由于组织文化的存在，组织变革的进程会受到阻碍，下面哪一项不是改变强大的组织文化的有效步骤？（）A、开展全面的文化―审计‖，确定组织文化的现存的范围。B、向现任的执行官们保证其职位和前景的安全。C、让大家都意识到组织正面临严重的危机。D、修计选拔和奖励标准。创造不同的企业价值观。

题目

由于组织文化的存在，组织变革的进程会受到阻碍，下面哪一项不是改变强大的组织文化的有效步骤？（）

  • A、开展全面的文化―审计‖，确定组织文化的现存的范围。
  • B、向现任的执行官们保证其职位和前景的安全。
  • C、让大家都意识到组织正面临严重的危机。
  • D、修计选拔和奖励标准。创造不同的企业价值观。
相似考题

1.组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。A环境B组织C群体D个人

2.关于组织文化，表述正确的是（ ）A．它必然对组织变革起到积极的推到作用B．它是一个组织内共有的价值观，信念和习惯体系C．任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系D．它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为E．它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体

3.下面哪一项是“组织文化三元说”中精神文化层面的内容()。A、企业章程B、企业核心价值观C、企业愿景D、商标

4.虽然沙因、 威廉?大内、 斯肯对组织文化有不同的定义与认识， 但三者都认为( )。A. 组织文化是一种文化现象B. 组织文化是组织物质文化和精神文化的总和C. 组织文化包含了组织价值观、 行为方式和经营理念等D. 以上均是

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  • 第1题：

    企业可以采取人力资源方面的（ ）措施来促成长期雇佣关系。

    A．企业中高层的职位都从外部招聘，不强调员工的资历

    B．企业中高层的职位都采用内部晋升制度，并强调员工的资历

    C．在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化，并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工

    D．淡化组织文化的特色和对员工的影响力，并在招聘时选择与组织文化相差异的员工


    正确答案：BC

  • 第2题：

    下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )

    A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
    B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
    C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
    D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

    答案：C
    解析：
    C项，组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，从而降低管理成本。

  • 第3题：

    由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    A和B公司最近进行了合并。审计委员会要求合并双方的内部审计师评估合并后应着手解决的风险问题。某经理建议双方审计组共同对公司组织文化和高层管理人员状况进行检查，以便确定与合并相关的控制风险。下面的表述中正确的是：（）

    • A、组织文化不是控制环境的组成部分，因此在即将进行的审计中不必考虑组织文化。
    • B、虽然组织文化可能被看作是控制环境的组成部分，但是对这一环境的评估带有很大的主观性，因此这种评估没有实质性作用。
    • C、应当系统地确定组织文化上的差异。但是确定差异不是一项适当的审计活动，因为确定差异是行政工作并带有主观性。
    • D、组织文化是控制环境的组成部分。主观判断在审计活动中是必不可少的。确认组织文化上的差异是一项适当的审计活动，这种差异会影响到内部控制。

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于组织变革的条件，下面的论述正确的有（）。

    • A、组织文化强
    • B、大规模危机的出现
    • C、组织文化弱
    • D、组织新而小
    • E、领导职位易人

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    强文化对于组织成员有着很强的影响，但是还会产生一些消极的作用（）

    • A、妨碍合并的进行
    • B、阻碍组织的变革
    • C、削弱不同背景的人带到组织中的独特优势
    • D、妨碍企业组织战略伙伴关系
    • E、阻碍组织变革的进程

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    以下哪个不是组织文化的功能。（）

    • A、组织文化能够引导和塑造员工的态度和行为；
    • B、组织文化有助于增强社会系统的稳定性；
    • C、组织文化可以使不同的组织相互区别开来；
    • D、组织文化可能扰乱正常的组织管理。

    正确答案:D

  • 第8题：

    虽然沙因、威廉•大内、斯肯对组织文化有不同的定义与认识，但三者都认为（）。

    • A、组织文化是一种文化现象
    • B、组织文化是组织物质文化和精神文化的总和
    • C、组织文化包含了组织价值观、行为方式和经营理念等
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（）。
    A

    亚文化

    B

    主文化

    C

    强文化

    D

    弱文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于组织文化的功能，正确的是＿＿＿＿
    A

    组织文化具有某种程度的强制性和改造性

    B

    组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求

    C

    组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失

    D

    组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为组织的（）。
    A

    强文化

    B

    弱文化

    C

    主文化

    D

    亚文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    护理组织文化的核心是

    A、内在文化和外在文化

    B、精神和物质文化

    C、组织精神和组织价值观

    D、组织目标和组织制度

    E、精神文化


    参考答案：C

  • 第14题：

    由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为（）

    • A、活力型组织文化
    • B、挑战型组织文化
    • C、官僚僵化式组织文化
    • D、停滞型组织文化
    • E、发展型组织文化

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（）。

    • A、亚文化
    • B、主文化
    • C、强文化
    • D、弱文化

    正确答案:A

  • 第17题：

    大多数组织都形成了自己独特的组织文化，组织文化体现在以下几个方面，除了（）。

    • A、大家应该遵守的标准和法规
    • B、大家共同的愿景、价值观以及信念
    • C、大家对工作伦理与工作时间安排的共同认识
    • D、组织中的政策与程序

    正确答案:A

  • 第18题：

    组织文化创建的具体原则不包括（）

    • A、确立组织价值观
    • B、重视组织人员的培育，创造以人为本的组织文化
    • C、注意适应组织的外部环境
    • D、强调组织文化的主体性，建设有特色的组织文化

    正确答案:D

  • 第19题：

    在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为组织的（）。

    • A、强文化
    • B、弱文化
    • C、主文化
    • D、亚文化

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于组织文化，表述正确的是（）

    • A、它必然对组织变革起到积极的推到作用 
    • B、它是一个组织内共有的价值观，信念和习惯体系 
    • C、任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系 
    • D、它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为 
    • E、它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    由于组织文化的存在，组织变革的进程会受到阻碍，下面哪一项不是改变强大的组织文化的有效步骤？（）
    A

    开展全面的文化―审计‖，确定组织文化的现存的范围。

    B

    向现任的执行官们保证其职位和前景的安全。

    C

    让大家都意识到组织正面临严重的危机。

    D

    修计选拔和奖励标准。创造不同的企业价值观。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于组织变革的条件，下面的论述正确的有（）。
    A

    组织文化强

    B

    大规模危机的出现

    C

    组织文化弱

    D

    组织新而小

    E

    领导职位易人


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织文化的性质包括（　　）。
    A

    组织文化是一种客观存在的文化现象

    B

    组织文化是社会文化和民族文化的现实反映

    C

    组织文化的本质是企业的“人化”

    D

    组织文化具有明显的个性或独特性

    E

    组织文化就是企业管理所具有的文化


    正确答案： E,C
    解析：
    组织文化作为企业组织的特殊存在方式，具有如下基本性质：①是一种客观存在的文化现象；②是社会文化和民族文化的现实反映；③组织文化的本质是企业的“人化”；④组织文化具有明显的个性或独特性。

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