最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。A、办理病假手续B、办理事假手续C、正常的劳动义务D、没有正常的劳动义务

题目

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。

  • A、办理病假手续
  • B、办理事假手续
  • C、正常的劳动义务
  • D、没有正常的劳动义务
相似考题

1.劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。( )

2.《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。A 带薪年休假B 探亲假C 婚丧假D 生育(产)假、节育手术假

3.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ）。A．最低工资率B．最低工资C．最低工资数额D．最低工资制度

4.根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同( )的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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  • 第1题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：( )

    A. 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准

    B．工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人

    C．在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬

    D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资”


    正确答案：C
    【答案】C
    【详解】本题考点为工资和休息时间的规定。A 错误，应当是不低于当地最低工资标准，依据是《劳动法》第48 条第2 款；B 错误，因为工资应当以货币形式支付，依据是《劳动法》第50 条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；D 错误，用人单位应当依法支付工资，依据是《劳动法》第51 条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第2题：

    劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额。()


    参考答案：错误

  • 第3题：

    （ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

    A.最高工资
    B.平均工资
    C.最低工资
    D.标准工资

    答案：C
    解析：
    本题考查的是最低工资的内涵。

  • 第4题：

    用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

    • A、劳动者试用期满月工资
    • B、劳动者试用期工资的两倍
    • C、当地最低工资
    • D、当地平均工资

    正确答案:A

  • 第5题：

    实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当是（）。

    • A、使单位同岗位60%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
    • B、使单位同岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
    • C、使单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
    • D、使单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成

    正确答案:D

  • 第6题：

    最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。

    • A、办理病假手续
    • B、办理事假手续
    • C、没有劳动义务
    • D、正常的劳动义务

    正确答案:D

  • 第7题：

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

    • A、政府社会保障部门
    • B、所在用人单位
    • C、所在地地方政府
    • D、国务院社保部门

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。
    A

    法定工作时间内依法参加社会活动期间

    B

    劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假

    C

    劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

    D

    劳动者依法享受带薪年休假


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）。
    A

    延长工作时间的工资

    B

    特殊工作环境、条件下的津贴

    C

    法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇

    D

    法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受（）等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
    A

    带薪年休假

    B

    探亲假

    C

    婚丧假

    D

    生育（产）假、节育手术假


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列各项对我国工资保障制度的理解，正确的有（　　）。
    A

    用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬

    B

    工资保障制度，一般包括最低工资保障和实际工资保障

    C

    在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

    D

    “最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬

    E

    劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位可以支付其等于最低工资标准的工资


    正确答案： B,E
    解析：
    B项，工资保障制度，一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等方面的基本内容。E项，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

  • 第13题：

    最低工资包括()。

    A、加班加点工资

    B、特殊工作环境、条件下的津贴

    C、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬

    D、国家法律、法规、政策规定的社会保险、福利待遇等


    参考答案：C

  • 第14题：

    在劳动者履行了正常劳动义务的前提下，所在用人单位支付给劳动者的“最低工资”不得低于最低工资标准。这里的“最低工资”是指劳动者领取的( )。

    A．全部工作时间内的劳动报酬

    B．一个月的全部收入

    C．一个月的工资和加班费

    D．在法定工作时间内的劳动报酬

    E．现金收入


    正确答案：D

  • 第15题：

    ()是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

    A:最高工资
    B:平均工资
    C:最低工资
    D:标准工资

    答案：C
    解析：
    本题考查的是最低工资的内涵。

  • 第16题：

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的（）。

    • A、最低劳动报酬
    • B、最高劳动报酬

    正确答案:A

  • 第17题：

    劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为（　）。

    • A、最低工资
    • B、最低工资标准
    • C、最低劳动收入
    • D、最低劳动收入标准

    正确答案:A

  • 第18题：

    最低工资是指劳动者在法定工作时间内（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。

    • A、办理病假手续
    • B、办理事假手续
    • C、履行正常的劳动义务
    • D、没有履行正常的劳动义务

    正确答案:C

  • 第19题：

    在试用期内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（　）

    • A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
    • B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
    • C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
    • D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
    A

    政府社会保障部门

    B

    所在地地方政府

    C

    所在用人单位

    D

    国务院社保部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为（　）。
    A

    最低工资

    B

    最低工资标准

    C

    最低劳动收入

    D

    最低劳动收入标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要，下列相关说法正确的是（　　）。
    A

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

    B

    劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动

    C

    最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式

    D

    最低工资标准由国务院拟订，全国统一执行


    正确答案： D,C
    解析：
    D项，最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订，并将拟订方案报送人力资源和社会保障部。人力资源和社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后l4日内未提出修订意见，视为同意。

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