对于请假人员超过（）天的本月效益奖取消，请假超过（）天没有缺员奖。

题目

对于请假人员超过（）天的本月效益奖取消，请假超过（）天没有缺员奖。

相似考题

1.请假／调休申请需在请假前或请假当日的()内提交方才有效。A、一天B、两天C、三天D、四天

2.公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天，或者一年内累计超过( )天的，予以辞退。A、20 30 B 、15 45 C、15 30 D、20 45

3.某校化学教师赵某参加了县教育学会组织的为期一天的学术研讨会，没有向学校请假。学校按旷职论处,按照本校的有关规定，扣发其当日的工资和本月全勤奖，并在全校职工大会上提出批评。 请评价学校的行为。

4.公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天,或者一年内累计超过()天的,予以辞退。A.15天，60天B.30天，60天C.30天，90天D.15天，30天

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  • 第1题：

    对于假期的核准以下说法正确的是（）。

    • A、处级助理及以下人员请假7天以内，由本部门/车间负责人核准审批；
    • B、处级助理及以下人员请假3天以上者，由分管副总裁/事业部经理审批；
    • C、处级助理及以下人员请假3天至7天者，由集团职能部负责人/子公司总经理/主持工作的副总经理审批。

    正确答案:C

  • 第2题：

    对于请假人员超过5天的本月（）

    • A、扣除当月工龄奖
    • B、扣除当月绩效奖
    • C、扣除当月缺员奖
    • D、扣除当月全勤奖

    正确答案:B

  • 第3题：

    被收容教育人员请假离所的期限一般不超过（）天。

    • A、3
    • B、7
    • C、10
    • D、15

    正确答案:B

  • 第4题：

    学生在校学习期间，离校应当请假。请假（）以内由班主任批准

    • A、3天
    • B、5天
    • C、7天
    • D、1天

    正确答案:D

  • 第5题：

    职工休假须在当班前或出乘前2天办妥请假手续，乘务人员应将请假单交所在派班室，其他人员将请假单交所在车间、科室。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    员工请假（）（含）以内的，部门负责人审批，并报旅馆店经理知悉；员工请假超过（）的，旅馆店经理审批.

    • A、1天/1天
    • B、1天/3天
    • C、3天/3天

    正确答案:C

  • 第7题：

    请假出所时间最长不得超过十天。离所和回所当日均计算在内。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列对戒毒人员请假出所的规定，正确是（）。

    • A、请假出所时间最长不得超过十天
    • B、离所和回所当日均计算在内
    • C、请假出所时间最长不超过7天
    • D、离所和回所当日均不计算在内

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    所有请假申请至少必须提前（）递交《员工请假申请表》。

    • A、一天
    • B、两天
    • C、三天
    • D、五天

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    对于假期的核准以下说法正确的是（）。
    A

    处级助理及以下人员请假7天以内，由本部门/车间负责人核准审批；

    B

    处级助理及以下人员请假3天以上者，由分管副总裁/事业部经理审批；

    C

    处级助理及以下人员请假3天至7天者，由集团职能部负责人/子公司总经理/主持工作的副总经理审批。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    刘女士，怀孕3个月。6月份请假超过3天，其中1天是事假，2天是产前检查，单位说当月请假3天以上的，就扣除当月高温费。不知是否合理？现行上海高温补贴发放标准是多少？

    正确答案： 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。所以刘女士2天产前检查，单位应视为正常出勤，不能扣除她的高温费。既然她的单位规定请假未达到3天，不扣除高温费，所以张阿姨女儿7月份的高温费还是应发200元。退一步说，即使刘女士请的3天都是事假，单位也只能按规定扣除相应费用。对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算，她在7月份毕竟还工作了20天，200元高温费全部不发也不对。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工请假（）（含）以内的，部门负责人审批，并报旅馆店经理知悉；员工请假超过（）的，旅馆店经理审批.
    A

    1天/1天

    B

    1天/3天

    C

    3天/3天


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。

    • A、5；15
    • B、3；15
    • C、5；20
    • D、3；20

    正确答案:D

  • 第14题：

    除集团总裁外，其他各级、各类人员单次请假天数不可以超过（）天（自然天）

    • A、10
    • B、12
    • C、14
    • D、16

    正确答案:C

  • 第15题：

    刘女士，怀孕3个月。6月份请假超过3天，其中1天是事假，2天是产前检查，单位说当月请假3天以上的，就扣除当月高温费。不知是否合理？现行上海高温补贴发放标准是多少？


    正确答案: 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。所以刘女士2天产前检查，单位应视为正常出勤，不能扣除她的高温费。既然她的单位规定请假未达到3天，不扣除高温费，所以张阿姨女儿7月份的高温费还是应发200元。退一步说，即使刘女士请的3天都是事假，单位也只能按规定扣除相应费用。对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算，她在7月份毕竟还工作了20天，200元高温费全部不发也不对。

  • 第16题：

    职工休门诊病假，且月累计休假时间超过7天及以上时，除捆绑工资考核外，未纳入捆绑的（），按请假天数计算扣发。

    • A、技能工资
    • B、岗位工资
    • C、生产奖
    • D、工龄工资

    正确答案:B

  • 第17题：

    员工请假制定中规定（）.

    • A、原则上员工一次请事假不得超过十天
    • B、不超过七天

    正确答案:A

  • 第18题：

    强制隔离戒毒人员请假出所的时间最长不得超过7天。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    被拘留人准假出所的时间一般不超过7天。被拘留人请假出所的时间计入拘留期限。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。


    正确答案:十五天；三十天

  • 第21题：

    社区矫正对象一次请假时间原则上不能超过（）日，一年内累计请假时间不得超过（）日，确有正当理由请假外出时间超过20日的，需经由县级社区矫正机关查实后，报市级矫正机关审核同意，但每次请假时间最长不超过（）个月。


    正确答案:20；30；6

  • 第22题：

    单选题
    职工休门诊病假，且月累计休假时间超过7天及以上时，除捆绑工资考核外，未纳入捆绑的（），按请假天数计算扣发。
    A

    技能工资

    B

    岗位工资

    C

    生产奖

    D

    工龄工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。

    正确答案： 十五天,三十天
    解析： 暂无解析

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