职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（）。A、情感耗竭B、低成就感C、没有自信D、失去动力E、工作怠慢

题目

职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（）。

  • A、情感耗竭
  • B、低成就感
  • C、没有自信
  • D、失去动力
  • E、工作怠慢
相似考题

1.压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。

2.压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。

3.压力倦怠与正能量激发这一讲提到，国外研究表明，职业倦怠高发行业有（），医护工作者，社会工作者。A、老师B、幼教C、公务员D、足协

4.根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。A、职业倦怠就是累了B、职业倦怠就是压力C、职业倦怠就是工作态度问题D、以上都是

参考答案和解析
正确答案:A,B,E
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  • 第1题：

    职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是把负能量转换为正能量的一个最基本的调整方法。

    • A、乐观
    • B、积极的心态
    • C、沟通
    • D、不要抱怨

    正确答案:D

  • 第2题：

    根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    职业倦怠与正能量激发这一讲提到，Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    判断题
    根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是指感到自己所有的情绪资源已经耗尽了，对工作缺乏冲动，有挫折感，紧张感，甚至害怕工作。
    A

    情感耗竭

    B

    工作怠慢

    C

    情感懈怠

    D

    职业倦怠


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是把负能量转换为正能量的一个最基本的调整方法。
    A

    乐观

    B

    积极的心态

    C

    沟通

    D

    不要抱怨


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    职业倦怠与正能量激发这一讲提到，Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。

    • A、认知偏差
    • B、工作压力恶性循环
    • C、工作疲劳
    • D、报酬低

    正确答案:C

  • 第14题：

    职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是指感到自己所有的情绪资源已经耗尽了，对工作缺乏冲动，有挫折感，紧张感，甚至害怕工作。

    • A、情感耗竭
    • B、工作怠慢
    • C、情感懈怠
    • D、职业倦怠

    正确答案:A

  • 第15题：

    根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    职业倦怠与正能量激发这讲提到的管理者的职能有（）。

    • A、任务分配
    • B、用人选人
    • C、协调沟通
    • D、体罚
    • E、负激励

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    单选题
    根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
    A

    认知偏差

    B

    工作压力恶性循环

    C

    工作疲劳

    D

    报酬低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。
    A

    职业倦怠就是累了

    B

    职业倦怠就是压力

    C

    职业倦怠就是工作态度问题

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（）。
    A

    情感耗竭

    B

    低成就感

    C

    没有自信

    D

    失去动力

    E

    工作怠慢


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业倦怠与正能量激发这讲提到的管理者的职能有（）。
    A

    任务分配

    B

    用人选人

    C

    协调沟通

    D

    体罚

    E

    负激励


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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