企业内部新旧文化的更替和协调是企业战略获得成功的保障。

题目

企业内部新旧文化的更替和协调是企业战略获得成功的保障。

相似考题

1.资源学派对企业战略管理理论的贡献是()A、强调企业内部因素，尤其是资源、能力和核心竞争力对企业投资收益率的影响。B、强调对资源、能力、核心竞争力的分析在企业战略制定过中的重要性。C、提出了品牌在企业战略管理中的重要性。D、提供了进行资源、能力和核心竞争力分析的理论和方法。E、首次把组织机构、管理、控制和协调机制看成是一种资源。

2.科技革命推动新旧产业更替与产业结构变化体现为L型曲线。()

3.关于战略实施,以下正确的是()。A.企业内部环境越是动态化，企业战略实施的重要性越突出B.决策保障机制对战略实施过程的有效性和效率有决定性影响C.企业在目标体系建立之前进行资源配置D.在战略实施过程中不能修订原来的企业战略

4.在半殖民地半封建社会的旧中国，有帝国主义文化，这是反映当时帝国主义在政治上、经济上控制中国的殖民文化；又有封建文化，这是反映封建政治统治和经济剥削的腐朽文化。那时，这两种文化结成同盟，反对中国的新文化。新民主主义文化，是与帝国主义文化、封建文化性质根本不同的文化，是无产阶级领导的人民大众的反帝反封建的文化。随着新民主主义革命的胜利，中华文化获得了新发展。这表明（ ）。A．社会制度更替时，文化也会经历一个新的文化形态取代旧的文化形态的过程B．新旧文化的斗争，深刻影响着文化的进步C．社会制度的更替对文化的发展有着重要的影响D．社会制度的更替是文化发展的决定性因素

更多“企业内部新旧文化的更替和协调是企业战略获得成功的保障。”相关问题

  • 第1题：

    企业文化是维持企业战略优势的条件，企业文化应与企业战略相适应。()


    参考答案：√

  • 第2题：

    下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是（）

    • A、企业文化必须以现有企业战略为基础
    • B、企业文化为企业战略提供成功的动力
    • C、企业文化是企业战略实施的关键
    • D、企业文化应适应和协调企业战略

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业文化与企业战略的关系为（）。 

    • A、企业文化引领企业战略
    • B、企业战略打上深刻的企业文化烙印
    • C、企业文化提升战略执行力
    • D、企业文化决定企业战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人力资源战略与企业战略的关系是（）

    • A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
    • B、人力资源战略与企业战略的相互配合
    • C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
    • D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    以文化引领企业战略从而对企业战略管理系统进行文化创新设计，应从哪几个方面进行设计？


    正确答案:构筑共同愿景；塑造企业核心价值观；确立制度保证；确立企业标杆；修改视觉识别系统；建立企业仪式。

  • 第7题：

    企业战略的构成要素包括（）。

    • A、企业的外部环境
    • B、企业内部资源及能力的现状
    • C、企业短期目标
    • D、在科技创新等方面的支持策略
    • E、企业文化

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    判断题
    人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 企业战略对人力资源战略的制定具有重要的指导作用。

  • 第9题：

    单选题
    下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是（）
    A

    企业文化必须以现有企业战略为基础

    B

    企业文化为企业战略提供成功的动力

    C

    企业文化是企业战略实施的关键

    D

    企业文化应适应和协调企业战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “文化突围”是变相的什么（）？
    A

    文化转移

    B

    文化更替

    C

    文化投降

    D

    文化失败


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下（）属于企业文化与战略管理关系的正确理解。
    A

    企业文化引导着企业的战略选择

    B

    企业文化是企业战略成功实施的关键

    C

    企业文化须与企业战略相互适应和协调

    D

    企业文化妨碍着企业战略选择


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业内部条件中，综合体现了企业战略实力的是（）。
    A

    企业结构

    B

    企业规章

    C

    企业文化

    D

    企业资源


    正确答案： B
    解析： 企业内部环境包括企业结构、企业文化、企业资源。其中，企业资源包括企业的人、财、物、设备、管理、技术、经验、产品、原材料、信息、甚至市场等多种要素，是企业战略要素的总和，是企业战略实力的综合体现。

  • 第13题：

    人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。

    A对

    B错


    错
    企业战略对人力资源战略的制定具有重要的指导作用。

  • 第14题：

    在企业内部条件中，综合体现了企业战略实力的是（）。

    • A、企业结构
    • B、企业规章
    • C、企业文化
    • D、企业资源

    正确答案:D

  • 第15题：

    相对于印刷媒体的单向被动传播，互联网技术使得信息交流更便捷、更充分。互联网可以为人们提供一个话题的N种观点、N种链接、N种选择。从文化发展的角度看，这表明（）

    • A、网络技术加速了新旧传媒的更替
    • B、文化发展依赖于网络技术的进步
    • C、科技进步促进文化传播方式变革
    • D、大众传媒优化了文化资源的内容

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列哪个不是网络型企业文化的适应环境（）

    • A、企业战略具有长时间框架
    • B、企业非常了解自己局部的市场知识
    • C、企业各部门能够很好地进行沟通
    • D、企业内部和外部的环境经常发生剧烈的变化

    正确答案:D

  • 第17题：

    任何新旧社会制度的更替，都要经历一个长期的过程。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    财务与人力资源转型是深化企业战略转型的保障。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在确定及调整企业战略时，管理者需要考虑多方面因素的作用，以下哪项是最重要的（）。

    • A、企业内部经营情况
    • B、企业内部和外部环境中各种因素的交互作用及影响
    • C、企业市场发展潜力与竞争对手的情况
    • D、企业内部全体员工的文化与价值观念

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    人力资源战略与企业战略的关系是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略与企业战略的相互配合

    C

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    D

    企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    科技革命推动新旧产业更替与产业结构变化体现为L型曲线。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业文化与企业战略的关系为（）。
    A

    企业文化引领企业战略

    B

    企业战略打上深刻的企业文化烙印

    C

    企业文化提升战略执行力

    D

    企业文化决定企业战略


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业内部新旧文化的更替和协调是企业战略获得成功的保障。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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