《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》明确需要完善的人才队伍建设保障机制有（）。A、完善人才招录引进机制B、完善人才教育培养机制C、完善人才考评激励机制D、完善人才管理使用机制

题目

《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》明确需要完善的人才队伍建设保障机制有（）。

  • A、完善人才招录引进机制
  • B、完善人才教育培养机制
  • C、完善人才考评激励机制
  • D、完善人才管理使用机制
相似考题

1.县级以上人民政府应当建立和完善民族医药人才培养制度，建立民族医药传承机制，加强民族医药人才培养和队伍建设。()

2.完善人才培养机制要( )。A、遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律B、改进人才评价机制C、创新人才流动机制D、健全人才激励机制

3.推进自主创新，人才是关键，要广纳人才，要放手使用人才，要完善促进人才出类拔萃的机制。()判断对错

4.根据本课程,高技能人才队伍建设的政策发展与主要举措有()。A、加大技能人才培养力度B、完善技能人才评价机制C、完善法规政策体系D、保障和提高技能人才待遇

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  • 第1题：

    基层专业技术人才队伍现存问题的主要成因包括（）。

    • A、基层专业技术人才队伍建设的管理体制不够完善
    • B、基层专业技术人才的管理机制不够科学
    • C、基层专业技术人才队伍建设投入不足
    • D、鼓励非政府投入的引导政策力度不足

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    要完善人才发展机制，改革人才（）等机制，择天下英才而用之。

    • A、培养
    • B、引进
    • C、使用

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    关于《深圳市中长期人才发展规划纲要》主要任务内容不包含（）。

    • A、优先引进培养使用高层次创新创业人才
    • B、创新完善人才激励保障机制
    • C、重点开发支柱产业和战略性新兴产业人才
    • D、统筹建设经济社会发展需要的其他人才队伍

    正确答案:B

  • 第4题：

    《深圳市中长期人才发展规划体制》“以岗位绩效考核为基础，建立健全业绩评价指标体系，进一步完善事业单位人员考核评价办法”是以下哪种创新机制的要求（）。

    • A、人才选拔任用机制
    • B、人才评价发现机制
    • C、人才培养开发机制
    • D、人才激励保障机制

    正确答案:B

  • 第5题：

    “完善人才住房制度的主要措施”中不包括下列哪项（）。

    • A、创新和完善人才住房制度顶层设计
    • B、着力解决人才住房困难
    • C、加大人才住房建设和供应力度
    • D、建立健全人才住房工作保障机制

    正确答案:B

  • 第6题：

    十三五建议提出推进人才发展体制改革和政策创新，建设人才强国，应从以下哪几个方面着手（）。

    • A、优化人才资源配置
    • B、完善人才评价和激励机制
    • C、完善人才服务保障体系
    • D、继续加大人才建设投入

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    纲要”规定，实施高端文化人才培养和引进工程，具体举措有（）

    • A、大力培育优秀文化人才
    • B、建立文化专业人才培养基地
    • C、积极引进高端文化人才
    • D、完善人才激励评价机制
    • E、积极实施人才强文战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）是“十三五”时期人才队伍建设的“重中之重”。

    • A、统筹人才队伍建设
    • B、创新型科技人才
    • C、进一步完善科技创新转化机制
    • D、科学谋划前言创新领域

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》要求，要强化人才计划管理，加强人才梯队建设，优化人才年龄、专业结构，各类人才首次任职专业匹配率要达到（）以上。
    A

    60%

    B

    70%

    C

    80%

    D

    90%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》明确需要完善的人才队伍建设保障机制有（）。
    A

    完善人才招录引进机制

    B

    完善人才教育培养机制

    C

    完善人才考评激励机制

    D

    完善人才管理使用机制


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    各级水利部门党委（党组）和相关职能部门，要切实为高层次人才发展营造良好的环境氛围。牢固树立科学的人才工作理念，推广（）的管理体制机制，建立（）的高层次人才评价机制，健全完善高层次人才激励机制，着力营造高层次人才开发工作的良好氛围。

    正确答案： 包容,科学有效
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    要完善人才发展机制，改革人才（）等机制，择天下英才而用之。
    A

    培养

    B

    引进

    C

    使用


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    要完善人才发展机制，改革人才（）等机制，择天下英才而用之。

    • A、培养
    • B、引进
    • C、使用
    • D、重视、发现、关心

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    未来五年，平凉市将完善人才评价标准、激励机制和保障体系，继续实施（）等重大工程。

    • A、科技人才
    • B、领军人才
    • C、高层次人才
    • D、创新创业青年人才

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》要求，要强化人才计划管理，加强人才梯队建设，优化人才年龄、专业结构，各类人才首次任职专业匹配率要达到（）以上。

    • A、60%
    • B、70%
    • C、80%
    • D、90%

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下不属于坪山区完善人才引育长效机制的是（）。

    • A、建立技能人才评选机制
    • B、建立精准引才工作机制
    • C、建立人才寻聘奖励机制
    • D、建立“政府+组织”合作引才机制

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下属于创新人才发展体制机制的有（）。 ①完善政府引导社会参与的人才创新创业支持机制； ②构建以能力和业绩为导向的市场化人才评价与激励机制； ③建立大教育大培训理念的人才培养开发机制； ④探索新常态下党管人才的体制机制。

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第18题：

    各级水利部门党委（党组）和相关职能部门，要切实为高层次人才发展营造良好的环境氛围。牢固树立科学的人才工作理念，推广（）的管理体制机制，建立（）的高层次人才评价机制，健全完善高层次人才激励机制，着力营造高层次人才开发工作的良好氛围。


    正确答案:包容；科学有效

  • 第19题：

    完善（）机制，鼓励高校、科研院所和国有企业强化对科技、管理人才的激励。

    • A、监管
    • B、引进
    • C、人才激励
    • D、投融资

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。

    • A、破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制
    • B、创新人才评价机制
    • C、改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道
    • D、完善符合人才创新规律的科研经费管理方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。
    A

    破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制

    B

    创新人才评价机制

    C

    改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道

    D

    完善符合人才创新规律的科研经费管理方法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    完善人才激励机制，健全人才双向流动机制，为人才（）流动提供便利条件，充分激发人才活力。
    A

    跨地区

    B

    跨行业

    C

    跨体制

    D

    A、B、C


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    改进中小微企业人力资源管理的思路有（　　）。
    A

    积极扩张，引进人才

    B

    做到小而精

    C

    善待员工

    D

    量才而用

    E

    建立完善的激励机制


    正确答案： A,C
    解析：
    改进中小微企业人力资源管理的思路有：①重视人力资源工作；②做到小而精。要做精做细，突出自己的优势，才会立于不败之地；③建立完善的激励机制。员工很多时候是要靠激励才能够发挥最大的潜能，中小企业要用奖惩制度去激发员工的潜能，让员工的潜能发挥到极致；④善待员工。善待员工，是留住人才的法宝；⑤量才而用。企业要时刻记住用人要用长容短，要用当其时，这是用人必胜之法。

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