无效劳动合同的确认权归属于哪里？
题目
无效劳动合同的确认权归属于哪里？
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第1题：
下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A.对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
B.若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬答案：D解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。选项A错误。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。选项B错误。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。选项C错误。 -
第2题：
哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？
正确答案: 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、法规、规章的劳动合同；
（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
无效合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的待遇。 -
第3题：
能够认定劳动合同无效的机构是哪里？
正确答案: 劳动争议仲裁委员会或人民法院 -
第4题：
无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ）
正确答案:正确 -
第5题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
正确答案:劳动争议仲裁机构 -
第6题：
论述无效劳动合同的确认。
正确答案: 1、一方或双方当事人主体不合格。
2、内容不合法。
3、严重违反一方当事人真实意思的合同。根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何组织都无权确认。 -
第7题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动行政部门确认。
正确答案:错误 -
第8题：
无效劳动合同确认权
正确答案: 指确认劳动合同为无效的权力，无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构。劳动法第十八条第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。” -
第9题：
劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）
正确答案:错误 -
第10题：
问答题无效劳动合同被确认无效后的法律后果是什么？正确答案： （1）终止劳动合同的履行；
（2）赔偿损失；
（3）停产整顿；
（4）罚款；
（5）吊销营业执照；
（6）追究刑事责任。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
B若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
C劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
正确答案： A解析： -
第12题：
多选题劳动合同无效的确认权归属于（ ）。A用人单位
B人民法院
C劳动争议仲裁机构
D劳动者
正确答案： B,C解析：
劳动合同的主体、内容、形式不合法及意思表示不真实等都将导致劳动合同全部或部分无效。劳动合同的无效或者部分无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同的无效首先应由劳动争议仲裁机构确认，对劳动争议仲裁机构的裁决不服的，可以起诉，由法院通过诉讼途径确认。 -
第13题：
劳动合同确认无效，责任主体是用人单位。答案：错解析：动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。造成劳动合同无效的主体既可能是用人单位，也可能是劳动者。 -
第14题：
无效劳动合同被确认无效后的法律后果是什么？
正确答案: （1）终止劳动合同的履行；
（2）赔偿损失；
（3）停产整顿；
（4）罚款；
（5）吊销营业执照；
（6）追究刑事责任。 -
第15题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院 -
第16题：
劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院 -
第17题：
如何确认劳动合同无效？由何部门确认？
正确答案: 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 -
第18题：
劳动合同被确认部分无效的，这个合同应当不予执行。
正确答案:错误 -
第19题：
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
- A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
- C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
正确答案:A,B -
第20题：
劳动合同的无效，由（）或者人民法院确认。
正确答案:劳动争议仲裁委员会 -
第21题：
问答题哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？正确答案： 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、法规、规章的劳动合同；
（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
无效合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的待遇。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题无效劳动合同的确认权归属于哪里？正确答案： 劳动争议仲裁委员会和人民法院解析： 暂无解析 -
第23题：
名词解释题无效劳动合同确认权正确答案： 指确认劳动合同为无效的权力，无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构。劳动法第十八条第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。”解析： 暂无解析