企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。

第1题：

第2题：

第3题：

企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。

正确答案:正确

第4题：

根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。

• A、跨国经营型企业文化冲突
• B、合资型企业文化冲突
• C、民营型企业文化冲突
• D、并购重组型企业文化冲突

正确答案:A,B,D

第5题：

企业文化冲突

正确答案:是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。

第6题：

企业文化是一种客观存在的文化现象。

正确答案:正确

第7题：

企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有（）与（）之分。

正确答案:积极；消极

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

化工企业在生产过程中会出现原料、产品或废物的泄漏现象，这些泄漏是一般是不可避免的。

正确答案:错误

第15题：

最为典型的企业文化冲突类型是（）。

• A、跨国经营型企业文化冲突
• B、合资型企业文化冲突
• C、民营型企业文化冲突
• D、并购重组型企业文化冲突

正确答案:A

第16题：

企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。

正确答案:错误

第17题：

企业文化冲突的表现形式有哪些？

正确答案: 企业文化冲突的表现形式有：
1.企业主文化与亚文化的冲突。
2.群体文化与个体文化的冲突。

第18题：

企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。

正确答案:正确

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：