    正确答案: (1)能够保证农业有计划地、持续的发展;
    (2)能够促进农村商品经济的顺利发展;
    (3)有利于加强对农业宏观指导;

  • 第4题:

    港口发展战略的基本特征是什么?


    正确答案: (1)目的性。
    (2)全局性。
    (3)层次性。
    (4)长期性。
    (5)系统性。

  • 第5题:

    区域体育经济发展战略制定的基本原则是什么?


    正确答案: (1)全局性原则。
    (2)可行性原则。
    (3)预见性原则。
    (4)阶段性原则。

  • 第6题:

    问答题
    港口基本工时定额制定程序是什么?

    正确答案: 划分货类和船型;选择和确定合理的装卸工艺和操作程序;确定合理的配机、配工人数。
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    问答题
    制定教育发展战略的基本程序是什么?

    正确答案: (1)首先要进行思想准备、组织准备和资料准备。
    (2)第二阶段的工作是制定教育发展战略的方案。
    (3)第三阶段的工作是教育发展战略的方案论证。
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    制定标准成本重要意义是什么

    正确答案: (1)便于企业编制预算。
    (2)便于考核、评价各部门工作业绩。
    (3)便于进行成本控制。
    (4)为正确进行经营决策提供依据。
    (5)简化产品成本的计算。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    制定农业发展战略的意义是什么?

    正确答案: (1)能够保证农业有计划地、持续的发展;
    (2)能够促进农村商品经济的顺利发展;
    (3)有利于加强对农业宏观指导;
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    港口发展战略制定的重要意义是什么?

    正确答案: 港口(企业)战略是在市场经济条件下,根据外部环境和内部资源与能力,为求得生存和可持续发展,而做出的全局性的、长远性、适应性、谋略性的总体规划,是港口(企业)发展的思想灵魂和行动纲领。强有力地执行科学、缜密的战略已成为港口(企业)健康发展、竞争制胜、成功经营的重要保证。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    《民族区域自治法》是什么时候制定的?它的制定具有什么重要意义?

    正确答案: 《民族区域自治法》1984年5月31日由第六届全国人民代表大会第二次会议通过,1984年10月1日起施行。2001年2月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议修正。
    它的制定具有重要意义:
    一是体现了中国各少数民族聚居的地方可以在国家统一领导下实行区域自治,设立自治机关,行使自治权。
    二是体现了国家充分尊重和保障各少数民族管理本民族内部事务权利的精神以及坚持实行各民族平等、团结和共同繁荣的原则。
    三是对发挥各族人民当家作主的积极性,发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系,巩固国家的统一,促进民族自治地方和全国社会主义建设事业的发展具有巨大的推动作用。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    《反间谍法》制定和实施重要意义是什么?

    正确答案: 十八大以来,党中央与时俱进,在维护国家安全利益、维护社会政治稳定方面,采取了一系列新的重大举措。特别是习近平总书记在国家安全委员会成立会议上提出了总体国家安全观,为新形势下加强国家安全工作指明了正确的方向,是新时期开展国家安全工作的重要指导思想。根据形势、任务和要求的变化,党中央决定加强国家安全总体立法,制定一部具有综合性、全局性、基础性的新国家安全法。在原国家安全法基础上修改完善,适应和加强反间谍斗争的需要,形成一部规范和加强反间谍的专门法律。同时,将原国家安全法规范保障的反间谍斗争以外的防范打击其他危害国家安全行为的斗争内容,通过总体国家安全立法和其他新的专门立法加以保障解决。这是党中央作出的一项重大战略决策,完全符合维护总体国家安全的要求和加强反间谍斗争的迫切需要。
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  • 第13题:

    制定标准成本重要意义是什么


    正确答案: (1)便于企业编制预算。
    (2)便于考核、评价各部门工作业绩。
    (3)便于进行成本控制。
    (4)为正确进行经营决策提供依据。
    (5)简化产品成本的计算。

  • 第14题:

    制定农业发展战略目标的依据是什么?


    正确答案: (1)要从真个国民经济的发展对农业提出的要求出发;
    (2)要以一个国家或地区的自然、经济和技术条件的可能性为依据;
    (3)把需要与可能两者兼顾起来,决不能偏废那一面;

  • 第15题:

    港口发展战略的分类有哪些?


    正确答案: 分为政府制定和企业制定的发展战略两个层次:
    政府角度:重在港城关系,在政策、资金等方面支持港口,营造良好环境,带动地区经济和相关产业的发展。
    企业角度:重在企业自身的生存和发展,根据自身特点确定具有针对性的战略目标、战略重点和战略部署等。

  • 第16题:

    港口发展战略的分类?


    正确答案: 分为政府制定和企业制定的发展战略两个层次:
    政府角度:重在港城关系,在政策、资金等方面支持港口,营造良好环境,带动地区经济和相关产业的发展。
    企业角度:重在企业自身的生存和发展,根据自身特点确定具有针对性的战略目标、战略重点和战略部署等。

  • 第17题:

    在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些?


    正确答案: 1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点,即哪一项工作是真正值得投入,需要密切关注的。
    2、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间,企业的管理问题可以分成内、外两个部分,对内管理的目的是如何在现有的组织构架下,获得生产和工作活动的高效率化;对外管理的目的是如何在所处的环境下选择和拓展自己的生存发展空间,与外界机构、组织以及资源提供者保持均衡的互利互惠关系。
    3、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。企业人力资源管理的职能包括吸引、录用、保持、发展、评价和调整六个方面。
    4、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。
    5、有利于增强领导者的战略意识,人力资源战略的确定是企业领导者的天职。
    6、有利于全体员工树立正确的奋斗目标,鼓舞员工的斗气,增强员工的信心,努力进行工作。

  • 第18题:

    问答题
    制定农业发展战略目标的依据是什么?

    正确答案: (1)要从真个国民经济的发展对农业提出的要求出发;
    (2)要以一个国家或地区的自然、经济和技术条件的可能性为依据;
    (3)把需要与可能两者兼顾起来,决不能偏废那一面;
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  • 第19题:

    问答题
    制定旅游经济发展战略的原则是什么?

    正确答案: 1、适时适地发展的原则
    2、旅游经济与国民经济相适应原则
    3、旅游经济发展与国际市场接轨原则
    4、全面可持续发展原则
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  • 第20题:

    问答题
    制定旅游经济发展战略的依据是什么?

    正确答案: 1、社会经济发展水平
    2、旅游资源的丰富程度和开发潜力
    3、旅游产业发展所处的不同阶段
    4、政治因素、经济发展模式、产业政策、旅游市场需求与竞争格局、国内外环境等
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    港口发展战略的基本特征是什么?

    正确答案: (1)目的性。
    (2)全局性。
    (3)层次性。
    (4)长期性。
    (5)系统性。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    港口发展战略的制定、实施、推进、发展都离不开发展战略文化的强有力支撑。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些?

    正确答案: 1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点,即哪一项工作是真正值得投入,需要密切关注的。
    2、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间,企业的管理问题可以分成内、外两个部分,对内管理的目的是如何在现有的组织构架下,获得生产和工作活动的高效率化;对外管理的目的是如何在所处的环境下选择和拓展自己的生存发展空间,与外界机构、组织以及资源提供者保持均衡的互利互惠关系。
    3、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。企业人力资源管理的职能包括吸引、录用、保持、发展、评价和调整六个方面。
    4、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。
    5、有利于增强领导者的战略意识,人力资源战略的确定是企业领导者的天职。
    6、有利于全体员工树立正确的奋斗目标,鼓舞员工的斗气,增强员工的信心,努力进行工作。
    解析: 暂无解析