为做好职业病前期预防，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A、可能产生的职业病危害及其后果 B、职业病防护措施 C、待遇 D、单位效益情况

题目

为做好职业病前期预防，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

  • A、可能产生的职业病危害及其后果 
  • B、职业病防护措施 
  • C、待遇 
  • D、单位效益情况
相似考题

1.《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者哪些内容?

2.用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。()此题为判断题(对，错)。

3.用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.待遇D.收入

4.用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程可能中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者,并在规章制度中写明,不得隐瞒或者欺骗。()此题为判断题(对，错)。

更多“为做好职业病前期预防，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）”相关问题

  • 第1题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇(岗位津贴、工伤保险等)等内容。同时,以书面形式告知劳务派遣人员。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的()等内容。同时,以书面形式告知劳务派遣人员。

    A.职业病危害

    B.职业病危害后果

    C.职业病危害防护措施和待遇(岗位津贴、工伤保险等)


    参考答案：A,B,C

  • 第3题：

    关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的有()。

    A:用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
    B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
    C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
    D:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
    E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    答案：B,D
    解析：
    劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

  • 第4题：

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（ ）。

    A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商
    B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
    D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

    答案：B
    解析：
    用入单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用入单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第5题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？


    正确答案: 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

  • 第6题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    • A、 职业病危害及其后果
    • B、 职业病防护措施
    • C、 待遇
    • D、 收入

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当履行哪些职业病危害告知义务？


    正确答案: 用人单位应告知劳动者如下内容：
    一、工作过程中可能产生的职业病危害及其后果；
    二、职业病防护措施；
    三、劳动者享有的保险福利待遇以及患职业病后享有的职业病人的待遇。

  • 第8题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得（）


    正确答案:隐瞒或者欺骗

  • 第9题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。


    正确答案:职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇

  • 第10题：

    《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    • A、通知
    • B、告知
    • C、如实告知

    正确答案:C

  • 第11题：

    判断题
    用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？

    正确答案： 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,不用在劳动合同中写明()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

  • 第14题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

    A.职业病危害及其后果

    B.职业病防护措施和待遇

    C.职业病危害及其后果和职业病防护措施和待遇


    参考答案：C

  • 第15题：

    关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（　　）。

    A．用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定
    期限劳动合同

    B．劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立
    无固定期限劳动合同

    C．用人单位自用工之日起满一夺月幂与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳
    动合同

    D．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

    E．劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    答案：B,D
    解析：
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提
    出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期
    限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者
    国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足
    10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一
    项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳
    动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无同定期限劳动合同。

  • 第16题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    A工作过程中可能产生的职业病危害

    B职业病危害的后果

    C职业病防护措施

    D待遇


    A,B,C,D
    略

  • 第17题：

    《中华人民共和国职业病防治法》第三十条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    • A、用工协议
    • B、劳动合同
    • C、作业制度

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同时，职业病防治法规定应写明什么内容？


    正确答案: 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

  • 第20题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    为做好职业病前期预防，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    • A、可能产生的职业病危害及其后果 
    • B、职业病防护措施 
    • C、待遇 
    • D、单位效益情况

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）

    • A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同
    • B、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    • C、视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同
    • D、视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同

    正确答案:A,C,D

  • 第23题：

    填空题
    用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    正确答案： 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
    A

    通知

    B

    告知

    C

    如实告知


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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