工作中与工作绩效相关的心理因素有（）。A、工作能力B、工作满意度C、情感承诺 D、坚持不懈的人格品质

题目

工作中与工作绩效相关的心理因素有（）。

  • A、工作能力
  • B、工作满意度
  • C、情感承诺 
  • D、坚持不懈的人格品质
相似考题

1.梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有()。A.上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B.上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C.较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D.规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关E.和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的

2.上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈()。A.无答案B.不相关C.负相关D.正相关

3.多数研究发现,情感承诺与离职的相关性比工作()与离职的相关性更强。A.投入度B.工作积极性C.连续承诺D.满意度

4.感情承诺、规范承诺与工作满意度有显著的负相关，连续承诺则与工作满意度存在较低的正相关关系。()

更多“工作中与工作绩效相关的心理因素有（）。A、工作能力B、工作满意度C、情感承诺D、坚持不懈的人格品质”相关问题

  • 第1题：

    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。

    A:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    B:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
    C:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

    答案：B
    解析：
    B项，工作满意度是个体对工作特定方面的反应；而工作投入度则是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

  • 第2题：

    反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。

    A.情感承诺
    B.工作满意度
    C.工作投入度
    D.组织承诺

    答案：B
    解析：
    工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

  • 第3题：

    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是( )。

    A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
    C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

    答案：B
    解析：
    B项，工作满意度是个体对工作特定方面的反应；而工作投入度则是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

  • 第4题：

    如果管理者能将人格与工作相匹配，那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    中国领导行为的三因素是（）

    • A、工作绩效
    • B、团体维系
    • C、个人品质
    • D、工作能力

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（）。

    • A、无答案
    • B、不相关
    • C、负相关
    • D、正相关

    正确答案:D

  • 第7题：

    工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。

    • A、正相关
    • B、负相关
    • C、不相干

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    工作中与工作绩效相关的心理因素有（）。
    A

    工作能力

    B

    工作满意度

    C

    情感承诺 

    D

    坚持不懈的人格品质


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。
    A

    负相关

    B

    不相关

    C

    正相关


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。
    A

    投入度

    B

    工作积极性

    C

    连续承诺

    D

    满意度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（  ）。
    A

    情感承诺

    B

    工作满意度

    C

    工作投入度

    D

    组织承诺


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。
    A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投人
    B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
    C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
    D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情
    E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心


    答案：A,B,C,E
    解析：
    选项D,规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

  • 第14题：

    下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。

    A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
    D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

    答案：C
    解析：
    工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

  • 第15题：

    工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）

    • A、绩效
    • B、出勤率
    • C、缺勤率
    • D、组织承诺

    正确答案:C

  • 第16题：

    与工作相关的态度包括（）。

    • A、工作满意度
    • B、工作参与度
    • C、组织忠诚度
    • D、组织承诺

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。

    • A、投入度
    • B、工作积极性
    • C、连续承诺
    • D、满意度

    正确答案:D

  • 第18题：

    梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。

    • A、负相关
    • B、不相关
    • C、正相关

    正确答案:A

  • 第19题：

    梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。

    • A、上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关
    • B、上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关
    • C、较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的
    • D、规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关
    • E、和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（　）。

    • A、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 
    • B、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 
    • C、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 
    • D、规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 
    • E、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    与工作相关的态度包括（）。
    A

    工作满意度

    B

    工作参与度

    C

    组织忠诚度

    D

    组织承诺


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）
    A

    绩效

    B

    出勤率

    C

    缺勤率

    D

    组织承诺


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。
    A

    正相关

    B

    负相关

    C

    不相干


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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