青果有哪些调整与分级方法？

题目

青果有哪些调整与分级方法？

相似考题

1.工作中发现分级机溢流跑粗，作为浮选工有哪些调整方法？

2.什么是数理查定法？人身保险核保后的处理方法及结果有哪些？

3.肌力检查的方法有哪些？各自特点如何？徒手肌力检查的分级标准（Lovett的6级分级法）？

4.螺旋转数慢对分级效果有什么影响？合适的转数为多少？

更多“青果有哪些调整与分级方法？”相关问题

  • 第1题：

    下列哪些方法是国际私法调整涉外民商事法律关系时特有的调整方法（）

    • A、实体规范调整方法
    • B、冲突规范调整方法
    • C、直接调整方法
    • D、间接调整方法

    正确答案:B,D

  • 第2题：

    矿浆浓度对分级效果有何影响？浓度为什么不能过小？


    正确答案: 矿浆浓度小，则矿浆的粘度也随之降低。因而矿粒的沉降速度也随之加快，得到的溢流产品粒度也就细些。反之溢流产品粒度就粗些。当矿浆浓度降低到一定程度后，如果浓度继续降低，则反而会使溢流产品粒度变粗。因为，当浓度降低很多时，矿浆的体积（或矿浆量）也很大，使分级机中的矿浆流速（上升流速和水平流速）也随之增加，因此，较粗的矿粒也被冲入到溢流产品中去。所以矿浆浓度必须按规定合理控制。

  • 第3题：

    果蔬采后分级、预冷、包装的作用分别是什么？分级、预冷方法有哪些？


    正确答案:一分级的作用
    1.是达到商品标准化；
    2.是做到不同等级果实合理利用，达到效益最大化。
    二预冷的作用：
    1.除去田间热，抑制采后生理生化反应；
    2.减少微生物侵害；
    3.减轻冷库、冷藏车船的制冷负荷和温度波动。
    三包装的作用：
    1.减少因互相摩擦、碰挤而造成的机械损伤；
    2.减少病害蔓延和水分蒸发；
    3.避免果蔬产品散堆发热而引起腐烂变质；
    4.可以保持果蔬在流通中保持良好的稳定性；
    5.提高商品性和卫生质量；
    6.免去销售过程中的产品过秤，便于流通的标准化。
    包装容器类型
    四分级的方法：
    ①人工分级
    ②机械分级预
    五预冷的方法：
    ①自然降温冷却（natureaircooling）
    ②水冷却（hydrocooling）
    ③冷库空气冷却（roomcooling）
    ④强制通风冷却（forced-aircoolingopressurmecooling）
    ⑤包装加冰冷却（icecooling）
    ⑥真空冷却（vacuumcooling）

  • 第4题：

    围岩分级的方法有哪些？并简述现行公路隧道围岩的分级方法？


    正确答案: 普氏围岩分类法、太沙基围岩分类法。现行方法：首先，根据岩石的坚硬程度和岩体完整程度两个基本因素的定性特征和定量的岩体基本质量指标BQ综合进行初步分级；然后，在岩体基本质量分级基础上考虑修正因素的影响，修正岩体基本质量指标值，按修正后的岩体基本质量指标[BQ]，结合岩体的定性特征综合评判，确定围岩的详细分级。

  • 第5题：

    激励型工作设计方法的积极结果和消极结果有哪些？


    正确答案:积极结果：
    更高的工作满意度、更高的激励型、更高的工作参与度、更高的工作绩效、更低的缺勤率。
    消极结果：
    更多的培训时间、更低的利用率、更高的错误率、精神负担和压抑出现的更大可能性。

  • 第6题：

    简述岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。


    正确答案: （1）岗位分类的概念：是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度上所进行的划分。从而区别出不同岗位的类别和等级。
    （2）岗位分级的概念：是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级、和岗等构成的体系之中。
    （3）岗位分类的主要步骤：
    ①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。
    ②岗位的纵向分类，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。
    ③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。
    ④建立企业岗位分类图，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。
    （4）岗位横向分类的步骤：
    ①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。
    ②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类。
    ③将统一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。
    （5）岗位横向分类的方法：
    ①按照岗位承担着的性质和特点，对岗位进行横向的区分。
    ②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。
    （6）岗位纵向分级的步骤：
    ①按照预定标准进行岗位排序，并划分出岗级。
    ②统一岗等。
    （7）生产性岗位纵向分级的方法：
    ①选择岗位评价要素。
    ②建立岗位要素指标评价标准表。
    ③按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。
    ④根据各岗位的岗级统一归入相应的岗等。
    （8）管理性岗位纵向分级的方法：
    ①精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理，对企业岗位进行科学的设计和改进。
    ②对管理岗位进行科学的横向划分。
    ③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗位数目。（一般为1.4-2.6倍）
    ④在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等，从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。

  • 第7题：

    企业发出存货可以采用哪些不同的计价方法？不同的计价方法对企业的财务状况和经营成果有哪些影响？


    正确答案: （1）先进先出法
    先进先出法是指在发出存货时，根据存货入库的先后顺序，按照先入库存货的单位成本确定发出存货成本的一种方法，也就是假定最先入库的存货最先发出。其具体操作过程是：最先发出存货的成本按照第一批入库存货的成本确定，第一批存货发完后，再按第二批存货的成本计价，依此类推。采用先进先出法对存货进行计价，可以将发出存货的计价工作分散在平时进行，减轻了月末的计算工作量，既适用于实地盘存制，也适用于永续盘存制，而且可以随时了解储备资金的占用情况，期末结存存货成本比较接近于现行成本水平，更具有财务分析意义。但是，当企业的存货种类较多、收发次数比较频繁且单位成本又各不相同时，其计算的工作量就比较大，另外，先进先出法不是以现行成本与现行收入相配比，因而，当物价上涨时，会高估企业本期利润和期末结存存货的价值，造成企业虚利实税，不利于资本的保全，从一定程度上说可能违背了谨慎原则的要求。
    （2）一次加权平均法
    一次加权平均法是以期初结存存货成本与本月入库存货成本之和除以期初结存存货与本期入库存货数量之和确定的存货平均单位成本为依据计算发出存货成本的一种方法。采用一次加权平均法计算发出存货的成本，只有在月末才能计算出加权平均单位成本，因而平时的核算工作比较简单，但月末的核算工作量比较大，可能会影响有关成本计算的及时性，也不能随时从账簿中观察到各种存货的发出和结存情况，不便于对存货占用资金的日常管理。
    （3）个别计价法
    个别计价法是指按照某批收入存货的实际单位成本作为发出存货的单位成本，计算发出存货成本的一种方法。这种方法的成本流转与实物流转相一致，各种存货必须是可以具体辨认的，而且各种存货都要有平时入库时的详细记录。这种方法一般来说适用于为某一特定项目专门购入并单独保管的存货，而不能用于可以互换使用的存货。

  • 第8题：

    接触线磨耗与哪些因素有关？局部磨耗严重可能造成的后果有哪些？


    正确答案: 接触线的磨耗与接触悬挂状态及电力机车受电弓的运行方式、取流状态、滑板硬度等诸多因素有关。局部磨耗严重可能造成接触线拉断线塌网，中断供电。形成硬点会打坏受电弓或引起弓网故障。电气补强或接头点多使接触线的供电性能差、隐患点多。

  • 第9题：

    问答题
    企业发出存货可以采用哪些不同的计价方法？不同的计价方法对企业的财务状况和经营成果有哪些影响？

    正确答案： （1）先进先出法
    先进先出法是指在发出存货时，根据存货入库的先后顺序，按照先入库存货的单位成本确定发出存货成本的一种方法，也就是假定最先入库的存货最先发出。其具体操作过程是：最先发出存货的成本按照第一批入库存货的成本确定，第一批存货发完后，再按第二批存货的成本计价，依此类推。采用先进先出法对存货进行计价，可以将发出存货的计价工作分散在平时进行，减轻了月末的计算工作量，既适用于实地盘存制，也适用于永续盘存制，而且可以随时了解储备资金的占用情况，期末结存存货成本比较接近于现行成本水平，更具有财务分析意义。但是，当企业的存货种类较多、收发次数比较频繁且单位成本又各不相同时，其计算的工作量就比较大，另外，先进先出法不是以现行成本与现行收入相配比，因而，当物价上涨时，会高估企业本期利润和期末结存存货的价值，造成企业虚利实税，不利于资本的保全，从一定程度上说可能违背了谨慎原则的要求。
    （2）一次加权平均法
    一次加权平均法是以期初结存存货成本与本月入库存货成本之和除以期初结存存货与本期入库存货数量之和确定的存货平均单位成本为依据计算发出存货成本的一种方法。采用一次加权平均法计算发出存货的成本，只有在月末才能计算出加权平均单位成本，因而平时的核算工作比较简单，但月末的核算工作量比较大，可能会影响有关成本计算的及时性，也不能随时从账簿中观察到各种存货的发出和结存情况，不便于对存货占用资金的日常管理。
    （3）个别计价法
    个别计价法是指按照某批收入存货的实际单位成本作为发出存货的单位成本，计算发出存货成本的一种方法。这种方法的成本流转与实物流转相一致，各种存货必须是可以具体辨认的，而且各种存货都要有平时入库时的详细记录。这种方法一般来说适用于为某一特定项目专门购入并单独保管的存货，而不能用于可以互换使用的存货。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。

    正确答案： （1）岗位分类的概念：是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度上所进行的划分。从而区别出不同岗位的类别和等级。
    （2）岗位分级的概念：是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级、和岗等构成的体系之中。
    （3）岗位分类的主要步骤：
    ①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。
    ②岗位的纵向分类，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。
    ③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。
    ④建立企业岗位分类图，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。
    （4）岗位横向分类的步骤：
    ①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。
    ②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类。
    ③将统一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。
    （5）岗位横向分类的方法：
    ①按照岗位承担着的性质和特点，对岗位进行横向的区分。
    ②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。
    （6）岗位纵向分级的步骤：
    ①按照预定标准进行岗位排序，并划分出岗级。
    ②统一岗等。
    （7）生产性岗位纵向分级的方法：
    ①选择岗位评价要素。
    ②建立岗位要素指标评价标准表。
    ③按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。
    ④根据各岗位的岗级统一归入相应的岗等。
    （8）管理性岗位纵向分级的方法：
    ①精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理，对企业岗位进行科学的设计和改进。
    ②对管理岗位进行科学的横向划分。
    ③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗位数目。（一般为1.4-2.6倍）
    ④在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等，从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    果蔬采后分级、预冷、包装的作用分别是什么？分级、预冷方法有哪些？

    正确答案： 一分级的作用
    1.是达到商品标准化；
    2.是做到不同等级果实合理利用，达到效益最大化。
    二预冷的作用：
    1.除去田间热，抑制采后生理生化反应；
    2.减少微生物侵害；
    3.减轻冷库、冷藏车船的制冷负荷和温度波动。
    三包装的作用：
    1.减少因互相摩擦、碰挤而造成的机械损伤；
    2.减少病害蔓延和水分蒸发；
    3.避免果蔬产品散堆发热而引起腐烂变质；
    4.可以保持果蔬在流通中保持良好的稳定性；
    5.提高商品性和卫生质量；
    6.免去销售过程中的产品过秤，便于流通的标准化。
    包装容器类型
    四分级的方法：
    ①人工分级
    ②机械分级预
    五预冷的方法：
    ①自然降温冷却（natureaircooling）
    ②水冷却（hydrocooling）
    ③冷库空气冷却（roomcooling）
    ④强制通风冷却（forced-aircoolingopressurmecooling）
    ⑤包装加冰冷却（icecooling）
    ⑥真空冷却（vacuumcooling）
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    无排卵性功血的辅助检查方法有哪些？出现哪些结果有诊断价值？

    正确答案： 无排卵性功血的辅助检查有：在经前期刮宫见增生期子宫内膜；基础体温曲线呈单相型；经前期宫颈黏液涂片羊齿植物叶状结晶；阴道脱落细胞于经前期涂片检查呈中、高度雌激素影响（前者表层细胞占20％～60％，后者表层细胞占60％）；更准确的是测定血中孕酮呈低值。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    蔬菜有哪些调整与分级方法？


    正确答案: 蔬菜在选别分级时须依蔬菜种类之不同加以细部整理。现将整理方法与程度分别说明如下：
    （1）、叶菜类，黄叶、老叶、腐料要完全去除，保持叶片不脱落即可，并切去根部老化部分。但带根的蔬菜如芹菜、蕹菜、青葱、大蒜等须将根部泥土洗净、并将须根剪短。
    （2）、花果菜类，如蕃茄、苦瓜、丝瓜、扁蒲、茄子，须将果梗脐蒂剪平；花椰菜梗，留长10公分并修剪齐一；青花菜不留外叶，茎长留15公分。
    （3）、根茎菜类，萝卜叶梗留8公分以下，根部去除泥土；
    胡萝卜叶梗完全切除；
    球茎甘蓝保留顶部叶柄约5公分；大心芥菜留三分之一叶片，茎基部约三分之二之老叶完全切除；
    嫩茎莴苣留顶部的五分之一叶片，其余茎基部叶片完全切除。

  • 第14题：

    螺旋转速快慢对分级效果有什么影响？


    正确答案: 螺旋的转速应满足运送沉降的粗砂量，有利于沉降区的分级过程即可。对处理沉降较快的重物料，而且要求得较粗的溢流时，可适当地增加转速，但转速过大，粗砂易被搅混而流回沉降区，使分级过程被破坏。对二段磨矿或细磨循环中所使用的分级机，应使螺旋转速尽量放慢一些。总之，在螺旋分级机中，一般采用较低转速，对于大型螺旋分级机更是如此。如螺旋直径0.3米的一般是25转/分；直径2米以上的一般在6转/分以下，直径1米以上，标准转速一般是2-8转/分。

  • 第15题：

    纤维肉瘤的分级？与哪些肿瘤鉴别？


    正确答案:3级，高、中、低，以分化最差的区域为准。排除含梭形细胞的肉瘤才可诊断。
    鉴别：
    （1）恶性神经鞘瘤；
    （2）平滑肌肉瘤；
    （3）纤维型滑膜肉瘤；
    （4）结节性筋膜炎；
    （5）恶性纤维组织细胞瘤。

  • 第16题：

    知觉运动型工作设计方法的积极和消极结果有哪些？ 


    正确答案:积极结果：
    出现差错的可能性降低、发生事故的可能性降低、精神负担和压力出现的可能性降低、更少的培训时间、更高的利用率。
    消极结果：
    较低的工作满意度、较低的激励性。

  • 第17题：

    无排卵性功血的辅助检查方法有哪些？出现哪些结果有诊断价值？


    正确答案:无排卵性功血的辅助检查有：在经前期刮宫见增生期子宫内膜；基础体温曲线呈单相型；经前期宫颈黏液涂片羊齿植物叶状结晶；阴道脱落细胞于经前期涂片检查呈中、高度雌激素影响（前者表层细胞占20％～60％，后者表层细胞占60％）；更准确的是测定血中孕酮呈低值。

  • 第18题：

    青金岩的优化处理方法有哪些？


    正确答案:染色、浸蜡、灌注

  • 第19题：

    以下哪些属外汇牌价的管理原则（）

    • A、统一定价
    • B、分级管理
    • C、差价控制
    • D、动态调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    问答题
    矿浆浓度对分级效果有何影响？浓度为什么不能过小？

    正确答案： 矿浆浓度小，则矿浆的粘度也随之降低。因而矿粒的沉降速度也随之加快，得到的溢流产品粒度也就细些。反之溢流产品粒度就粗些。当矿浆浓度降低到一定程度后，如果浓度继续降低，则反而会使溢流产品粒度变粗。因为，当浓度降低很多时，矿浆的体积（或矿浆量）也很大，使分级机中的矿浆流速（上升流速和水平流速）也随之增加，因此，较粗的矿粒也被冲入到溢流产品中去。所以矿浆浓度必须按规定合理控制。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    农产品采后分级、预冷、包装的作用分别是什么？分级、预冷方法有哪些？

    正确答案： 分级的作用：一是达到商品标准化；二是做到不同等级果实合理利用，达到效益最大化。
    预冷的作用：除去田间热，抑制采后生理生化反应；减少微生物侵害；减轻冷库、冷藏车船的制冷负荷和温度波动。
    包装的作用：减少因互相摩擦、碰挤而造成的机械损伤；减少病害蔓延和水分蒸发；避免农产品产品散堆发热而引起腐烂变质；可以保持农产品在流通中保持良好的稳定性；提高商品性和卫生质量；免去销售过程中的产品过秤，便于流通的标准化。
    分级的方法：
    ① 人工分级
    ② 机械分级
    预冷的方法：
    ①自然降温冷却
    ②水冷却
    ③冷库空气冷却
    ④强制通风冷却
    ⑤包装加冰冷却
    ⑥真空冷却
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    知觉运动型工作设计方法的积极和消极结果有哪些？

    正确答案： 积极结果：
    出现差错的可能性降低、发生事故的可能性降低、精神负担和压力出现的可能性降低、更少的培训时间、更高的利用率。
    消极结果：
    较低的工作满意度、较低的激励性。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    激励型工作设计方法的积极结果和消极结果有哪些？

    正确答案： 积极结果：
    更高的工作满意度、更高的激励型、更高的工作参与度、更高的工作绩效、更低的缺勤率。
    消极结果：
    更多的培训时间、更低的利用率、更高的错误率、精神负担和压抑出现的更大可能性。
    解析： 暂无解析

相关内容