解决团队老化的关键是（）A、人力资源管理B、制度资源管理C、绩效资源管理D、技术层面资源管理

题目

解决团队老化的关键是（）

  • A、人力资源管理
  • B、制度资源管理
  • C、绩效资源管理
  • D、技术层面资源管理
相似考题

1.解决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括 （ ）。

2.（）的问题是解决团队老化的关键。A、人力资源管理B、制度资源管理C、绩效资源管理D、技术层面资源管理

3.项目团队绩效考核的关键是什么？

4.团队的类型有问题解决性团队、跨专业团队、（）。

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  • 第1题：

    把各种工作领域具有不同知识、技能的员工组合起来识别和解决共同的问题，团队的成员通常来自几个部门，其任务是解决需各个部门共同协作才能解决的问题。这样的团队是（）

    • A、问题解决型团队
    • B、跨职能型团队
    • C、自我管理型团队
    • D、一般群体

    正确答案:B

  • 第2题：

    如何解决盘片老化后翘曲的问题？


    正确答案: 盘片老化后翘曲都向正方向翘曲，故在生产时可将R-T翘曲有意向负方向增大，也可调整烘炉温度。
    ①降低染料片烘炉温度（太低有可能影响电信号）；
    ②升高白片烘炉温。

  • 第3题：

    领导自我的关键是：（）

    • A、团队激励
    • B、执行能力
    • C、学习能力
    • D、团队组建

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    一个团队成员提出一个问题，引起团队领导的注意。该团队领导应该怎么做？（）

    • A、让团队来解决这个问题
    • B、寻求职能经理的指导
    • C、解决这一问题，并通知团队
    • D、让产品负责人一起解决这一问题，并通知团队

    正确答案:A

  • 第5题：

    团队的主要类型有（）

    • A、问题解决团队
    • B、自我管理团队
    • C、交叉功能团队
    • D、虚拟团队
    • E、技能控制团队

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    常见的工作团队有：问题解决团队、（）和多功能型团队。


    正确答案:自我管理团队

  • 第7题：

    单选题
    （）的问题是解决团队老化的关键。
    A

    人力资源管理

    B

    制度资源管理

    C

    绩效资源管理

    D

    技术层面资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    解决团队老化的关键是（）
    A

    人力资源管理

    B

    制度资源管理

    C

    绩效资源管理

    D

    技术层面资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    解决冲突的关键是（）
    A

    项目管理专家

    B

    客户

    C

    团队成员

    D

    项目经理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通常用于解决特殊问题的团队是(    )
    A

    问题解决团队

    B

    自我管理团队

    C

    自我实现团队

    D

    跨职能团队


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。
    A

    跨职能团队

    B

    虚拟团队

    C

    自我管理团队

    D

    问题解决型团队


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    项目团队绩效考核的关键是什么？

    正确答案： 1）明确团队绩效考核的责任主体和考核主体
    2）明确团队绩效考核的依据
    3）确定团队绩效考核纬度和权重
    4）确定项目团队绩效考核时间
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。

    • A、跨职能团队
    • B、虚拟团队
    • C、自我管理团队
    • D、问题解决型团队

    正确答案:D

  • 第14题：

    解决冲突的关键是（）

    • A、项目管理专家
    • B、客户
    • C、团队成员
    • D、项目经理

    正确答案:D

  • 第15题：

    高效团队的关键是（） 

    • A、 团队成员的沟通
    • B、 团队成员的合作
    • C、 民主决策
    • D、 团队意识

    正确答案:B

  • 第16题：

    一个团队成员提出的一个问题，引起了团队领导的注意。该团队领导应该怎么做？（）

    • A、让团队来解决这个问题
    • B、寻求职能经理的指导
    • C、解决这一问题，并通知团队
    • D、让产品负责人一起解决这一问题，并通知团队

    正确答案:A

  • 第17题：

    冲突解决的定义是（）

    • A、解决团队成员和客户的沟通问题
    • B、解决团队成员冲突
    • C、移除制造问题的团队成员
    • D、解决团队成员内的标准合规问题

    正确答案:B

  • 第18题：

    填空题
    团队的类型有问题解决性团队、跨专业团队、（）。

    正确答案： 自我管理型团队
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    冲突解决的定义是（）
    A

    解决团队成员和客户的沟通问题

    B

    解决团队成员冲突

    C

    移除制造问题的团队成员

    D

    解决团队成员内的标准合规问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一个团队成员提出一个问题，引起团队领导的注意。该团队领导应该怎么做？（）
    A

    让团队来解决这个问题

    B

    寻求职能经理的指导

    C

    解决这一问题，并通知团队

    D

    让产品负责人一起解决这一问题，并通知团队


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通常用于解决特殊问题的团队是（）
    A

    问题解决团队

    B

    自我管理团队

    C

    综合团队

    D

    跨职能团队


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    领导自我的关键是：（）
    A

    团队激励

    B

    执行能力

    C

    学习能力

    D

    团队组建


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    高效团队的关键是（）
    A

     团队成员的沟通

    B

     团队成员的合作

    C

     民主决策

    D

     团队意识


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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