以下哪项不属于预测？（）A、事件输入预测B、事件结果预测C、事件时间预测D、时间序列预测

题目

以下哪项不属于预测？（）

  • A、事件输入预测
  • B、事件结果预测
  • C、事件时间预测
  • D、时间序列预测
相似考题

1.对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。A．环境预测B．行业预测C．企业销售预测D．人员预测

2.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

4.以下不属于宏观经济预测的是()。A. 社会未来预测B. 科学技术预测C. 经济预测D. 市场需求预测

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  • 第1题：

    以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。

    A．灰色预测模型法

    B．转换比率法

    C．马尔可夫分析法

    D．经验预测法


    正确答案：D
    考点：教材第41~45页

  • 第2题：

    下述哪项不属于计划的内容()。

    A.政策

    B.预算

    C.预测

    D.目标


    正确答案：C

  • 第3题：

    以下哪项不属于平面要素事故预测模型()。

    A.Zeeger模型

    B.非线性回归模型

    C.Glernon模型

    D.同济大学模型


    正确答案：B

  • 第4题：

    定性预测法是指导凭借个人的知识、经验和能力，利用现有的直观材料，根据规范的逻辑推理过程，对预测对象进行的主观估计和预测。下列哪项不属于定性预测法（）

    • A、集合意见法
    • B、专家会议法
    • C、领先指标预测法
    • D、回归分析

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。（）

    • A、经济技术指标
    • B、人才素质综合测评指标
    • C、人才需要预测指标
    • D、教育培训经济效益指标

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下哪项不属于外部可预测风险（）。

    • A、规章
    • B、市场风险
    • C、威胁
    • D、社会影响

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下哪项不属于人力资源规划程序（）

    • A、收集分析有关信息资料
    • B、预测人力资源需求
    • C、预测人员素质
    • D、确定人员净需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    以下不属于观念技能的是（）

    • A、评价技能
    • B、判定技能
    • C、概括技能
    • D、预测技能

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    以下哪项不属于预测？（）
    A

    事件输入预测

    B

    事件结果预测

    C

    事件时间预测

    D

    时间序列预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪个预测方法不属于定性预测法（）。
    A

    德尔菲法

    B

    指数平滑法

    C

    名义小组讨论法

    D

    销售人员估计法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。（）
    A

    经济技术指标

    B

    人才素质综合测评指标

    C

    人才需要预测指标

    D

    教育培训经济效益指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。
    A

    灰色预测模型法

    B

    转换比率法

    C

    马尔可夫分析法

    D

    经验预测法


    正确答案： D
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 选项D为定性预测方法

  • 第13题：

    预测的作用大小取决于预测结果所产生的经济效益的多少。下列哪项不属于它的相关因素:()

    A、预测费用的高低

    B、使用的理论

    C、预测方法的难易程度

    D、预测结果的精确程度——精度


    参考答案：B

  • 第14题：

    以下方法中,不属于采购预测方法的是()。

    A、经验判断预测法

    B、专家会议法

    C、MRO预算法

    D、回归分析法


    参考答案：C

  • 第15题：

    以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。

    • A、德尔菲法
    • B、技能清单
    • C、管理人员置换图
    • D、内部员工流动可能性矩阵

    正确答案:A

  • 第16题：

    以下不属于收入的预测的是（）。

    • A、营业收入的预测
    • B、营业税金及附加的估算
    • C、公允价值变动收益预测
    • D、汇兑收益预测

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下哪项不属于危机事件的特点？（）

    • A、突发性
    • B、难以预测性
    • C、舆论关注性
    • D、易于处理

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。

    • A、灰色预测模型法
    • B、转换比率法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、经验预测法

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下哪个预测方法不属于定性预测法（）。

    • A、德尔菲法
    • B、指数平滑法
    • C、名义小组讨论法
    • D、销售人员估计法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于收入的预测的是（）。
    A

    营业收入的预测

    B

    营业税金及附加的估算

    C

    公允价值变动收益预测

    D

    汇兑收益预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项不属于外部可预测风险（）
    A

    规章

    B

    市场风险

    C

    威胁

    D

    社会影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    现实人力资源需求预测

    D

    未来流失人力资源预测分析


    正确答案： B
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

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