胜任力就是（）。

题目

胜任力就是（）。

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1.权重的概念是()A.每个胜任力的重要性B.每个胜任力的大小C.每个胜任力的建立过程D.每个胜任力的本质

2.岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）A、岗位胜任力标准体系B、岗位胜任力管理体系C、岗位胜任力培训体系D、岗位胜任力测评体系

3.依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。A、工作胜任力B、通用胜任力C、岗位胜任力D、职务胜任力

4.在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）A、专业技术岗位归纳类胜任力B、专业技术岗位转化类胜任力C、专业技术岗位总结类胜任力D、专业技术岗位认定类胜任力

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  • 第1题：

    岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）

    • A、岗位胜任力测评体系
    • B、岗位胜任力测验体系
    • C、岗位胜任力评价体系
    • D、岗位胜任力考核体系

    正确答案:A

  • 第2题：

    按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。

    • A、基于输入的胜任力
    • B、通用胜任力
    • C、可迁移胜任力
    • D、专业胜任力

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。


    正确答案:行为指标的等级

  • 第4题：

    与他人沟通和合作的能力是指（）

    • A、行业技术胜任力
    • B、组织内部胜任力
    • C、元胜任力
    • D、概念胜任力

    正确答案:C

  • 第5题：

    胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？


    正确答案: 工作情景中与有效的或者卓越的业绩有因果关系的潜在个人特征。潜在特征是指存在于个体性格中比较深层的，并且比较持久的能力，可以通过它来预测个体在各种条件下和工作任务中的行为。

  • 第6题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
    A

    胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

    B

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    C

    胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高

    D

    胜任力可以通过广泛接受的标准进行测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
    A

    胜任力模型

    B

    胜任力幂次模型

    C

    胜任力角度模型

    D

    胜任力结构模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
    A

    岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

    B

    表面胜任力和中心胜任力

    C

    通用胜任力和专业胜任力

    D

    硬性胜任力和软性胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。

    正确答案： 行为指标的等级
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
    A

    单一工作胜任力模型

    B

    通用胜任力模型

    C

    多种工作胜任力模型

    D

    层级式胜任力模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国将“competence(competences)”翻译为（　）。
    A

    胜任力或胜任能力

    B

    胜任能力或胜任力

    C

    胜伤资质或胜任素质

    D

    胜任资质或胜任能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    胜任力模型的特征有（）

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型的内容与岗位无关
    • D、胜任力模型具有一定的时效性

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

    • A、单一工作胜任力模型
    • B、通用胜任力模型
    • C、多种工作胜任力模型
    • D、层级式胜任力模型

    正确答案:A

  • 第15题：

    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

    • A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
    • B、硬性胜任力、软性胜任力
    • C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
    • D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

    正确答案:D

  • 第16题：

    胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和（）。


    正确答案:洋葱模型

  • 第17题：

    胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。


    正确答案:转化类胜任力

  • 第18题：

    填空题
    胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

    正确答案： 转化类胜任力
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    胜任力就是（）。

    正确答案： 具备或者完全具备某种资质的状态或者品质
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    与他人沟通和合作的能力是指（）
    A

    行业技术胜任力

    B

    组织内部胜任力

    C

    元胜任力

    D

    概念胜任力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
    A

    胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    B

    胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

    C

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任

    D

    胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和（）。

    正确答案： 洋葱模型
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
    A

    工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力

    B

    硬性胜任力、软性胜任力

    C

    通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力

    D

    最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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