提高抽油泵效的方法有哪些？
题目
提高抽油泵效的方法有哪些？
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第1题：
抽油泵的泵效是指在抽油井生产过程中理论产量与实际产量的比值。
正确答案:错误 -
第2题：
提高观察效度的措施有哪些？
正确答案: （1）在观察的准备阶段注意根据研究课题的要求和收集资料的性质选择适当的观察方式，观察人员，观察地点，观察时间。
（2）针对研究需要，选择确定观察的内容，观察的内容要尽量明确和具体，确实能够反映研究的范畴。
（3）虽然在观察和处理资料过程中不能做到完全客观，不存偏见，但承认存在观察偏见的可能性就是为了减少或消除偏见提供了可能性。
（4）在不违反科学研究伦理规范的条件下，尽量采用匿名的方式，在不被知觉的情况下对被观察者进行观察。
（5）对观察者进行必要的训练，提高其观察的敏锐性和记忆性的准确性，减少惯性思维定势和注意力分散的影响。 -
第3题：
如何提高抽油泵泵效？
正确答案: 提高抽油泵效的方法有：
（1）提高注水效果，保持地层能量，稳定地层压力，提高供液能力。
（2）合理选择深井泵，提高泵的质量（检修），保证泵的配合间隙及凡尔不漏。
（3）合理选择抽油井工作参数。
（4）减少冲程损失。
（5）防止砂、蜡、水及腐蚀介质对泵的侵害。
-
第4题：
抽油机井的泵效是指抽油泵实际抽出的（）与理论排量之比。
- A、油量
- B、水量
- C、液量
- D、气量
正确答案:C -
第5题：
定性分析中检验效度的方法有哪些？
正确答案: （1）检查法。对研究结果中的漏洞逐步检查，找出原因，加以纠正；
（2）三角互证法。对同一问题从多个不同角度不同看法得来的结果进行比较分析，以获得最大的一致性；
（3）反馈法。研究结果得出后，广泛听取各方面的意见，力图从多个不同角度分析研究结果，检查其有效程度；
（4）比较法。将研究结果与相关定义和理论加以比较。 -
第6题：
稳定试井的具体方法为：（）
- A、改变油嘴尺寸；
- B、改变抽油泵的大小；
- C、改变抽油泵的冲程；
- D、提高抽油的频率；
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
简述影响有杆抽油泵泵效的因素。
正确答案: 影响有杆抽油泵泵效的因素：
（1）抽油杆柱和油管柱的弹性伸缩；
（2）气体和充不满的影响；
（3）漏失影响；
（4）体积系数的影响。 -
第8题：
影响抽油泵泵效的因索有哪几个方面？
正确答案: 抽油杆和油管柱的弹性伸缩、气体和充不满以及漏失的影响。 -
第9题：
什么是效价？其测定方法有哪些？简述测定噬菌体效价的间接方法。
正确答案:效价：每毫升试样中所含有的具侵染性的噬菌体粒子数。测定方法：直接法，电镜直接计数法；间接法，双层平板法。间接方法（双层平板法）：先在培养皿中倒入底层固体培养基，凝固后再倒入含有宿主细菌和一定稀释度噬菌体的半固体培养基。培养一段时间后，计算噬菌斑的数量。 -
第10题：
判断题抽油泵效变低，可直接反映油井产量的大小。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题提高教育实验效度的主要措施有哪些？正确答案： （1）使用设计组加以平衡；
（2）随机、匹配或实验组兼作控制组；
（3）设计控制和统计控制。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题稳定试井的具体方法为：（）A改变油嘴尺寸；
B改变抽油泵的大小；
C改变抽油泵的冲程；
D提高抽油的频率；
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第13题：
如何提高抽油泵效？
正确答案:提高注水效果，保持地层能量，稳定地层压力，提高供液能力；合理选择深井泵，提高泵的质量，保证泵配合间隙及凡尔间隙；合理选择抽油井工作参数；减少冲程损失；防止砂、蜡、水及腐蚀介质对泵的侵害。 -
第14题：
绩效考评的效标与方法有哪些？
正确答案: 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。绩效考评的效标有三类：
（1）第一类属于特征性效标，即考量员工是一个什么样的人，侧重点是员工的个人特质，如忠诚度、可靠度、沟通能力、领导技巧等。
（2）第二类属于行为性效标。其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
（3）第三类属于结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务和生产了哪些产品，其工作成效如何？”。结果性效标最常见的问题是若干质化指标难以量化。
绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以分为五种类型。除品质主导型的考评方法外，还包括三种类型：
（1）行为导向型的考评方法，包括：主观考评方法，主要有排列法、选择比较法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
（2）结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
（3）综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法（含有6种技术：实务作业或套餐式练习、自主式小组讨论、个人测验、面谈评价、管理游戏、个人报告）。 -
第15题：
提高抽油泵泵效的措施有正确选用抽油泵的泵型，正确选用泵易损件的材质和装配要求，（），保持充足供液能力及合理沉没度，降低气体的影响，生产管理保证泵的良好工作状态等。
- A、减少泵筒内和油管的漏失
- B、提高油井注水水质的质量
- C、选择最优参数配合方案
- D、缩短检泵周期
正确答案:A,B,C -
第16题：
抽油机的实际产液量与抽油泵的理论排量的比值称为（）。
- A、效率
- B、功效
- C、载荷
- D、泵效
正确答案:D -
第17题：
提高教育实验效度的主要措施有哪些？
正确答案: （1）使用设计组加以平衡；
（2）随机、匹配或实验组兼作控制组；
（3）设计控制和统计控制。 -
第18题：
保持一定的（），可以防止抽油泵受气体影响或抽空，有利于提高泵效。
- A、泵效
- B、动液面
- C、静液面
- D、沉没度
正确答案:D -
第19题：
保持一定的（）可以防止抽油泵受气体影响或抽空，有利于提高泵效。
正确答案:沉没度 -
第20题：
抽油泵效变低，可直接反映油井产量的大小。
正确答案:错误 -
第21题：
问答题绩效考评的效标与方法有哪些？正确答案： 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。绩效考评的效标有三类：（1）第一类属于特征性效标，即考量员工是一个什么样的人，侧重点是员工的个人特质，如忠诚度、可靠度、沟通能力、领导技巧等。（2）第二类属于行为性效标。其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。（3）第三类属于结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务和生产了哪些产品，其工作成效如何？”。结果性效标最常见的问题是若干质化指标难以量化。绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以分为五种类型。除品质主导型的考评方法外，还包括三种类型：（1）行为导向型的考评方法，包括：主观考评方法，主要有排列法、选择比较法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。（2）结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。（3）综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法（含有6种技术：实务作业或套餐式练习、自主式小组讨论、个人测验、面谈评价、管理游戏、个人报告）。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题提高观察效度的措施有哪些？正确答案： （1）在观察的准备阶段注意根据研究课题的要求和收集资料的性质选择适当的观察方式，观察人员，观察地点，观察时间。
（2）针对研究需要，选择确定观察的内容，观察的内容要尽量明确和具体，确实能够反映研究的范畴。
（3）虽然在观察和处理资料过程中不能做到完全客观，不存偏见，但承认存在观察偏见的可能性就是为了减少或消除偏见提供了可能性。
（4）在不违反科学研究伦理规范的条件下，尽量采用匿名的方式，在不被知觉的情况下对被观察者进行观察。
（5）对观察者进行必要的训练，提高其观察的敏锐性和记忆性的准确性，减少惯性思维定势和注意力分散的影响。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题提高测量效度的方法有哪些？正确答案： ①控制系统误差。
②精心编制量表。
③妥善组织测验。
④扩大样本的容量和代表性。
⑤合理处理效度与信度的关系。
⑥适当增加测验或量表的长度。解析： 暂无解析