员工能力是可以通过培训得到提升。

题目

员工能力是可以通过培训得到提升。

相似考题

1.员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能?()A、沟通B、谈判C、责任D、处理冲突E、指导他人

2.关于能力与安全管理说法错误的是()A、在选择或考核员工时，不应把文化知识和技能作为唯一的指标B、通过对事故的分析所掌握和了解的员工所具备的能力不能作为选择员工的依据C、安排的工作必须与人的能力相适应D、要通过培训不断提高员工的能力

3.企业通过培训和教育，可以不断提高员工地素质。

4.职业能力既可以在学习生活中得到提高,也可以在职业生活中得以提升。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于提升司机下列说法正确的是（）

    • A、主提升司机是提升机房安全的主要责任人
    • B、只有主提升司机才能操作提升机
    • C、只要通过培训考核获得资格证书的人员都可以操作提升机
    • D、提升司机至少要有两名轮流操作提升机，并每次操作时间不能超1小时

    正确答案:A,D

  • 第2题：

    企业进行培训管理的目的是（）

    • A、追求某种结果
    • B、提升员工能力
    • C、淘汰员工
    • D、追求企业利润

    正确答案:B

  • 第3题：

    能力给我们的启示是职业能力测评不仅要判断人们已经具有的能力和水平而且要挖掘人潜在的能力和水平，通过培训提升人的能力，把潜在的能力发挥出来。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    通过培训能够使执行力得到很大提高。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。

    • A、提高员工适应变化的能力
    • B、实现组织的发展
    • C、实现个人的发展
    • D、补充和延续普通学校教育
    • E、以上说法都不对

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是缓解服务压力、提升服务质量与服务效率的重要途径。

    • A、制订严格的规章制度
    • B、员工能力的提升
    • C、对员工进行奖励
    • D、对员工进行表扬

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    关于能力与安全管理说法错误的是（）
    A

    在选择或考核员工时，不应把文化知识和技能作为唯一的指标

    B

    通过对事故的分析所掌握和了解的员工所具备的能力不能作为选择员工的依据

    C

    安排的工作必须与人的能力相适应

    D

    要通过培训不断提高员工的能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    能力给我们的启示是职业能力测评不仅要判断人们已经具有的能力和水平而且要挖掘人潜在的能力和水平，通过培训提升人的能力，把潜在的能力发挥出来。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能？（）
    A

    沟通

    B

    谈判

    C

    责任

    D

    处理冲突

    E

    指导他人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工能力是可以通过培训得到提升。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业通过培训和教育，可以不断提高员工地素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）

    • A、知识
    • B、学历
    • C、能力
    • D、技术
    • E、态度

    正确答案:A,C,D,E

  • 第14题：

    员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

    • A、知识差距
    • B、技能差距
    • C、个人绩效差距
    • D、能力差距

    正确答案:C

  • 第15题：

    计划培训的主要内容是（）

    • A、专业能力
    • B、核心能力提升
    • C、员工专业技能提升
    • D、员工绩效沟通

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    提高员工的素质，不仅可以通过培训来实现，也可以运用（）的手段达到。

    • A、物质
    • B、激励
    • C、目标实现
    • D、教育

    正确答案:B

  • 第17题：

    管理学中的“彼德原理”是指（）

    • A、员工必须得到提升，才有工作积极性
    • B、高级职位上的员工往往积极性比较高
    • C、员工将晋升到其工作上无法胜任的职位
    • D、员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力

    正确答案:C

  • 第18题：

    人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。

    • A、员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善
    • B、哪些员工需要得到培训
    • C、待培训员工是否已做好接受培训的准备
    • D、待培训员工需要完成哪些工作任务

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    运营公司全体员工必须要遵守全体员工行为准则，主要包括“五讲四比三热爱二合规一提升”，其中“一提升”是指（）。
    A

    综合素质提升

    B

    仪容仪表提升

    C

    学习能力提升


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于智力的说法，以下表述正确的是（）。
    A

    文化程度是智力的基础

    B

    是指人的脑力劳动能力

    C

    包括观察力、思维能力等

    D

    智力等同于人的特殊能力

    E

    可以在短期内通过培训提升


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    通过培训可以 ( )
    A

    提高员工胜任力

    B

    提升员工的工作绩效

    C

    实现组织中人力资源价值的增值

    D

    增强员工对组织文化的认同感

    E

    提高组织文化凝聚力


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）
    A

    知识

    B

    学历

    C

    能力

    D

    技术

    E

    态度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
    A

    知识差距

    B

    技能差距

    C

    个人绩效差距

    D

    能力差距


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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