实验室制定的方法应是有计划并具有足够资源的有资格的人员进行。

题目

实验室制定的方法应是有计划并具有足够资源的有资格的人员进行。

相似考题

1.为提供足够的信任，表明实体能满足质量要求，而在质量体系中实施并根据需要进行证实的有计划、有系统的活动（ ）

2.人力资源战略制定的方法有()。A并列关联过程法B独立制定过程法C单向计划过程法D双向计划过程法

3.动火分析应由有资格的分析人员进行。所采的样品应具有代表性,取样点应由属地单位工段长提出,并安排动火岗位人员到现场进行取样。()此题为判断题(对，错)。

4.对实验室生物安全培训工作，错误的是A、实验室应制定培训计划B、培训内容不涉及生物安全法律法规C、应对所有培训人员进行考核和评估D、有完整的培训记录E、考核合格的人员方能上岗

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  • 第1题：

    为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。

    A．拟定人力资源供需平衡的计划

    B．对管理者进行考核培训

    C．提交人员需求计划和人员需求条件

    D．制定并组织实施员工培训计划


    正确答案：ABD
    本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项C属于非人力资源管理部门的职责范围。

  • 第2题：

    实验室应制定详细的监督计划，并指定经验丰富的质量监督员，对检测人员尤其是新进人员进行监督。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    公司总部建立有足够的（）的资源平台，并对项目采购过程进行监管，对采购结果进行评价；项目部按照公司资源平台规则进行采购，对分包、分供有（）。


    正确答案:资源、价格数据、标准文本；优先选择权

  • 第4题：

    编写人力资源计划的典型步骤是（）。

    • A、制定职务编制计划
    • B、制定人员配置计划
    • C、预测人员需求
    • D、确定人员供给计划
    • E、制定培训计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）

    • A、企业人力资源的内部招聘
    • B、管理人员接替计划
    • C、提高技术改革水平
    • D、返聘

    正确答案:B

  • 第6题：

    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、人力资源需要计划
    • C、人力资源调配计划
    • D、人力资源开发计划
    • E、人力资源辅助计划

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    已确认的病、险坝，必须立即采取补强加固措施，并制定的计划有（）

    • A、险情预计计划
    • B、应急处理计划
    • C、人员疏散计划
    • D、设备转移计划

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    多选题
    粗能力计划制定的注意事项有（）
    A

    粗能力计划应是灵活机动的

    B

    粗能力计划的制定应是容易理解且较为直观的

    C

    粗能力计划应是粗中有细的

    D

    粗能力计划应是忙而不乱。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    实验室的管理人员、技术人员和关键支持人员应保留当前工作描述，其描述应包括（）。
    A

    从事检测工作方面的职责

    B

    提交意见和解释的职责

    C

    资格和培训计划

    D

    方法改进、新方法制定和确认方面的职责。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对实验室生物安全培训工作，错误的是（）
    A

    实验室应制定培训计划

    B

    培训内容不涉及生物安全法律法规

    C

    应对所有培训人员进行考核和评估

    D

    有完整的培训记录

    E

    考核合格的人员方能上岗


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    实验室为其应用而制定检测和校准方法的过程应是有计划的活动，并应指定（）人员进行。
    A

    具有足够资源的有资格的

    B

    有上岗证书的

    C

    有能力的

    D

    有资格证书的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）
    A

    企业人力资源的内部招聘

    B

    管理人员接替计划

    C

    提高技术改革水平

    D

    返聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().

    A:提交人员需求计划和人员需求条件
    B:对管理者进行考核培训
    C:建立沟通的机制和渠道
    D:制定并组织实施员工培训计划

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的职责范围.选项A属于非人为资源管理部门的职责范围.

  • 第14题：

    实验室为其应用而制定检测和校准方法的过程应是有计划的活动，并应指定（）人员进行。

    • A、具有足够资源的有资格的
    • B、有上岗证书的
    • C、有能力的
    • D、有资格证书的

    正确答案:A

  • 第15题：

    在制定订货计划过程中主要进行的作业有（）。

    • A、选择供应商
    • B、制定订货策略
    • C、制定进货策略
    • D、进行需求分析
    • E、进行资源市场分析

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    目前，企业制定资源调度表，进行合理调度的方法有很多，但不包括（）。

    • A、计划图表
    • B、自动化调度
    • C、运营调度
    • D、甘特图表

    正确答案:C

  • 第17题：

    为项目活动估算资源需求时，有若干方法是有帮助的。假设你管理着一个项目，并已编制了工作分解结构。当你对工作分解结构进行分解时，得到了45个工作包。然后，你编制了活动清单。现在，你正制定进度计划，并确定资源需求。你发现，对于大约30个活动，你不能在具有合理信心的情况下得出其估算，因此你和团队成员决定以下列哪种方法来帮助进行活动资源估算？（）

    • A、资源分解结构
    • B、出版的估算数据
    • C、备选方案分析
    • D、自下而上估算

    正确答案:D

  • 第18题：

    实验室检测和校准方法的过程并指定（）人员进行。

    • A、具有足够资源的有资格的
    • B、有上岗证书的
    • C、有能力的
    • D、有资格证书的

    正确答案:A

  • 第19题：

    粗能力计划制定的注意事项有（）

    • A、粗能力计划应是灵活机动的
    • B、粗能力计划的制定应是容易理解且较为直观的
    • C、粗能力计划应是粗中有细的
    • D、粗能力计划应是忙而不乱。

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    判断题
    实验室应制定详细的监督计划，并指定经验丰富的质量监督员，对检测人员尤其是新进人员进行监督。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    实验室制定的方法应是有计划并具有足够资源的有资格的人员进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    实验室检测和校准方法的过程并指定（）人员进行。
    A

    具有足够资源的有资格的

    B

    有上岗证书的

    C

    有能力的

    D

    有资格证书的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目前，企业制定资源调度表，进行合理调度的方法有很多，但不包括（）。
    A

    计划图表

    B

    自动化调度

    C

    运营调度

    D

    甘特图表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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