“能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导。A、指挥型领导B、教练型领导C、支持型领导D、授权型领导

题目

“能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导。

  • A、指挥型领导
  • B、教练型领导
  • C、支持型领导
  • D、授权型领导
相似考题

1.出于风险控制的目的，商业银行最忌讳的是（ ）。 A．借款人还款意愿变动 B．借款人还款能力变动 C．贷款发放过于集中 D．抵押物价值变动

2.根据情景领导模型,参与式领导方式适用于下列哪种下属:()A.无能力但有意愿B.有能力且有意愿C.有能力但无意愿D.无能力且无意愿

3.下面属于非自愿安乐死的有（） A、患者有表达意愿的能力，但是由病人家属表达的安乐死。B、患者有表达意愿的能力而未自愿表达或明确表达，而由他人代为表达的安乐死C、患者失去了表达意愿的能力或失去了正确表达意愿的能力，而由他人决定对其施行安乐死的安乐死D、患者尚未具备表达意愿的能力，而由他人决定对其施行安乐死的安乐死

4.下列资产管理计划风险等级与客户风险承受能力对应关系,描述正确的是()。A、适合向较高风险承受能力客户销售的产品为低风险、中低风险、中等风险和较高风险资产管理计划B、适合向高风险承受能力客户销售的产品为低风险、中低风险、中等风险、较高风险和高风险资产管理计划C、适合向较高风险承受能力客户销售的产品只有较高风险资产管理计划D、适合向高风险承受能内客户销售的产品只有高风险资产管理计划

更多““能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导。”相关问题

  • 第1题：

    当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。

    • A、指示型
    • B、推销型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:D

  • 第2题：

    企业人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取集权管理。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    当组织成员对工作和目标有较高的愿望和信心，但还不具备足够的能力胜任的时候，适合采用参与型领导方式。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    以下四种状态中，在一个组织中要被淘汰的员工是哪一种（）

    • A、能力和意愿都非常高
    • B、能力比较低但意愿比较高
    • C、能力比较高但意愿比较低
    • D、能力和意愿都比较低

    正确答案:D

  • 第5题：

    当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。

    • A、指示型
    • B、推销型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:B

  • 第6题：

    当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。

    • A、参与式
    • B、推销式
    • C、授权式
    • D、吩咐式

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    “能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导。
    A

    指挥型领导

    B

    教练型领导

    C

    支持型领导

    D

    授权型领导


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    企业人员素质较高，能很好地领会领导意图，适合采用集权领导。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
    A

    指示型

    B

    推销型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下面属于非自愿安乐死的有（）
    A

    患者有表达意愿的能力，但是由病人家属表达的安乐死。

    B

    患者有表达意愿的能力而未自愿表达或明确表达，而由他人代为表达的安乐死

    C

    患者失去了表达意愿的能力或失去了正确表达意愿的能力，而由他人决定对其施行安乐死的安乐死

    D

    患者尚未具备表达意愿的能力，而由他人决定对其施行安乐死的安乐死


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
    A

    指示型

    B

    推销型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    当组织成员对工作和目标有较高的愿望和信心，但还不具备足够的能力胜任的时候，适合采用参与型领导方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人员素质较高，能很好地领会领导意图，适合采用集权领导。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）

    • A、授权式领导风格
    • B、支持式领导风格
    • C、命令型领导风格
    • D、教练式领导风格

    正确答案:C

  • 第15题：

    （)既适合于有趋势变动又有波动的时间序列,也适合有波动的季节变动现象的预测.


    正确答案:移动平均预测法

  • 第16题：

    当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在对下属成熟度的描述中，成熟度第二高的是（）

    • A、无能力无意愿
    • B、有能力无意愿
    • C、有意愿无能力
    • D、有能力有意愿

    正确答案:B

  • 第18题：

    填空题
    （)既适合于有趋势变动又有波动的时间序列,也适合有波动的季节变动现象的预测.

    正确答案： 移动平均预测法
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    以下四种状态中，在一个组织中要被淘汰的员工是哪一种（）
    A

    能力和意愿都非常高

    B

    能力比较低但意愿比较高

    C

    能力比较高但意愿比较低

    D

    能力和意愿都比较低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。
    A

    参与式

    B

    推销式

    C

    授权式

    D

    吩咐式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。
    A

    指示型

    B

    推销型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在对下属成熟度的描述中，成熟度第二高的是（）
    A

    无能力无意愿

    B

    有能力无意愿

    C

    有意愿无能力

    D

    有能力有意愿


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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