在制定目标时我们所说的“共同参与制定”的意思不是指下列的哪一项（）A、充分的目标对话B、上司与下属的角色平等C、以领导层为主导D、确认双方认同

题目

在制定目标时我们所说的“共同参与制定”的意思不是指下列的哪一项（）

  • A、充分的目标对话
  • B、上司与下属的角色平等
  • C、以领导层为主导
  • D、确认双方认同
相似考题

1.下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是()A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B下属员工参与制定总目标和部门目标C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算

2.关于目标管理的阐述，正确的是A、目标管理又称成果管理B、目标管理是由组织的员工共同参与的C、目标管理是组织设计的重要因素D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

3.目标管理法中所确定的目标通常是由管理者和下属人员共同参与制定的,而不是由管理者单方面确定的。()此题为判断题(对，错)。

4.下列不属于目标管理特征的是()A目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权B强调下级目标与对上级目标的服从C成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进D让员工自己当老板，自己管理自己

参考答案和解析
正确答案:C
更多“在制定目标时我们所说的“共同参与制定”的意思不是指下列的哪一项（）A、充分的目标对话B、上司与下属的角色平等C、以领导层为主导D、确认双方认同”相关问题

  • 第1题：

    参与式民主领导指上下级间彼此平等信任,下属参与管理,有问题互相协商讨论,共同制定目标,最高领导者最后决策。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    对目标管理的阐述不正确的是

    A．目标管理又称成果管理

    B．目标管理是由组织的员工共同参与的

    C．目标管理是组织设计的重要因素

    D．制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

    E．以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况


    正确答案：C
    目标管理是员工参与管理的一种形式，C为正确答案。

  • 第3题：

    目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。

    A.群体共同参与
    B.领导层
    C.中层部门
    D.自下而上

    答案：A
    解析：
    目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

  • 第4题：

    在目标管理的要素中，（　　）要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。

    A.目标具体化
    B.参与决策
    C.限期完成
    D.绩效反馈

    答案：B
    解析：
    目标管理有目标具体化、参与决策、完成期限、绩效反馈四个要素。其中，参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。

  • 第5题：

    哪一个不是制定目标的途径（）

    • A、上司定
    • B、下属定
    • C、公司定
    • D、共同定

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下属于参与激励的是（）。

    • A、合理化建议
    • B、共同制定目标，分别承担改善责任
    • C、民主决策制
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第7题：

    在目标管理中的目标制定是上下级共同参与制定的，那么这个目标就是充分考虑了自己各方面能力的前提下得出的。因此在实施过程中，每个员工会积极地实现自己参与设定的目标来体现他的价值所在，变监督性管理为（）管理。


    正确答案:参与性

  • 第8题：

    目标管理强调员工与上司共同制定目标，构成目标管理过程的要素有（）。

    • A、明确期限
    • B、上级评价
    • C、绩效反馈
    • D、确定目标
    • E、参与决策

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    在制定目标时我们所说的“共同参与制定”的意思不是指下列的哪一项（）
    A

    充分的目标对话

    B

    上司与下属的角色平等

    C

    以领导层为主导

    D

    确认双方认同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    健康教育目标的制定将满足病人及家属的学习愿望。在制定目标时，哪个不属于我们应该掌握的原则？（　　）
    A

    目标应该切实可行

    B

    目标应该可以观察可以测量

    C

    目标应以尽力改变病人不健康行为为宗旨

    D

    在增进病人对疾病知识了解的同时也应该关注技能提高和态度转变

    E

    目标只能让病人的家属一起参与讨论制定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（）
    A

    领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标

    B

    下属员工参与制定总目标和部门目标

    C

    员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成

    D

    员工自己制定目标就是指一切由员工说了算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
    A

    有员工的上司为员工制定个人目标

    B

    目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定

    C

    目标的数量不宜过高，要有针对性

    D

    目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我们在制定非推广销售—也就是不花钱的这部分的销售目标时,正确的做法是( )。

    A. 参照上月流量来源情况制定流量目标

    B. 参照全店转化制定转化目标

    C. 领导层开会决定

    D. 计算得出非推广产生的订单&销售


    正确答案是：ABD

  • 第14题：

    目标管理的基本精神是

    A、以自我管理为中心

    B、员工参与管理

    C、重视成果

    D、强调自我评价

    E、以共同制定的目标为依据


    参考答案：A

  • 第15题：

    目标管理法的内容主要包括( )。

    A.目标制定的越高越好
    B.定期与下属讨论他的目标完成情况
    C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况
    D.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标
    E.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标

    答案：B,D
    解析：
    目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。其中，参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方地指定下级的工作目标；绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我监督和行为矫正，最终如期完成目标。

  • 第16题：

    行动计划应从（）方面制定。

    A明确团队的共同目标

    B分清自己在团队中的角色和职责

    C制定实现个人目标的实施方案

    D确定完成任务的时间期限、标准


    A,B,C,D
    略

  • 第17题：

    下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处（）

    • A、把客户的意愿显现出来
    • B、使下属充分了解组织目标
    • C、发挥下属的工作热情和积极性
    • D、下属认同制定的目标

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

    • A、有员工的上司为员工制定个人目标
    • B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
    • C、目标的数量不宜过高，要有针对性
    • D、目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处（）
    A

    把客户的意愿显现出来

    B

    使下属充分了解组织目标

    C

    发挥下属的工作热情和积极性

    D

    下属认同制定的目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    哪一个不是制定目标的途径（）
    A

    上司定

    B

    下属定

    C

    公司定

    D

    共同定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在目标管理的要素中，（　　）要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。
    A

    目标具体化

    B

    参与决策

    C

    限期完成

    D

    绩效反馈


    正确答案： B
    解析：
    目标管理有目标具体化、参与决策、完成期限、绩效反馈四个要素。其中，参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。

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