严格执行验收和财务决算工作考评，量化各环节指标，将考评结果纳入（）内容，建立催办、（）、约谈、通报机制并刚性执行。

题目

严格执行验收和财务决算工作考评，量化各环节指标，将考评结果纳入（）内容，建立催办、（）、约谈、通报机制并刚性执行。

相似考题

1.(2017年5月)考评运作体系设计的内容包括（）。 A.考评组织的建立 B.考评指标的设计 C.考评方法的确定 D.考评结果的应用 E.绩效管理制度的建立与运行

2.考评运作体系设计的内容包括（）。A.考评组织的建立B.考评指标的设计C.考评方法的确定D.考评结果的应用E.绩效管理制度的建立与运行

3.()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标 B:品质特征型的绩效考评指标 C:工作结果型的绩效考评指标 D:工作方式型的绩效考评指标

4.绩效考评结果的管理主要包括以下内容（ ）。A.对考评结果的信度及效度进行检验 B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

更多“严格执行验收和财务决算工作考评，量化各环节指标，将考评结果纳入（）内容，建立催办、（）、约谈、通报机制并刚性执行。”相关问题

  • 第1题：

    下列有关医德考评说法正确的是

    A.医德考评要完全做到量化考核
    B.医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则
    C.医德考评要纳入医院管理体系，每年进行三次
    D.各医疗机构仅仅针对骨干医技人员建立医德档案
    E.医德考评不得与医技人员的年度考核、定期考核等工作相结合

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。

    • A、绩效考评工作计划
    • B、绩效考评工作流程
    • C、考评结果的反馈和运用
    • D、考评工作的评价

    正确答案:C

  • 第3题：

    严格执行验收标准是采购质量管理流程中的事后考评内容。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。


    正确答案: 很多人都认为企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。答：题目中所表述观点不正确。
    （1）绩效考评是一套正式的结构化的制度，用来衡量、评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果，考察员工的实际绩效，了解员工发展的潜力，以期获得员工和组织的共同发展。
    （2）绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结和改进等全过程，绩效考评是绩效管理中的关键环节，是绩效管理的重要的支撑点。但两者有区别，变现在：
    A.绩效管理是一个完整的系统，绩效考评只是这个系统的一部分。
    B.绩效管理是一个过程，注重过程的管理，而绩效考评是一个阶段性总结。
    C绩效管理具有前瞻性，不仅包括过程的监测，事后的考评，还包括事前的策划，绩效考评主要是事后检查，回顾过去的成果。

  • 第5题：

    下列有关医德考评说法正确的是（）

    • A、医德考评要完全做到量化考核
    • B、医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则
    • C、各医疗机构仅仅针对骨干医技人员建立医德档案
    • D、医德考评要纳入医院管理体系，每年进行三次
    • E、医德考评不得与医技人员的年度考核、定期考核等工作相结合

    正确答案:B

  • 第6题：

    多选题
    预算考评是对公司内部各级预算责任中心执行预算的结果进行考核与评价。预算考评控制主要控制点如下（）
    A

    以责任中心为基础，建立完善的评价指标体系

    B

    实行分级考评，强化预算考评的细分和落实

    C

    建立财务与非财务指标结合的指标体系

    D

    建立意外情况调整机制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    填空题
    严格执行验收和财务决算工作考评，量化各环节指标，将考评结果纳入（）内容，建立催办、（）、约谈、通报机制并刚性执行。

    正确答案： 干部考核,督办
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    预算考评是对公司内部各级预算责任中心执行预算的结果进行考核与评价。预算考评控制主要控制点如下（）

    • A、以责任中心为基础，建立完善的评价指标体系
    • B、实行分级考评，强化预算考评的细分和落实
    • C、建立财务与非财务指标结合的指标体系
    • D、建立意外情况调整机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    考评运作体系设计的内容包括（）。

    • A、考评组织的建立
    • B、考评指标的设计
    • C、考评方法的确定
    • D、考评结果的应用
    • E、绩效管理制度的建立与运行

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）

    • A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
    • B、考评结果的稳定性和一致性
    • C、考评结果的可信度和真实性
    • D、考评结果的客观性

    正确答案:B

  • 第11题：

    绩效考评表格中一般包括如下内容（）。

    • A、岗位责任描述
    • B、考评要素
    • C、绩效标准
    • D、量化的评估指标
    • E、考评指标体系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第12题：

    判断题
    严格执行验收标准是采购质量管理流程中的事后考评内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多选题
    考评运作体系设计的内容包括（）。
    A

    考评组织的建立

    B

    考评指标的设计

    C

    考评方法的确定

    D

    考评结果的应用

    E

    绩效管理制度的建立与运行


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
    A

    绩效考评工作计划

    B

    绩效考评工作流程

    C

    考评结果的反馈和运用

    D

    考评工作的评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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