系统要素分析方法中的四个要素为().
第1题:
将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是()
第2题:
尽管诸多研究者们总结了多种教学设计过程模式,这些模式的内容虽然不尽相同,但其基本要素是相似的,都是()。
第3题:
对竞争对手的分析,主要抓住四个基本要素
第4题:
要素信息在“【项目管理】-【项目编辑】-【要素信息】”菜单下。以下属于要素信息横向分析分类的是:()。
第5题:
市场预测的基本要素包括()
第6题:
第7题:
职位分类系统
海氏工作评价系统
评分法
要素比较法
第8题:
①②③④
④③②①
③②④①
④①③②
第9题:
职位分析问卷法
管理职位描述问卷法
工作要素法
临界特质分析系统
能力要求法
第10题:
SWOT分析
五要素分析
波士顿矩阵
企业关键要素分析方法
第11题:
信息要素
方法要素
分析要素
判断要素
第12题:
职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
第13题:
通过分析系统中各要素之间的相互关联,有意识、有目的的使系统内各要素达到最佳配置、以创造最佳效益或达到某种新质态的方法,以及在分析的基础上运用数学模型对系统进行研究的方法,包括()、()、()
第14题:
市场营销组合是由四个营销策略子系统组成的,其中包装、装潢、服务、安装、调试、培训等要素属于()
第15题:
请分析下表中列出的薪酬要素体系,属于( )工作评价的方法。
第16题:
系统分析包括下列哪些方面()
第17题:
职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
第18题:
海氏计划
任务清单分析系统
工作要素清单法
职业分析清单法
第19题:
以人为基础的系统性工作分析方法
以工作为基础的系统性工作分析方法
传统工业企业工作分析方法
工作研究方法
第20题:
产品要素子系统
渠道要素子系统
价格要素子系统
促销要素子系统
第21题:
系统要素分析法
事故树分析法
事件树分析法
因果分析图法
第22题:
人、机(物)、环境、管理
人、环境、管理、责任
资格、人、环境、管理
机、物、环境、管理
第23题:
职位分析问卷优于工作要素法
临界特质分析系统优于工作要素法
工作要索法优于职位分析问卷
无法比较