某厂与员工签订的雇用合同中约定“工伤概不负责”的条款，一日，工人张三违规操作机器，导致残疾，要求该厂赔偿，该厂以约定“工伤概不负责”的条款为由拒不赔偿，张三起诉到了法院。下面表述正确的是：（）。A、“工伤概不负责”的条款，违背了民法的公序良俗原则，该条款无效，应当承担赔偿责任。B、张三事先同意了不赔偿，并且是因为自身违规操作导致工伤，所以不应当获得赔偿。
题目
某厂与员工签订的雇用合同中约定“工伤概不负责”的条款，一日，工人张三违规操作机器，导致残疾，要求该厂赔偿，该厂以约定“工伤概不负责”的条款为由拒不赔偿，张三起诉到了法院。下面表述正确的是：（）。
- A、“工伤概不负责”的条款，违背了民法的公序良俗原则，该条款无效，应当承担赔偿责任。
- B、张三事先同意了不赔偿，并且是因为自身违规操作导致工伤，所以不应当获得赔偿。
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第1题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。
下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假答案：A解析：【知识点】劳动合同的履行。劳动合同的制定和履行应该合法化。每日工作8小时，每周工作5天。额外时间加班用工企业需要支付加班费;故B选项的合同约定不合法；用工单位应该依法为员工缴纳工伤保险；故C错误；员工享有休假权，故D选项的约定违法。此题选A -
第2题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
下列劳动合同约定中，符合法律规定的是()。A.王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假答案：A解析：我国标准的工时制度是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。合同履行期间发生伤残，公司应当负责。职工连续工作1年以上的，应享受带薪年休假。 -
第3题：
依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员签订“工伤概不负责”等内容的协议，是（ ），不受法律保护。A.乙方义务
B.甲方约定
C.无效协议
D.格式条款内容答案：C解析：本题考查的是工伤保险的规定。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。所以本题中的协议应为无效协议。 -
第4题：
下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责答案：A,B,C,E解析：下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。 -
第5题：
合同中约定有“发生死伤事故企业概不负责”的条款是否有效？
正确答案: 劳动合同中“发生死伤事故企业概不负责”的条款属于无效条款。一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。 -
第6题：
某建筑施工单位与劳动者在签订劳动合同时约定了“死伤概不负责”条款，后来该劳动者在施工过程中因跳板断裂滑落，摔成重伤，施工单位要该劳动者工作自负，医疗费自理，单位概不负责。 请问该单位的做法是否正确？为什么？
正确答案: （1）不正确的。
（2）本案例中的劳动合同虽然表面上是双方自愿订立的，但“死伤概不负责”一类的生死合同不可能是劳动者真实意思表示，用人单位约定这类条款的主观用意非常明显，是利用了劳动者的弱者地位。根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。因而是不合法的，不能作为处理职工工伤事故的依据。企业应按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和《企业职工工伤保险试行办法》等文件的规定进行调查、报告、处理，并要根据事故原因追究相关人员责任。 -
第7题：
不定项题下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）。A王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年
B王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
正确答案： A解析： -
第8题：
问答题某建筑施工单位与劳动者在签订劳动合同时约定了“死伤概不负责”条款，后来该劳动者在施工过程中因跳板断裂滑落，摔成重伤，施工单位要该劳动者工作自负，医疗费自理，单位概不负责。 请问该单位的做法是否正确？为什么？正确答案： （1）不正确的。
（2）本案例中的劳动合同虽然表面上是双方自愿订立的，但“死伤概不负责”一类的生死合同不可能是劳动者真实意思表示，用人单位约定这类条款的主观用意非常明显，是利用了劳动者的弱者地位。根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。因而是不合法的，不能作为处理职工工伤事故的依据。企业应按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和《企业职工工伤保险试行办法》等文件的规定进行调查、报告、处理，并要根据事故原因追究相关人员责任。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题甲商场在与其员工签订的劳动合同中，商场预先拟定某一条款：员工在工作期间伤残、死亡的，商场概不负责。甲商场在签订该劳动合同时，提醒员工仔细阅读该条款，同意接受该条款的员工予以签字确认。则下列表述中正确的有（ ）A该合同有效
B该合同无效
C该条款有效
D该条款无效
正确答案： A,D解析： (1)选项AB：甲商场与员工签订的劳动合同是有效的;
(2)选项CD://劳动合同中的该条款属于格式条款，合同法律制度规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。 -
第10题：
判断题张某与李某签订了家具买卖合同，并在合同中约定了仲裁条款。后该合同因显失公平被撤销而无效，则合同中关于仲裁的条款随之无效。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析： -
第11题：
不定项题下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）。A王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
正确答案： B解析： -
第12题：
问答题孙某与上海某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，未为其交纳综合保险。 孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。 该建筑公司以劳动合同中规定"发生伤亡事故本公司概不负责"的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。 劳动合同约定是否有效？双方是否存在劳动关系，为什么？正确答案： 劳动合同关于“发生伤亡事故概不负责”的约定部分无效，劳动合同依然有效。双方存在合法有效的劳动关系。解析： 暂无解析 -
第13题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是()。A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假答案：A解析：本题考查劳动法律的相关规定。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定："用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 -
第14题：
张某与李某签订了家具买卖合同，并在合同中约定了仲裁条款。后该合同因显失公平被撤销而无效，则合同中关于仲裁的条款随之无效。（ ）答案：错解析：仲裁协议具有独立性，合同的变更、解除、终止或无效，不影响仲裁协议的效力。 -
第15题：
依据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员签订“工伤概不负责”等内容的协议，是（ ），不受法律保护。A.乙方义务
B.甲方约定
C.无效协议
D.格式条款内容答案：C解析：本题考查的是工伤保险的规定。《安全生产法》第四十九条规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 -
第16题：
下列劳动合同条款哪个是合法的：（）
- A、陈某与某旅游公司约定：试用期内，陈某的工资为每月5000元，试用期满，调整每月工资为6000元
- B、应届毕业生李某与某设备厂约定：若本人在合同期满前离职，本人同意支付违约金
- C、孙某与某食品厂约定：若试用期内本人离职，须提前30日通知食品厂
- D、唐某与某建筑公司约定：本人自愿放弃要求建筑公司为本人缴纳工伤保险费的权利，工伤保险责任自负
正确答案:A -
第17题：
下列情形签订的劳动合同，无效的有（）
- A、甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人
- B、某公司的招聘启事中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
- C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
- D、甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”
- E、甲公司与劳动者乙约定，乙应遵守甲公司的劳动纪律
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员签订“工伤概不负责”等内容的协议，是（ ），不受法律保护。
- A、乙方义务
- B、甲方约定
- C、无效协议
- D、格式条款内容
正确答案:C -
第19题：
单选题某厂与员工签订的雇用合同中约定“工伤概不负责”的条款，一日，工人张三违规操作机器，导致残疾，要求该厂赔偿，该厂以约定“工伤概不负责”的条款为由拒不赔偿，张三起诉到了法院。下面表述正确的是：（）。A“工伤概不负责”的条款，违背了民法的公序良俗原则，该条款无效，应当承担赔偿责任。
B张三事先同意了不赔偿，并且是因为自身违规操作导致工伤，所以不应当获得赔偿。
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题孙某与上海某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，未为其交纳综合保险。 孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。 该建筑公司以劳动合同中规定"发生伤亡事故本公司概不负责"的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。 孙某是否属于工伤，为什么？通过什么程序来认定？正确答案： 孙某在工作时间、工作地点、为了工作而发生伤亡，属于工伤。当事人对工伤认定有争议的，可以向劳动行政部门申请工伤认定。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题某企业与员工在劳动合同中约定，雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。该合同条款（）A有效
B无效
C效力待定
D可撤销
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员签订“工伤概不负责”等内容的协议，是（ ），不受法律保护。A乙方义务
B甲方约定
C无效协议
D格式条款内容
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题孙某与上海某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，未为其交纳综合保险。 孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。 该建筑公司以劳动合同中规定"发生伤亡事故本公司概不负责"的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。 建筑公司拒不赔偿，死者家属可以通过哪些途径主张自己的权利？正确答案： 认定工伤后，若企业不依法赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其承担工伤赔偿责任。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题在劳动合同中约定的“工伤概不负责”、“一经结婚即须辞职”的条款无效，是采用了下列何种民法解释的方法？（）。A当然解释
B目的解释
C体系解释
D合宪性解释
正确答案： C解析： 暂无解析