职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）A、管理跨度B、生产线和人员分类C、部门划分D、发展

题目

职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）

  • A、管理跨度
  • B、生产线和人员分类
  • C、部门划分
  • D、发展
相似考题

1.人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。A．岗位分析B．职务分析C．部门分析D．岗位和职务分析

2.工作分析的直接结果形成职务说明书。一份完整的职务说明书包括()。A、工作描述B、工作计划C、工作规范D、工作总结

3.职业分析的结果,是一套职务说明书和职务规范,它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一,也是职务设计的最终成果。()此题为判断题(对，错)。

4.职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

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  • 第1题：

    工作分析的结果是编制出()。

    A:职位说明书
    B:职务规范
    C:职务描述
    D:职位等级

    答案：A
    解析：
    工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求，是重要的影响付酬的因素，工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。

  • 第2题：

    审计人员依法执行职务，受法律保护。任何组织和个人不得拒绝、阻碍审计人员依法执行职务，不得打击报复审计人员。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）

    • A、管理跨度
    • B、生产线和人员分类
    • C、部门划分
    • D、发展

    正确答案:D

  • 第4题：

    人员需求的信息往往需要通过（）审核。

    • A、岗位分析
    • B、职务分析
    • C、部门分析
    • D、岗位和职务分析

    正确答案:C

  • 第5题：

    职务分析的结果就是形成职务说明书和（）

    • A、职务规范
    • B、市场细分
    • C、生产设计
    • D、目标市场选择
    • E、确定产品价格

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    职业发展的双重阶梯通道主要适用于（）

    • A、管理人员比重较大的企业
    • B、非管理人员比重较大的企业
    • C、内部职务竞争激烈的企业
    • D、内部职务竞争不激烈的企业

    正确答案:B

  • 第7题：

    职务描述编写是在（）的基础上进行的。

    • A、人员确定
    • B、人事考核
    • C、绩效管理
    • D、职务分析

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）
    A

    职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点

    B

    职务设计与职务分析是截然不同概念。

    C

    职务设计最后要形成职务说明书和职务规范

    D

    职务设计和职务分析都是对现有职务的认定

    E

    职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）
    A

    管理跨度

    B

    生产线和人员分类

    C

    部门划分

    D

    发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
    A

    职务分析的关键内容是职务说明

    B

    职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程

    C

    职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    D

    职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员需求的信息往往需要通过（）审核。
    A

    岗位分析

    B

    职务分析

    C

    部门分析

    D

    岗位和职务分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    审计人员依法执行职务，受法律保护。任何组织和个人不得拒绝、阻碍审计人员依法执行职务，不得打击报复审计人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

    • A、职务分析的关键内容是职务说明
    • B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
    • C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
    • D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    正确答案:A

  • 第15题：

    人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    一家新的生产型企业成立并投入运营，人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及履行职务所需的行为。这是一个关于（）的实例。

    • A、职务分析
    • B、职务规范
    • C、人力资源目录
    • D、职务说明

    正确答案:A

  • 第18题：

    制定销售人员职务说明书的程序？


    正确答案: ①描述职务目标——“3W”法
    Why——为什么要设计本职务（目的）；
    Within——职务有多大权力（职权范围）；
    What——本职务主要干哪些工作（工作内容）。
    ②确定职务职责
    职责由主到次，用关键词描述所应担负的责任。
    ③指明关键要素
    明确每一个职务最关键、最重要的要素，如经验、创新的等。
    ④规定核心能力
    完成职务工作的前提和保证，如说服、影响他人的能力。

  • 第19题：

    职务分析工作的可靠性是指（）。

    • A、对职务分析工作的成本与收益的权衡
    • B、职务分析的精确性
    • C、不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
    • D、工作人员是否认真、细致

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（　　）。
    A

    在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等

    B

    调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行全面调查

    C

    在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等

    D

    职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程


    正确答案： D
    解析： A项，职务分析的准备阶段包括确定职务分析的目标、确定资料收集的方法、了解公司业务流程、收集背景资料；B项，调查阶段主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容和在岗人员的情况进行全面调查，以便进行分析；C项，完成阶段的任务是完成职务说明书的编制。先选择典型岗位编写出样本，经与有关部门商讨后，确定职务说明书的内容及格式，再编写所有岗位的职务说明书。D项，职务分析是对企业中各岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。

  • 第22题：

    多选题
    职务分析的结果就是形成职务说明书和（）
    A

    职务规范

    B

    市场细分

    C

    生产设计

    D

    目标市场选择

    E

    确定产品价格


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    工作分析的结果是编制出（　　）。
    A

    职位说明书

    B

    职务规范

    C

    职务描述

    D

    职位等级


    正确答案： D
    解析：
    工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求，是重要的影响付酬的因素，工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。

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