企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）A、招聘新员工B、实行岗位轮换制C、对一些员工进行脱岗培训D、减少工作时间

题目

企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）

  • A、招聘新员工
  • B、实行岗位轮换制
  • C、对一些员工进行脱岗培训
  • D、减少工作时间
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1.开发人力资源的方法不包括( )。A、对员工实行物质奖励B、接收转岗的医护人员C、招聘合格员工D、选用适当的员工从事适当的岗位E、对员工进行培训

2.解决人员短缺的政策和措施有()。A、提高工作效率，提高产品质量B、进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训C、延长员工工作时间或增加工作负荷量，给予超时超工作负荷的奖励D、通过人力消耗缩减人员(劳动力转移)E、重新培训，调往新的岗位，或适当储备一些人员

3.对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。A、结果B、成果C、延续D、展现

4.在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估

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  • 第1题：

    企业如果出现人员短缺，可以采取哪些措施？（）

    • A、岗位调整，加强培训
    • B、提高工资，激励员工
    • C、技术创新，提高效率
    • D、岗位轮换，脱岗培训

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）

    • A、新员工培训
    • B、人员选拔与定岗
    • C、人员技能考核
    • D、招聘评估

    正确答案:D

  • 第3题：

    人力资源供过于求时的政策和措施包括（）

    • A、辞退员工
    • B、精简职能部门
    • C、对员工进行重新培训，调往新岗位
    • D、减少工作时间
    • E、实行提前退休

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充

    • A、①③④
    • B、①②③
    • C、②③④
    • D、①②④

    正确答案:B

  • 第5题：

    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

    • A、企业内部招聘
    • B、就业机构招聘
    • C、劳动部门招聘
    • D、人力资源中心招聘
    • E、劳务市场招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。

    • A、企业精神培训
    • B、岗位教育培训
    • C、企业规章制度培训
    • D、企业物质环境培训

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    关于新员工培训，错误是（）
    A

    新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；

    B

    通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；

    C

    新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；

    D

    根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    企业如果出现人员短缺，可以采取哪些措施？（）
    A

    岗位调整，加强培训

    B

    提高工资，激励员工

    C

    技术创新，提高效率

    D

    岗位轮换，脱岗培训


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）
    A

    招聘新员工

    B

    实行岗位轮换制

    C

    对一些员工进行脱岗培训

    D

    减少工作时间


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充
    A

    ①③④

    B

    ①②③

    C

    ②③④

    D

    ①②④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    员工招聘的途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘等。

  • 第12题：

    单选题
    在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
    A

    新员工培训

    B

    人员选拔与定岗

    C

    人员技能考核

    D

    招聘评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）

    • A、减少工作时间
    • B、进行技术创新
    • C、调动现有员工积极性
    • D、招聘新员工

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）

    • A、辞退员工
    • B、鼓励员工辞职
    • C、减少每个人的工作时间
    • D、减少工作量
    • E、关闭一些子公司

    正确答案:A,E

  • 第15题：

    人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

    • A、增加无薪假期
    • B、减少工作时间
    • C、反聘
    • D、雇用临时工

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）

    • A、企业文化培训
    • B、规章制度培训
    • C、熟悉企业环境
    • D、岗位知识技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    关于新员工培训，错误是（）

    • A、新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；
    • B、通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；
    • C、新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；
    • D、根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。

    正确答案:B

  • 第18题：

    如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。

    • A、永久性裁员
    • B、关闭一些不盈利的车间
    • C、进行提前退休
    • D、减少工作时间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）
    A

    辞退员工

    B

    鼓励员工辞职

    C

    减少每个人的工作时间

    D

    减少工作量

    E

    关闭一些子公司


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。
    A

    企业内部招聘      

    B

    就业机构招聘

    C

    劳动部门招聘      

    D

    人力资源中心招聘

    E

    劳务市场招聘


    正确答案： C,A
    解析：
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘，其途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘。

  • 第21题：

    单选题
    下列是解决人员过剩的措施是（）
    A

    接班人计划

    B

    进行提前退休

    C

    向组织外进行招聘

    D

    培训职工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）
    A

    减少工作时间

    B

    进行技术创新

    C

    调动现有员工积极性

    D

    招聘新员工


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。
    A

    企业精神培训

    B

    岗位教育培训

    C

    企业规章制度培训

    D

    企业物质环境培训


    正确答案： D
    解析： 对在职员工需要进行岗位培训。

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