从会计核算的角度来看，发票是加强财务会计管理、保障国家财产安全的重要（）。A、手段B、凭证C、证明D、主体

题目

从会计核算的角度来看，发票是加强财务会计管理、保障国家财产安全的重要（）。

  • A、手段
  • B、凭证
  • C、证明
  • D、主体
相似考题

1.从宏观调控和保证安全的角度来看，社会保险基金监管是指()A、基金管理B、基金控制C、基金协调D、基金核算

2.从法律的角度来看，保险行为是一种（）A、合同行为B、互助行为C、交换行为D、保障行为

3.发票管理的任务，从企业、单位的角度来看，主要是指企业、单位相关部门和人员在发票管理过程中所担负的（）以及应实现的目标。A、经济往来B、工作任务C、责任D、单位效益

4.下列关于广告的定义说法错误..的是()A、从宣传角度来看，广告是一种宣传手段B、从营销角度来看，广告是营销的尖兵C、从心理学角度来看，广告是说服的艺术D、从艺术角度来看，广告创造真实

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  • 第1题：

    社会保险基金监管中的基金检查与审计是指（）。

    • A、从宏观调控和保证安全的角度来看的
    • B、从有关监督部门实施现场检查的角度来看的
    • C、从法律和规则的角度来看的
    • D、从行政监督机构进行非现场检查的角度来看的

    正确答案:B

  • 第2题：

    从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？


    正确答案:浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
    从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
    从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。

  • 第3题：

    域名被誉为“企业的网上商标”是从（）来看的。

    • A、技术的角度
    • B、管理的角度
    • C、消费者的角度
    • D、商家的角度

    正确答案:D

  • 第4题：

    从资源管理的角度来看，操作系统的功能是如何划分？


    正确答案:从资源管理的角度看，操作系统的功能分为：处理机管理、存储管理、设备管理、文件系统和用户接口等部分。

  • 第5题：

    从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？


    正确答案:工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
    从员工角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
    （2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
    （3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
    从管理层角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
    （2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
    （3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。

  • 第6题：

    下列关于发票的说法表述不准确的是（）。

    • A、发票是加强财务管理，保护国家财产安全的重要手段
    • B、发票是财务会计核算的原始凭证和税务稽查的重要依据
    • C、发票的领购管理是发票管理的基础环节
    • D、发票的领购方式包括：交旧领新、验旧领新、批量供应

    正确答案:C

  • 第7题：

    问答题
    从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？

    正确答案： 浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
    从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
    从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？

    正确答案： 工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
    从员工角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
    （2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
    （3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
    从管理层角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
    （2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
    （3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试述从社会控制角度来看，社会保障有哪些控制作用？

    正确答案： 从社会控制角度来看，社会保障具有多方面的社会功能，
    第一，社会保障作为社会自我调解的一种手段，通过干预社会分配过程，调整社会分配关系，在一定范围内减缓社会财富分配不均等的现象，以实现社会公平，缓和社会矛盾。
    第二，社会保障作为对社会成员基本生活权利的一种保障，可以减少以至消除那些，为了满足最基本的生活需要而发生的犯罪行为。
    第三，社会保障在社会改革过程中，对保证改革的顺利进行，减少改革中所有的犯罪现象和犯罪行为也具有重要的意义。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于发票的说法表述不准确的是（）。
    A

    发票是加强财务管理，保护国家财产安全的重要手段

    B

    发票是财务会计核算的原始凭证和税务稽查的重要依据

    C

    发票的领购管理是发票管理的基础环节

    D

    发票的领购方式包括：交旧领新、验旧领新、批量供应


    正确答案： B
    解析： 发票的印制管理是发票管理的基础环节。

  • 第11题：

    单选题
    从宏观上对风险加强管理，下列说法错误的是（）
    A

    从软件方法规范的角度，对MIS进行管理，其中不包括文档管理

    B

    加强安全方面风险管理

    C

    加强审计工作

    D

    加强控制工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    发票管理的任务，从企业、单位的角度来看，主要是指企业、单位相关部门和人员在发票管理过程中所担负的（）以及应实现的目标。
    A

    经济往来

    B

    工作任务

    C

    责任

    D

    单位效益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从宏观上对风险加强管理，下列说法错误的是（）

    • A、从软件方法规范的角度，对MIS进行管理，其中不包括文档管理
    • B、加强安全方面风险管理
    • C、加强审计工作
    • D、加强控制工作

    正确答案:A

  • 第14题：

    从管理角度来看，成本会计是（）的一个组成部分。

    • A、管理会计
    • B、财务会计
    • C、财务管理
    • D、预算会计

    正确答案:A

  • 第15题：

    试述从社会控制角度来看，社会保障有哪些控制作用？


    正确答案: 从社会控制角度来看，社会保障具有多方面的社会功能，
    第一，社会保障作为社会自我调解的一种手段，通过干预社会分配过程，调整社会分配关系，在一定范围内减缓社会财富分配不均等的现象，以实现社会公平，缓和社会矛盾。
    第二，社会保障作为对社会成员基本生活权利的一种保障，可以减少以至消除那些，为了满足最基本的生活需要而发生的犯罪行为。
    第三，社会保障在社会改革过程中，对保证改革的顺利进行，减少改革中所有的犯罪现象和犯罪行为也具有重要的意义。

  • 第16题：

    仓库质量管理的特点可以从以下哪几个角度看（）

    • A、从全面质量来看
    • B、从全过程的管理来看
    • C、从全员性的管理来看
    • D、从每阶段的管理来看

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？


    正确答案:弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
    从员工角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
    （2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
    从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
    （2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
    （3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。

  • 第18题：

    从个人财务的角度来看，退休策划就是社会保障计划。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    问答题
    从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？

    正确答案： 弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
    从员工角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
    （2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
    从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
    （2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
    （3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    从会计核算的角度来看，发票是加强财务会计管理、保障国家财产安全的重要（）。
    A

    手段

    B

    凭证

    C

    证明

    D

    主体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    从个人财务的角度来看，退休策划就是社会保障计划。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    仓库质量管理的特点可以从以下哪几个角度看（）
    A

    从全面质量来看

    B

    从全过程的管理来看

    C

    从全员性的管理来看

    D

    从每阶段的管理来看


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从管理角度来看，成本会计是（）的一个组成部分。
    A

    管理会计

    B

    财务会计

    C

    财务管理

    D

    预算会计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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