参考答案和解析
正确答案: 1.要求生产关系必须适应生产力的发展;
2.要求上层建筑必须适应生产力的发展;
3.要求物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设协调发展;
4.要求社会和谐。
更多“生产力的发展主要有哪三个方面的要求?”相关问题
  • 第1题:

    经济发展包括哪三方面的内容?


    正确答案:经济发展有三个方面:
    一是经济社会结构性的转变,如城乡人口结构、产业结构、就业结构等的深刻变化;
    二是经济社会质的方面的改善,如生活质量改善,生态环境良好,文化程度提高等;
    三是国民经济量的增长和扩张,如增长速度、人均国民生产总值等指标的变化。

  • 第2题:

    应坚持哪三个方面的结合来促进工业设计的发展?


    正确答案:坚持设计创新与技术创新相结合,坚持专业化发展和在工业企业内发展相结合,坚持政府引导和市场调节相结合

  • 第3题:

    带电作业应满足哪三个方面的要求才是安全可靠的?


    正确答案: ①限制流经作业人员的交流电流在1mA之内;
    ②人体处于知觉场强2.4kV/cm以下的工频场强中;
    ③防止沿绝缘工具表面闪络和空气间隙击穿。

  • 第4题:

    农业标准化这项社会实践给人类社会的发展带来的效果主要有哪三个方面


    正确答案: 经济效果、社会效果和生态效果。

  • 第5题:

    工会实行民主集中制原则,主要有哪两方面的要求?


    正确答案: 一是“会员个人服从组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织”。
    二是按照群众组织的性质和特点,建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度。

  • 第6题:

    历史观点大致可分为哪三个方面的内容?试就每一方面列举三个具体观点。


    正确答案: ①历史运动:进化论;退化论;循环论;停滞论;理势变化论;规律论
    ②历史动力:天命史观;英雄史观;文化史观;地理环境论;重人事思想;经济决定论;生产力和生产关系矛盾推动社会发展
    ③史学功能:资鉴史观;垂训史观;经世史观;史学无用论

  • 第7题:

    对薪酬制度进行诊断,主要有哪三个方面的原因?


    正确答案: (1)先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击;
    (2)如果企业员工工作热情不高,没有能够全心全意投入工作而只是在应付差事时,对企业薪酬制度进行诊断也就势在必行了;
    (3)企业的薪酬制度固有的稳定性,使其适应变化时有很大的惯性。但有可能发生巨大的变化,原有的薪酬制度在新的形势下可能就变得不合时宜。这同样需要通过对企业的薪酬体系进行诊断来判断。

  • 第8题:

    面试提问主要有哪五方面的内容?


    正确答案:(1)应聘者简介;
    (2)专业知识;
    (3)工作经历;
    (4)非智力因素;
    (5)岗位技能

  • 第9题:

    问答题
    精神生产力主要由哪三个要素构成?

    正确答案: 一是创造精神文明的劳动者、管理者和科学理论工作者;
    二是创造精神文明的精神生产资料;
    三是进行精神生产的精神生产工具。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    历史观点大致可分为哪三个方面的内容?试就每一方面列举三个具体观点。

    正确答案: ①历史运动:进化论;退化论;循环论;停滞论;理势变化论;规律论
    ②历史动力:天命史观;英雄史观;文化史观;地理环境论;重人事思想;经济决定论;生产力和生产关系矛盾推动社会发展
    ③史学功能:资鉴史观;垂训史观;经世史观;史学无用论
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    生产力的发展主要有哪三个方面的要求?

    正确答案: 1.要求生产关系必须适应生产力的发展;
    2.要求上层建筑必须适应生产力的发展;
    3.要求物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设协调发展;
    4.要求社会和谐。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    经济发展包括哪三方面的内容?

    正确答案: 经济发展有三个方面:
    一是经济社会结构性的转变,如城乡人口结构、产业结构、就业结构等的深刻变化;
    二是经济社会质的方面的改善,如生活质量改善,生态环境良好,文化程度提高等;
    三是国民经济量的增长和扩张,如增长速度、人均国民生产总值等指标的变化。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    精神生产力主要由哪三个要素构成?


    正确答案: 一是创造精神文明的劳动者、管理者和科学理论工作者;
    二是创造精神文明的精神生产资料;
    三是进行精神生产的精神生产工具。

  • 第14题:

    对教师教学工作的督导主要有哪三个方面的内容?


    正确答案: 1.备课;
    2.上课;
    3.辅导;

  • 第15题:

    党的思想政治工作学主要有哪三个方面的含义?


    正确答案: 1.关于人们思想与行为产生、形成和变化规律的演说;
    2.关于对群众进行思想政治教育和管理的演说;
    3.关于对党员干部进行思想政治教育和管理的学说。

  • 第16题:

    电子商务的兴起,除了信息技术的发展,主要有以下哪三个方面的原因()。

    • A、信用卡的普及应用
    • B、经济全球化
    • C、网民的增多
    • D、政府的支持与推动
    • E、物流体系的完善

    正确答案:A,B,D

  • 第17题:

    简述《2019中国水利发展报告》要紧密围绕新时代治水方针要求,进一步提升质量水平,发挥好哪三个方面的重要作用。


    正确答案: 一是发挥好对贯彻落实新时代治水方针的引导作用,篇章结构、重点内容要突出反映水利行业贯彻落实新时代水利工作方针的最新实践,要着重体现水利改革发展的最新成果;
    二是发挥好对年度水利改革发展成绩的展示作用,要全面涵盖2018年度水利各领域重点工作,展现出要点、特点和亮点;
    三是发挥好向世界讲好中国水故事的载体作用,《报告》(英文版)作为对外展示中国水利改革发展成就的重要窗口,要讲好中国水利故事,传播好中国水利声音。

  • 第18题:

    客户关系管理在客户服务中心主要有哪四方面的应用?


    正确答案:客户关系管理在客户服务中心主要有市场调研、客户服务、电话营销、客户维系等四方面的应用。
    (1)市场调研:市场调研是公司进行市场和客户开发不可或缺的重要环节,可以避免无目的的市场行为而将资源集中在最有可能的商务市场和客户群。客户服务中心便捷的联络方式和训练有素的团队无疑是市场调研可靠和低成本的选择。
    (2)客户服务:通过客户服务中心对客户服务工作进行有效管理,根据客户的品牌和级别,采取差异化的客户关系策略和服务策略,提供差异化的服务措施,可以保证服务质量的不断提升,及时、主动的收集客户意见和建议,更快的解决客户的问题,有效避免升级投诉的发生。
    (3)电话营销:电话营销是客户服务中心价值创造的直接体现。通过合理调配和利用客服人员,最大限度的发挥客户服务中心的资源优势,发挥针对性强、渗透率高、成本低、隐蔽性好等优势,在增加销售量、降低销售成本、深化渗透和扩展消费市场份额等方面发挥重要的作用。
    (4)客户维系:通过对客户的正确评价和重要性分析,对不同状态的客户实施主动联系进行沟通,搜集和整理客户关键信息提供个性化服务。对状态稳定的客户进行关怀,保持忠诚度;对高危状态客户进行维系,通过推荐更合适的产品和服务来提升忠诚度;对已经和即将离网的客户进行赢回和挽留,保持客户在网率。

  • 第19题:

    中国舞蹈“8字圆”动律的形成,主要有哪三个传统文化方面的原因?


    正确答案:(1)民族的思维模式直接影响到艺术在线形上的营造——民族的文化心理个性。(2)民族的文化心理个性和情感模式制约着舞蹈的动律形态——情感模式。(3)中国舞蹈的动律形态还取决于传统的审美观——审美理想。

  • 第20题:

    问答题
    中国舞蹈“8字圆”动律的形成,主要有哪三个传统文化方面的原因?

    正确答案: (1)民族的思维模式直接影响到艺术在线形上的营造——民族的文化心理个性。(2)民族的文化心理个性和情感模式制约着舞蹈的动律形态——情感模式。(3)中国舞蹈的动律形态还取决于传统的审美观——审美理想。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    对教师教学工作的督导主要有哪三个方面的内容?

    正确答案: 1.备课;
    2.上课;
    3.辅导;
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    可持续发展包括哪三方面的涵义?

    正确答案: 1.持续发展鼓励经济,不仅重视增长数量,要求改善质量,提高效益,节约能源、减少废物,改变传统的生产和消费模式,实施清洁生产和文明消费;
    2.持续发展要以保护自然为基础,应与资源与环境承载力相协调;
    3.持续发展要以改善和提高人类生活质量为目的,与社会进步相适应。
    经济持续、生态持续、社会持续。生态持续是基础,经济持续是重要保证条件,社会持续是发展的目的。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    对薪酬制度进行诊断,主要有哪三个方面的原因?

    正确答案: (1)先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击;
    (2)如果企业员工工作热情不高,没有能够全心全意投入工作而只是在应付差事时,对企业薪酬制度进行诊断也就势在必行了;
    (3)企业的薪酬制度固有的稳定性,使其适应变化时有很大的惯性。但有可能发生巨大的变化,原有的薪酬制度在新的形势下可能就变得不合时宜。这同样需要通过对企业的薪酬体系进行诊断来判断。
    解析: 暂无解析