下列关于培训资源的说法中错误的是（）。A、培训资源可分为内部资源和外部资源B、内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工C、外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等D、选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定

题目

下列关于培训资源的说法中错误的是（）。

  • A、培训资源可分为内部资源和外部资源
  • B、内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工
  • C、外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等
  • D、选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定
相似考题

1.下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。 A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B．在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门 D．培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E．企业大学并不是独立的培训与开发机构

2.下列关于信息的说法中，错误的是（ ）。

3.下列关于收款凭证的说法中，错误的是（ ）。

4.下列关于银行营销人员培训的说法中，错误的是( )。A．没有经过训练的营销人员是银行人才资源最大的浪费B．对于学历层次比较高的人员进行训练是一种浪费C．银行各部门人员应该轮流参加培训D．银行应经常组织减压训练

参考答案和解析
正确答案:D
更多“下列关于培训资源的说法中错误的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于事故案例分析的说法中，错误的是（ ）。


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于流媒体技术，下列说法中错误的是


    正确答案：B
    流媒体是指采用流式传输的方式在因特网播放的媒体格式。流式传输时，音/视频文件由流媒体服务器向用户计算机连续、实时地传送。用户不必等到整个文件全部下载完毕，而只需要经过几秒或很短时间的启动延时即可进行观看，即“边下载边播放”，这样当下载的一部分播放时，后台也在不断下载文件的剩余部分。

  • 第3题：

    下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。

    A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
    B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
    C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
    D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

    答案：C
    解析：
    一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。特殊培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。

  • 第4题：

    下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处的说法中，错误的是（ ）。

    A.保证培训与开发的连续性
    B.便于形成协调、统一的培训开发计划
    C.保证培训与开发的力度
    D.体现培训开发在组织中的战略位置

    答案：B
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系。培训与开发机构与人力资源部门并列可以体现培训与开发在组织中的战略位置，而且不会受到其他工作的影响，保证培训与开发的力度和连续性，其缺点是很难形成协调、统一的培训与开发计划。

  • 第5题：

    关于培训与开发的组织体系的说法中，错误的是( )。

    A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门
    C.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
    D.培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

    答案：B
    解析：
    选项B，大型组织中一般设置专门的培训与开发机构，主要有两种模式：①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；②培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门。

  • 第6题：

    下列关于风险监管的说法中，错误的是（ ）。

    A.目标明确
    B.计划性弱
    C.提高效率
    D.节省资源

    答案：C
    解析：
    风险监管是一种计划性强、目标明确、提高效率和节省资源的监管模式。

  • 第7题：

    下列关于培训的目标说法正确的有（）。

    • A、培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
    • B、对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
    • C、将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
    • D、在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定
    • E、培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    下列关于实现资源共享说法不正确的是（）。

    • A、企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
    • B、将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
    • C、实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
    • D、赞同并支持培训资源共享的组织结构不多

    正确答案:D

  • 第9题：

    关于企业的风险概述应用，下列说法错误的是（）

    • A、指导人力资源优化组合
    • B、指导风险控制
    • C、指导风险辨识
    • D、指导员工培训

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于风险监管特征的说法中，错误的是（  ）。
    A

    目标明确

    B

    计划性弱

    C

    提高效率

    D

    节省资源


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是（　　）。
    A

    从企业的战略目标出发

    B

    以人力资源规划为指导

    C

    满足培训需求单一化、专业化的要求

    D

    培训效果的评价反馈是承上启下的关键环节


    正确答案： D
    解析：
    战略导向的培训开发体系是指从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，其特征包括：①从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要；②以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境；③注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题；④满足培训需求多样化、层次化的要求；⑤避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础；⑥培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用。

  • 第12题：

    单选题
    关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构

    B

    大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构

    C

    大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部

    D

    企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列各项关于培训的说法中，______是错误的。

    A．培训可以作为解决组织问题的途径

    B．培训目标是预先确立的

    C．培训最终的效果取决于培训师的水平

    D．合适的培训课程要提供给合适的人


    正确答案：C

  • 第14题：

    下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。

    A.应具备传统培训模式中的核心因素
    B.确保有效评价系统的循环运行
    C.不同组织的培训方法也不同
    D.强调质化目标的重要性

    答案：D
    解析：
    D项，一个企业最佳培训模式应强调量化目标的重要性，尽管可行性会有差异，要考虑到使培训工作扎根于组织内的需要，进而确保它与战略目标的联系，并使培训能在一个和谐的环境中实施

  • 第15题：

    关于培训与开发的说法，错误的是()。

    A: 培训与开发是对人办资源的投资
    B: 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
    C: 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
    D: 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（ ）。

    A.管理层很容易将培训视为一种投资
    B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资
    C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
    D.人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发决策的制定。培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。但在实际工作中，管理层往往将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。

  • 第17题：

    关于培训效果评估说法错误的是()。

    A.培训前的评估
    B.培训前计划的评估
    C.培训中的评估
    D.培训后的评估

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）

    • A、培训是组织着眼于未来的变化和长远目标
    • B、培训与开发有助于提高组织或个人的绩效
    • C、培训与开发可增强组织或个人的适应能力
    • D、培训与开发可增强员工对组织的归属感

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于培训评估，下列说法错误的是（）。

    • A、培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
    • B、企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施
    • C、培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
    • D、培训评估的含义有狭义和广义之分

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

    • A、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
    • B、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
    • C、培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
    • D、在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列关于培训与开发决策制定的说法中，错误的是（  ）。
    A

    管理层很容易将培训视为一种投资

    B

    管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资

    C

    培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

    D

    人力资源投资较难量化，更易遭到管理层的反对


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于培训资源的说法中错误的是（）。
    A

    培训资源可分为内部资源和外部资源

    B

    内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工

    C

    外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等

    D

    选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于培训与开发的说法，错误的是（  ）。
    A

    培训与开发不是一项无回报的开支，是对人力资源的投资

    B

    对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化

    C

    培训与开发效果评估具有滞后性

    D

    培训与开发预算经常落后于经营战略计划


    正确答案： D
    解析：

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