一个合理的测量指标体系应具有与组织的战略和目标保持一致的特征。

题目

一个合理的测量指标体系应具有与组织的战略和目标保持一致的特征。

相似考题

1.一个公司的战略计划应当包括()。A.一个组织的目标以及实现目标的战略B.一个组织的愿景，业绩目标和战略C.一个组织的战略和管理层的具体的实施战略的计划D.一个组织的战略愿景和战略目标

2.预算必须与企业的战略或目标保持一致是预算最主要的特征。 ( )A．正确B．错误

3.绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。()此题为判断题(对，错)。

4.根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ ）。A．明确组织宗旨和目标B．管理幅度合理C．组织集权和分权的平衡和适宜D．组织和地位弹性E．确立员工参与管理的制度和渠道

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    预算必须与企业的战略或目标保持一致。


    正确答案：√
    本题考核预算的特征。编制预算的目的是促成企业以最经济有效的方式实现预定目标，因此预算必须与企业的战略或目标保持一致。

  • 第2题：

    根据人本管理思想，应当构建具有（　　）等特征的企业组织形态或结构。

    A.明确组织的宗旨和目标
    B.管理幅度合理
    C.组织集权与分权的平衡与适宜
    D.目标不同但能相互接纳
    E.确立企业员工参与管理的制度和渠道

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构的特征。?

  • 第3题：

    高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。

    A.与财务系统对接
    B.与组织战略保持一致
    C.超额设计战略目标
    D.设置最低完成目标

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性；首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理系统必须与组织战略保持完全的一致；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

  • 第4题：

    质量目标应（）

    • A、与质量方针保持一致；
    • B、可测量；
    • C、考虑适用的要求；
    • D、予以监视。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    企业战略作为确定企业发展目标与方向的整体性战略，只具有目标性的特征。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

    • A、个人目标与组织目标
    • B、努力目标与组织目标
    • C、努力目标与集体目标
    • D、个人目标和集体目标

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。

    • A、明确组织宗旨和目标
    • B、管理幅度合理
    • C、组织集权和分权的平衡和适宜
    • D、组织和地位弹性
    • E、确立员工参与管理的制度和渠道

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    在合理的组织目标应具有的特征中,组织目标是否与社会,经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应,这就是组织目标的（　）。

    • A、社会性
    • B、一致性
    • C、协调性
    • D、适应性

    正确答案:D

  • 第9题：

    一个战略业务单位具有的特征有哪些？一个战略业务单位应具备以下特征：


    正确答案: （1）它是单独的业务或一组有关的业务
    （2）它有不同的任务
    （3）它有其竞争者
    （4）它有认真负责的经理
    （5）它掌握一定资源
    （6）它能从战略计划中得到好处
    （7）它可以独立计划其他业务

  • 第10题：

    单选题
    质量目标是（）。
    A

    组织总的质量宗旨和方向

    B

    应定量可测量

    C

    与质量方针保持一致

    D

    D.+C.


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在合理的组织目标应具有的特征中,组织目标是否与社会,经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应,这就是组织目标的（　）。
    A

    社会性

    B

    一致性

    C

    协调性

    D

    适应性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    一个合理的测量指标体系应具有与组织的战略和目标保持一致的特征。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    预算必须与企业的战略或目标保持一致是预算最主要的特征。（ ）


    正确答案：×
    数量化和可执行性是预算最主要的特征。

  • 第14题：

    高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）

    A.与财务系统对接
    B.与组织的战略和目标保持一致
    C.超额设计战略目标
    D.设置最低完成目标

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统有两种定义，但两者核心理念都相同，即组织的人力资源管理与组织的战略和目标保持一致，并且确保后者的实现。

  • 第15题：

    质量目标是（）。

    • A、组织总的质量宗旨和方向
    • B、应定量可测量
    • C、与质量方针保持一致
    • D、D.+C.

    正确答案:C

  • 第16题：

    最高管理者应确保在组织的（）和（）建立质量目标，质量目标包括（）。质量目标应是可测量的，并与质量方针保持一致。


    正确答案:相关职能；层次上；满足产品要求所需的内容

  • 第17题：

    绩效管理的战略目的是指（）。

    • A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
    • B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
    • C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
    • D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

    正确答案:A

  • 第18题：

    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

    • A、个人目标与组织目标
    • B、努力目标与组织目标
    • C、努力目标与集体目标
    • D、个人目标和集体目标

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业的战略计划活动过程，一个测量指标体系应当与企业的（）紧密联系起来。

    • A、使命
    • B、愿景
    • C、价值观
    • D、战略目标

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）

    • A、使组织具有各种合理的规章、制度和条例
    • B、使组织具有先进可行的经营目标和工作目标
    • C、使组织具有科学、合理和系统的组织结构
    • D、使组织具有足够的持续性

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）
    A

    使组织具有各种合理的规章、制度和条例

    B

    使组织具有先进可行的经营目标和工作目标

    C

    使组织具有科学、合理和系统的组织结构

    D

    使组织具有足够的持续性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
    A

    明确组织宗旨和目标

    B

    管理幅度合理

    C

    组织集权和分权的平衡和适宜

    D

    组织和地位弹性

    E

    确立员工参与管理的制度和渠道


    正确答案： E,C
    解析： 人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

  • 第23题：

    填空题
    最高管理者应确保在组织的（）和（）建立质量目标，质量目标包括（）。质量目标应是可测量的，并与质量方针保持一致。

    正确答案： 相关职能,层次上,满足产品要求所需的内容
    解析： 暂无解析

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