某销售人员被告之如果每周工作至少3个晚上，并从单纯薪金变为单纯佣金，则每年至少能够多20，000美元的收入。这种情况中使用的激励理论是：（）A、赫茨伯格理论B、Z理论C、马斯洛理论D、期望理论

题目

某销售人员被告之如果每周工作至少3个晚上，并从单纯薪金变为单纯佣金，则每年至少能够多20，000美元的收入。这种情况中使用的激励理论是：（）

  • A、赫茨伯格理论
  • B、Z理论
  • C、马斯洛理论
  • D、期望理论
相似考题

1.以下几种理论都是激励理论， 其中属于内容型激励理论的是( )。① 马斯洛的需求层次理论 ② 赫茨伯格的双因素理论③ 弗洛姆的期望理论 ④ 洛克等的目标设置理论A. ①②④B. ①③C. ①②③D. ①②

2.下列哪些不属于内容激励理论?A、亚当斯的“公平理论”B、条件反射理论C、马斯洛的“需要层次理论”D、赫茨伯格的“双因素理论”

3.()理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。A、需求层次理论B、双因素理论C、期望理论D、激励强化理论

4.下列不属于早期内容型激励理论的是()A 赫茨伯格的“双因素理论”B 亚当斯的公平理论C 麦克利兰的成就激励理论D 马斯洛的需求层次理论

更多“某销售人员被告之如果每周工作至少3个晚上，并从单纯薪金变为单纯佣金，则每年至少能够多20，000美元的收入。这种情况中使用的激励理论是：（）A、赫茨伯格理论B、Z理论C、马斯洛理论D、期望理论”相关问题

  • 第1题：

    薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

    A.马斯洛需求层次理论

    B.阿尔德弗ERG需要理论

    C.赫茨伯格双因素理论

    D.洛克目标设置理论

    E.斯金纳强化理论

    F.弗隆姆期望理论


    正确答案:ABCDEF
     

  • 第2题：

    在进行项目团队的激励时，一般不会采用的方法是 （ ） 。

    A.马斯洛的需要层次理论
    B.赫茨伯格的双因素理论
    C.人际网络管理
    D.期望理论

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。

    • A、美国马斯洛的“人类需要层次论”
    • B、美国赫茨伯格的“激励因素—保健因素理论”
    • C、美国麦格雷戈的“X理论—Y理论”
    • D、美国尾内的“Z理论”

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    期望理论、双因素理论的提出者，分别是是（）。

    • A、奥德弗尔  麦克莱兰
    • B、赫茨伯格  马斯洛
    • C、弗鲁姆    赫茨伯格
    • D、马斯洛   波特和劳勒

    正确答案:C

  • 第6题：

    在需要激励模式中，影响最为广泛的是（）。

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、弗鲁姆的期望理论
    • C、斯金纳的强化理论
    • D、赫茨伯格的双因素理论
    • E、亚当斯的公平理论

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    在激励理论中，提出公平理理论的是（）。

    • A、马斯洛
    • B、赫茨伯格
    • C、佛鲁姆
    • D、亚当斯

    正确答案:A

  • 第8题：

    激励理论中内容型激励理论主要有（）

    • A、马斯洛的“需要层次理论”
    • B、奥德费的“ERG理论”
    • C、赫茨伯格的“双因素理论”
    • D、麦克兰的“成就激励理论”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）
    A

    马斯洛的需要层次理论

    B

    斯金纳的强化理论

    C

    赫茨伯格的双因素理论

    D

    阿德福的ERG理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    内容型激励理论包括（）。
    A

    马斯洛的“需要层次论”

    B

    弗鲁姆的“期望理论”

    C

    奥德弗的“ERG理论”

    D

    赫茨伯格的“双因素理论”

    E

    麦克利兰的“成就需要理论”


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在需要激励模式中，影响最为广泛的是（）。
    A

    马斯洛的需求层次理论

    B

    弗鲁姆的期望理论

    C

    斯金纳的强化理论

    D

    赫茨伯格的双因素理论

    E

    亚当斯的公平理论


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某销售人员被告之如果每周工作至少3个晚上，并从单纯薪金变为单纯佣金，则每年至少能够多20，000美元的收入。这种情况中使用的激励理论是：（）
    A

    赫茨伯格理论

    B

    Z理论

    C

    马斯洛理论

    D

    期望理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于内容型激励理论的是( )

    A、马斯洛的需要层次理论

    B、麦克利兰的成就需要论

    C、弗鲁姆的期望理论

    D、赫茨伯格的双因素理论


    参考答案：C

  • 第14题：

    内容型激励理论包括（）。

    • A、马斯洛的“需要层次论”
    • B、弗鲁姆的“期望理论”
    • C、奥德弗的“ERG理论”
    • D、赫茨伯格的“双因素理论”
    • E、麦克利兰的“成就需要理论”

    正确答案:A,C,D,E

  • 第15题：

    “激励-保健理论”是（）提出的。

    • A、凯恩斯
    • B、马斯洛
    • C、赫茨伯格
    • D、基尼

    正确答案:B

  • 第16题：

    提出期望理论的是（）。

    • A、马斯洛
    • B、赫茨伯格
    • C、弗洛伊德
    • D、弗洛姆

    正确答案:D

  • 第17题：

    马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、强化激励理论
    • C、复杂激励理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    工作特征模型方法的理论依据是（）。

    • A、泰勒的科学管理理论
    • B、马斯洛的需求层次理论
    • C、亚当·斯密的职能专业化理论
    • D、赫茨伯格的保健——激励双因素理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下选项中哪些属于内容型激励理论：（）

    • A、马斯洛的需要层次理论；
    • B、亚当斯的公平理论；
    • C、赫茨伯格的双因素理论；
    • D、麦格雷戈的X-Y理论；
    • E、弗鲁姆的期望理论。

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    多选题
    激励理论中内容型激励理论主要有（）
    A

    马斯洛的“需要层次理论”

    B

    奥德费的“ERG理论”

    C

    赫茨伯格的“双因素理论”

    D

    麦克兰的“成就激励理论”


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    (2013.10单4)过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括 ( )
    A

    马斯洛的需要层次理论

    B

    斯金纳的强化理论

    C

    赫茨伯格的双因素理论

    D

    阿德福的ERG理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在激励理论中，提出公平理理论的是（）。
    A

    马斯洛

    B

    赫茨伯格

    C

    佛鲁姆

    D

    亚当斯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪个理论不属于内容型激励理论 ( )
    A

    马斯洛的需要层班理论

    B

    阿德福的ERG理论

    C

    赫茨伯格的双因素理论

    D

    弗鲁姆的期望理论


    正确答案： A
    解析：

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