不属于职位描述的内容是？

题目

不属于职位描述的内容是？

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1.职位评价的结果是()A、职位特征B、职位描述C、职位分析D、薪酬结构

2.职位分类首先进行的准备工作是()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类

3.“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类

4.职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    职位分析是在()的基础上进行的。

    A、职位描述

    B、工作描述

    C、职位调查

    D、其他


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列关于职位说明书内容的描述，错误的是()。

    A:职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范
    B:工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
    C:工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求
    D:工作描述和工作规范相互独立，自成体系

    答案：D
    解析：
    职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范。工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。这两部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

  • 第3题：

    关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　）。

    A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范
    B．绩效标准不属于工作描述的内容
    C．任职资格又称工作规范，是对任职者的要求
    D．心理品质要求属于工作规范的内容

    答案：B
    解析：
    B项，工作描述包括如下内容：①工作标识；②工作摘要；③工作职责；④工作权限；⑤绩效标准；⑥工作关系；⑦工作环境条件。

  • 第4题：

    职位信息网描述的职位内容主要包括（ ）。

    A.工作要求
    B.职业特征
    C.任职者要求
    D.职位薪酬
    E.任职者特征

    答案：A,B,C,E
    解析：
    职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

  • 第5题：

    规范的职位描述不包括哪一项内容？


    正确答案: 岗位指数

  • 第6题：

    工作说明书主要包括两大部分的内容（）

    • A、职位描述
    • B、任职资格
    • C、职位标识
    • D、职位规范

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    以下关于职位说明书的说法，错误的是（）。

    • A、职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式
    • B、职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心
    • C、职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者
    • D、任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述

    正确答案:C

  • 第8题：

    问答题
    规范的职位描述不包括哪一项内容？

    正确答案： 岗位指数
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职位分析是在（）的基础上进行的。
    A

    职位描述

    B

    工作描述

    C

    职位调查

    D

    其他


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    职位说明书是对职位的（）、（）、（）、工作关系和工作环境等逐个性质方面的内容进行的书面描述。

    正确答案： 工作目的,工作职责,工作内容
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职位信息网描述的职位内容主要包括（　　）。
    A

    工作要求

    B

    职业特征

    C

    任职者要求

    D

    职位薪酬

    E

    任职者特征


    正确答案： A,E
    解析：
    职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

  • 第12题：

    单选题
    “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
    A

    职位分析

    B

    职位描述

    C

    职位调查

    D

    职位归类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位规范和职位说明书是()的产物。

    A、职位说明

    B、职位分析

    C、职位描述

    D、其他


    参考答案：B

  • 第14题：

    关于职位说明书内容的说法，正确的是（ ）。

    A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
    B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
    C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
    D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

    答案：B
    解析：
    工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求，是对人的要求。

  • 第15题：

    职位信息网描述的职位内容主要包括()。

    A:工作要求
    B:职业特征
    C:任职者要求
    D:-职位薪酬
    E:任职者特征

    答案：A,B,C,E
    解析：
    职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

  • 第16题：

    关于职位分析，说法错误的是（ ）

    A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范

    B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么

    C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位

    D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动

    答案：C
    解析：
    职位规范指应当雇用什么样的人承担这一职位

  • 第17题：

    职位分类说明书的内容包括（）。

    • A、职位名称
    • B、所在单位
    • C、工作项目
    • D、工作描述

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    职位评价的结果是（）

    • A、职位分析
    • B、职位描述
    • C、职位评价过程
    • D、薪酬结构

    正确答案:D

  • 第19题：

    简要描述职位说明书包含的内容。


    正确答案:（1）职位基本信息。
    （2）职位设置目的。
    （3）在组织中的位置。
    （4）工作职责。
    （5）衡量指标。
    （6）工作环境与条件。
    （7）任职资格标准。

  • 第20题：

    单选题
    职位分类首先进行的准备工作是（）。
    A

    职位分析

    B

    职位描述

    C

    职位调查

    D

    职位归类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职位分类说明书的内容包括（）。
    A

    职位名称

    B

    所在单位

    C

    工作项目

    D

    工作描述


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    不属于职位描述的内容是？

    正确答案： 职务特点
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职位规范和职位说明书是（）的产物。
    A

    职位说明

    B

    职位分析

    C

    职位描述

    D

    其他


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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