（）指导整个企业员工的行为。A、对员工的授权B、企业价值观C、员工的角色D、团队的目标

题目

（）指导整个企业员工的行为。

  • A、对员工的授权
  • B、企业价值观
  • C、员工的角色
  • D、团队的目标
相似考题

1.“坐经理”境界对中层管理者的要求不包括:()。A、为企业提供精神动力B、为员工制定目标C、为员工下达任务D、引导员工融入团队

2.以下关于企业员工与企业行为文化的关系论述正确的是()。A.企业的主体是企业员工，企业行为文化建设的主体也是企业员工B.只有当企业所推崇的价值观、行为准则能够被员工群体普遍认同和接受，并使员工群体在实践中自觉履行，才能形成企业行为文化C.企业员工在一线与客户、供应商打交道时充当企业形象的直接代言人D.企业所推崇的价值观、行为准则能否成功实现也最终取决于价值观、行为准则能够贯彻实施到员工群体的日常操作和服务行为等工作行为中E.以上答案都不对

3.对于核心价值观的描述,下列错误的是:()A.核心价值观是员工普遍认同的，指导企业运营和员工行为的根本原则B.核心价值观反映企业家对如何有效经营企业的根本看法C.成功的企业都有特色鲜明的核心价值观D.核心价值观存在与否并不重要

4.团队建设的途径包括____A. 角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径B. 角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径C. 角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径D. 价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径

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  • 第1题：

    ()作为企业及其员工对其行为意义的认识体系,决定着企业及其员工的行为取向和判断标准。

    A.企业精神

    B.企业价值观

    C.企业目标

    D.企业哲学


    参考答案：B

  • 第2题：

    在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别：一是提高员工业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进一步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第3题：

    关于员工流动描述正确的是（ ）。


    A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业

    B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因

    C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素

    D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动

    E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第4题：

    （）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。

    A企业道德行为规范

    B企业风尚

    C企业精神

    D企业价值观念


    B
    略

  • 第5题：

    对于核心价值观的描述，下列错误的是：（）

    • A、核心价值观是员工普遍认同的，指导企业运营和员工行为的根本原则
    • B、核心价值观反映企业家对如何有效经营企业的根本看法
    • C、成功的企业都有特色鲜明的核心价值观
    • D、核心价值观存在与否并不重要

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则，它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导身体力行的主要思想理念。

    • A、企业员工行为准则
    • B、核心价值观
    • C、经营理念
    • D、服务理念

    正确答案:B

  • 第7题：

    行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。

    • A、企业各种管理行为
    • B、企业各类组织行为
    • C、企业团队行为
    • D、员工行为
    • E、客户行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    华润医药集团全员绩效指导思想（）

    • A、将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。
    • B、在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。
    • C、以上都是
    • D、以上都不是

    正确答案:C

  • 第9题：

    绩效计划包括的内容有哪些（）。

    • A、企业对员工工作成果的期望
    • B、企业希望员工表现的行为
    • C、员工使用的技能
    • D、绩效考核成本
    • E、组织目标

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念，并持有共同的价值观和行为，那么这说明该企业具有（）。
    A

    企业文化

    B

    最好的员工

    C

    企业价值观

    D

    健康与安全文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。
    A

    企业道德行为规范

    B

    企业风尚

    C

    企业精神

    D

    企业价值观念


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）指导整个企业员工的行为。
    A

    对员工的授权

    B

    企业价值观

    C

    员工的角色

    D

    团队的目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于企业价值观的表述，正确的是( )

    ①企业价值观是企业文化的核心

    ②企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格

    ③企业价值观是自发产生的

    ④企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力

    A.①③④

    B.①②③④

    C.②③④

    D.①②④


    参考答案：D.①②④

  • 第14题：

    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别:一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第15题：

    企业精神是企业员工共同的（）和行为准则，是企业员工的精神支柱。

    A目标追求

    B价值观念

    C远大理想

    D利益所在


    B
    略

  • 第16题：

    企业价值观的功能体现为（）。

    A企业价值观决定了企业的基本特性

    B企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱

    C企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用

    D企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能


    B,C,D
    略

  • 第17题：

    只有（）高度认同，才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达到高度统一。

    • A、价值观
    • B、员工能力
    • C、企业制度
    • D、企业目标

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业文化必须要通过让（）客户受到企业的价值观

    • A、管理流程
    • B、培养出员工的理想行为
    • C、价值观的培养
    • D、员工参与管理

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念，并持有共同的价值观和行为，那么这说明该企业具有（）。

    • A、企业文化
    • B、最好的员工
    • C、企业价值观
    • D、健康与安全文化

    正确答案:D

  • 第20题：

    新员工入职培训的重要性有（）

    • A、新员工明确自身角色定位。
    • B、新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。
    • C、成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（  ）。
    A

    提高员工的专业业务技能

    B

    增强员工的主人翁精神

    C

    提高员工的人际关系技能

    D

    增强员工的团队意识

    E

    扩充员工的知识


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测量与分析包括（　　）。
    A

    员工对其工作满意度的分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价

    D

    员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响

    E

    员工流动行为的倾向


    正确答案： C,B
    解析：
    国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段，制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析：①员工对其工作满意度的分析评价；②员工对其在企业内未来发展的预期和评价；③员工对企业外其他工作机会的预期和评价；④员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响；⑤员工流动行为的倾向。

  • 第23题：

    单选题
    企业精神是企业员工共同的（）和行为准则，是企业员工的精神支柱。
    A

    目标追求

    B

    价值观念

    C

    远大理想

    D

    利益所在


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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