通常认为，通过大量生产相同或者相似的产品达到规模经济是大规模制造商保持生产成本持续下降和竞争性的最好方法。选择对于这种观点的最好回答。（）A、这种观点对，规模经济会随着生产规模扩大而持续增长。B、这种观点对，标准成本的更低的单位成本会继续保持竞争优势。C、这种观点不对，规模经济不能再从长的生产周期中获益。D、这种观点不对，产品灵活性和多样性需要用来保持竞争优势。
题目
通常认为，通过大量生产相同或者相似的产品达到规模经济是大规模制造商保持生产成本持续下降和竞争性的最好方法。选择对于这种观点的最好回答。（）
- A、这种观点对，规模经济会随着生产规模扩大而持续增长。
- B、这种观点对，标准成本的更低的单位成本会继续保持竞争优势。
- C、这种观点不对，规模经济不能再从长的生产周期中获益。
- D、这种观点不对，产品灵活性和多样性需要用来保持竞争优势。
相似考题
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第1题：
战略性贸易政策观点认为,在寡头垄断的市场结构下,政府采取战略性贸易政策,通过出口补贴等积极干预措施可以提高本国企业在国际市场上的占有率,这种情况大多发生在规模经济优势比较明显的跨国公司竞争中。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第2题：
有观点认为，春秋战国时期的教育思想体现出平等精神。请依据实例，对这种观点进行分析。答案：解析：平等精神是指对人与人之间在经济、政治、文化、教育等方面处于同等地位、享有同等权利的思想追求。 春秋战国时期的不少教育思想确实体现了平等精神，也有一些主张存在与平等精神相违的情形，但其主流是 合乎平等精神的。 (1)舂秋战国时期教育思想的平等精神表现在： ①教育家都充分肯定人性的平等。无论是孔、孟、苟，还是墨家、道家和法家，都认为所有人的生性都是相同或相近的。 ②教育家都认为教育对任何人的发展都具有必要性和可能性。孟子认为教育通过扩充人人皆善的本性，而使“人皆可以为尧舜”；苟子认为教育通过“化性起伪”，而使“涂之人可以为禹”；墨子认为“官无常贵而民无终贱”，教育可使人得到改变，等等。 ③教育学家并不限定教育对象的范围，主张普通民众也有获得受教育的机会。孔子提出“有教无类”，认为不分贵贱、贫富和族群，人人都可以受教育；墨子提出“兼爱”的社会理想，要求做到“有道者劝以教人”；孟子认为设立学校的目的“皆所以明人伦”，使民众通过学校教育懂得人伦之道，等等。 (2)春秋战国时期教育思想与平等精神的相违之处在于： ①有些教育家在教育对象和教育作用问题上仍带有社会等级观念甚至性别歧视。孔子认为“唯上智与下愚不移”，“唯女子与小人为难养”；孟子认为，兴办学校可以使“人伦明于上，小民亲于下”，等等。 ②不少教育家提出教育的目的对于不同的人而有不同的含义。孔子与孟子都将教育目的区分为“君子”与“小人”两种，他们所办的私学都以培养“君子”为目的，都对“小人”有所鄙视；苟子提出以培养官僚政治所需要的各级儒学人才为目的，等等。 -
第3题：
传统意义上，大型制造商认为，通过大规模生产同样的或类似的产品形成的规模经济是最好降低成本和保持竟争力的方法。关于该理论是否仍有效，下面哪一说法正确？（）
- A、是的，随着生产扩大，规模经济效益递增。
- B、是的，标准产品的低单位成本继续保证具有竟争优势。
- C、不是，长期生产扩张不能获得规模经济。
- D、不是，保持竟争力同时需要生产的灵活性和产品的多样性。
正确答案:D -
第4题：
市场的不完全性使跨国公司拥有垄断优势，这种优势是跨国公司对外直接投资的决定因素，这种观点来自于（）
- A、规模经济理论
- B、范围经济理论
- C、协同经济理论
- D、垄断优势理论
正确答案:D -
第5题：
企业规模与生产成本之间通常存在一定的关系。当企业规模增大时，产品的平均成本下降，这种情况称为（）。
- A、密度经济
- B、规模经济
- C、距离经济
- D、成本经济
正确答案:B -
第6题：
有人认为：某个特定地区的“最小养分”总是保持不变的。试说明这种观点正确与否。
正确答案:“最小养分”是指环境中相对于作物需求而言最缺少的养分。最小养分与非最小养分间的关系并不是固定不变的，两者在一定条件下（如施肥）可以相互转化。故该观点是不正确的。 -
第7题：
什么是管理方格论？将这种观点与俄亥俄和密歇根的观点进行对比。
正确答案: （1）管理方格论指罗伯特.布莱克和简.莫顿在1964年出版的《管理方格》一书中提出的一种理论。这种理论倡导用方格图表示和研究领导方式。在纯粹的对生产关心的领导方式和对人关心的领导方式之间，可以有使二者在不同程度上互相结合的多种领导方式。为此，他们就企业中的领导方式为题提出了管理方格法，使用自己设计的一张纵轴和横轴各9等分的方格图，纵轴和横轴分别表示企业领导者对人和对生产的关心程度。第1格表示关心程度最小，第9格表示关心程度最大。全图总共81个小方格，分别表示“对生产的关心”和“对人的关心”这两个基本因素以不同比例结合的领导方式。
管理方格理论表明：在对生产的关心和对人的关心这两个因素之间，并没有必然的冲突，他们通过有情报根据的自由选择、积极参与、相互信任、开放的沟通、目标和目的、冲突的解决办法、个人责任、评论、工作活动等9个方面的比较，认为管理方格定向方式最有利于企业的绩效。所以，企业领导者应该客观地分析企业内外的各种情况，把自己的领导方式改造成为9.9理想型管理方式，以达到最高的效率。
（2）管理方格论在“关心人”和“关心生产”风格的基础上把领导方式描述为9.9理想型管理方式。
俄亥俄的观点是将领导行为划分为结构维度和关怀维度，在结构和关怀方面均高的领导者（“高-高型”）常常倾向于比其他三种类型的领导者（低结构，低关怀，或二者均低）更能给下属带来高工作绩效和高工作满意度。
密歇根的观点是将领导行为划分为员工导向和生产导向两类，得出员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度联系在一起，而生产导向的领导者则与低群体生产率和低工作满意度联系在一起。-
管理方格论实际上是充分概括了俄亥俄州立大学的关怀与结构维度以及密歇根大学的员工工取向和生产取向维度得出的结论。 -
第8题：
企业使用内部资金是无成本的，这种观点对吗？
正确答案:这种看法是错误的。资本成本是指企业投资者在进行投资时按照承担的风险程度或等风险的投资机会要求的与之承担的风险相匹配的基本报酬水平，是融资企业使用资本必须要支付的基本买价，或者说是企业为筹措和使用资金必须要而付出的代价。企业不能够满足投资者索取报酬的基本需要，就不能够保持持续融资的能力。广义来说，企业筹集和使用任何资金，不论是内部的还是外部的，都要付出代价。企业的资金来源有：长期借款、债券、普通股和留存收益等，留存收益是企业缴纳所得税后形成的，其所有权属于股东。股东将这一部分未分派的税后利润留存于企业，实质上是对企业追加投资，企业可以将留存收益用于再投资以获得投资收益，因此，企业使用内部资金是有成本的，该资金成本是股东现时承担的风险水平决定的必要报酬率，可以根据资本资产定价模型或风险溢价模型确定留存收益的成本 -
第9题：
判断题新生儿出生后只要给他吃饱、喝足，保持舒适就可以了，你认为这种观点正确吗？A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题市场的不完全性使跨国公司拥有垄断优势，这种优势是跨国公司对外直接投资的决定因素，这种观点来自于（）A规模经济理论
B范围经济理论
C协同经济理论
D垄断优势理论
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题（5）有人认为，对下属人员采取敬而远之的态度对一个经理来说是最好的行为方式，所谓的“亲密无间”会松懈纪律。你如何看待这种观点？你认为欧阳健属于这种领导吗？正确答案：
持这种观点的人通常会采用任务型的领导方式,所谓的“亲密无间”会松懈纪律的提法实际上是将“员工导向型”和“工作导向型”对立起来了,“亲密无间”与纪律松懈并无直接的因果关系。欧阳健在蓝天公司走上正轨后,所采取的以关系型为主,同时在某些场合也不放弃使用任务型的领导方式就是最好的例证。
另外,领导的权变理论揭示,同样一种领导行为方式在某种环境下是最好的,但在另一环境下则可能效果不佳。故并不存在所谓“放之四海而皆准”的最好的领导行为方式。如在同一时期,欧阳健对生产部门采取的是任务型的领导方式,而对研究部门采取的却是关系型的领导方式。当蓝天公司各方面的工作走向正轨后,为适应新的形势,欧阳健的领导方式又变为以关系型为主,在某些场合也不放弃使用任务型的领导方式。可见欧阳健的领导方式是复合型的。根据环境和形势的要求适时调整和综合使用各种领导方式。
因此,欧阳健不属于此种领导,他是将“员工导向”和“工作导向”领导方式结合起来的领导。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列对于商务谈判中“零和博弈”观点描述，正确的是（）。A这种观点认为，商务谈判双方利益总和是变化的
B这种观点认为，如果谈判成功可以实现“双赢”
C这种观点认为，一方在谈判中获利多了，另一方受损就多
D采用“零和博弈”方式谈判不容易出现口角、欺诈
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
关于个体发展的动因，有人认为它源于人自身的内在需要，这种 观点被称为内发论；而有人认为它主要依靠外在的力量，这种观点被称为 论。
正确答案：
外铄 -
第14题：
传统上，大型生产商相信通过大量生产可以产生规模经济，并且产品是保持低生产成本和保持竞争力的最好方法。下列( )项是对这项理论是否仍然有效的的最佳响应。A.正确随着生产规模扩大，规模经济会持续增长
B.正确标准产品每单位成本降低将保持竞争优势
C.不正确从长期的生产周期来看，规模经济不能长期保持
D.不正确生产弹性和产品多样性对于保持竞争力是必需的答案：D解析：D全球竞争和消费者快速的品位变化减轻了长期生产运行的需要，同时对生产的产品多样性和灵活性的需求增加了。选项A不正确，如果产品销路不好，规模经济将不能持续。选项B不正确，如果所生产的产品不是市场需要的产品，成本低也是没用的。选项C不正确，如果产品热销，规模经济将可以在长期生产中得以实现。 -
第15题：
新生儿出生后只要给他吃饱、喝足，保持舒适就可以了，你认为这种观点正确吗？
正确答案:错误 -
第16题：
规模经济是指随着生产规模的扩大，其单位产品成本存在下降的趋势。
正确答案:正确 -
第17题：
下列对于商务谈判中“零和博弈”观点描述，正确的是（）。
- A、这种观点认为，商务谈判双方利益总和是变化的
- B、这种观点认为，如果谈判成功可以实现“双赢”
- C、这种观点认为，一方在谈判中获利多了，另一方受损就多
- D、采用“零和博弈”方式谈判不容易出现口角、欺诈
正确答案:C -
第18题：
通常认为，通过大量生产相同或者相似的产品达到规模经济是大规模制造商保持生产成本持续下降和竞争性的最好方法。选择对于这种观点的最好回答。（）
- A、这种观点对，规模经济会随着生产规模扩大而持续增长。
- B、这种观点对，标准成本的更低的单位成本会继续保持竞争优势。
- C、这种观点不对，规模经济不能再从长的生产周期中获益。
- D、这种观点不对，产品灵活性和多样性需要用来保持竞争优势。
正确答案:D -
第19题：
有一种观点认为竞争优势的概念对非营利性组织和营利性组织同样重要，你是否同意这种观点?说明你的理由，并运用实例来支持你的观点。
正确答案: 非营利性组织虽然不试图赚取利润，但它们必须非常积极地追求获得成功并维持生存与发展。和营利性组织一样,正确的战略是非营利性组织完成目标和任务的重要保证。事实上，随着慈善事业和竞争对手的增加，非营利性组织面临着重大挑战。 -
第20题：
有人认为组织中最好减少冲突，试评述这种观点并阐述减少冲突的方法有哪些？
正确答案:冲突是一种过程，当一方感觉到另一方对自己关心的事情产生不利影响或将要产生不利影响时，这个过程就开始了。冲突有消极作用，会影响组织发展，阻碍员工进步，但同时也有积极作用。
1、冲突可以带来激进的变革。冲突是一种很有效的机制，管理层通过它能极大的改变现有的权力机构、当前的互动模式以及人们固有的态度。
2、冲突促进了群体的内聚力。尽管冲突增加了群体之间的敌对，但外界的威胁容易促使群体成员团结起来成为一个整体。群体间的冲突提高了个体对自己所属群体的认同感增强了团结一致的感觉，消除了群体内部的差异和愤怒。
3、冲突提高了群体和组织的有效性。冲突的出现刺激了人们对新方法和新目标的寻求，并为变革开辟了道路。成功的解决冲突会带来更好的效果，它使成员之间更为信任、更为坦诚、相互之间吸引力更强，也会使未来的冲突不受个人的情感的影响。
4、冲突带来了稍高一些但更具有建设性的紧张水平。如果冲突水平过低，则各方都缺乏足够的积极性来针对冲突做些工作。
减少冲突的方法有以下几种：
1、谨慎地选择你想处理的冲突。
2、仔细研究冲突双方的代表人物。
3、深入了解冲突的根源。
4、妥善的选择处理办法。通常的处理办法有五种：回避、迁就、强制、妥协、合柞。当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，可采用回避策略；当维持和谐关系十分重要时，可采用迁就策略；当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用强制策略，用行政命令方式牺牲某一方利益处理后，再慢慢做安抚工作；当冲突双方势均力敌、争执不下需要采取权宜之计时，只好双方都做出一些让步，实现妥协；当事件十分重大，双方不可能妥协，就经过开诚布公的谈判，采用对双方均有利的合作，或双赢的解决方式。 -
第21题：
判断题规模经济是指随着生产规模的扩大，其单位产品成本存在下降的趋势。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题有人认为组织中最好减少冲突，试评述这种观点并阐述减少冲突的方法有哪些？正确答案： 冲突是一种过程，当一方感觉到另一方对自己关心的事情产生不利影响或将要产生不利影响时，这个过程就开始了。冲突有消极作用，会影响组织发展，阻碍员工进步，但同时也有积极作用。
1、冲突可以带来激进的变革。冲突是一种很有效的机制，管理层通过它能极大的改变现有的权力机构、当前的互动模式以及人们固有的态度。
2、冲突促进了群体的内聚力。尽管冲突增加了群体之间的敌对，但外界的威胁容易促使群体成员团结起来成为一个整体。群体间的冲突提高了个体对自己所属群体的认同感增强了团结一致的感觉，消除了群体内部的差异和愤怒。
3、冲突提高了群体和组织的有效性。冲突的出现刺激了人们对新方法和新目标的寻求，并为变革开辟了道路。成功的解决冲突会带来更好的效果，它使成员之间更为信任、更为坦诚、相互之间吸引力更强，也会使未来的冲突不受个人的情感的影响。
4、冲突带来了稍高一些但更具有建设性的紧张水平。如果冲突水平过低，则各方都缺乏足够的积极性来针对冲突做些工作。
减少冲突的方法有以下几种：
1、谨慎地选择你想处理的冲突。
2、仔细研究冲突双方的代表人物。
3、深入了解冲突的根源。
4、妥善的选择处理办法。通常的处理办法有五种：回避、迁就、强制、妥协、合柞。当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，可采用回避策略；当维持和谐关系十分重要时，可采用迁就策略；当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用强制策略，用行政命令方式牺牲某一方利益处理后，再慢慢做安抚工作；当冲突双方势均力敌、争执不下需要采取权宜之计时，只好双方都做出一些让步，实现妥协；当事件十分重大，双方不可能妥协，就经过开诚布公的谈判，采用对双方均有利的合作，或双赢的解决方式。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题传统意义上，大型制造商认为，通过大规模生产同样的或类似的产品形成的规模经济是最好降低成本和保持竟争力的方法。关于该理论是否仍有效，下面哪一说法正确？（）A是的，随着生产扩大，规模经济效益递增。
B是的，标准产品的低单位成本继续保证具有竟争优势。
C不是，长期生产扩张不能获得规模经济。
D不是，保持竟争力同时需要生产的灵活性和产品的多样性。
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题满意度描述的是消费者将实际从产品表现中所获得的感知与先前期望作比较的认知评价，这种满意度必须是消费者亲自去体验产品或服务后才能产生的。这种观点属于（）观点。A特定交易性观点；
B累积性观点；
C认知性观点；
D情感性观点.
正确答案： D解析： 暂无解析