企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。A、凝聚B、激励C、导向D、规范

题目

企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。

  • A、凝聚
  • B、激励
  • C、导向
  • D、规范
相似考题

1.企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的()A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能

2.组织文化作为一种意义形成和控制机制，能够引导和塑造组织成员的态度和行为。()

3.经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。A“硬性”B“软性”C“规范”D“制度”

4.企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()此题为判断题(对，错)。

更多“企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企”相关问题

  • 第1题：

    企业文化体现了企业成员的哪几个方面内容？


    正确答案: 体现了企业成员的价值准则、经营哲学、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力。

  • 第2题：

    企业文化体现着强烈的（），当其价值观被全体成员认同之后，就会形成一种粘合剂。


    正确答案:群体意识

  • 第3题：

    企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（）

    • A、导向功能
    • B、凝聚功能
    • C、约束功能
    • D、激励功能

    正确答案:B

  • 第4题：

    企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。

    • A、约束
    • B、群体压力
    • C、压力
    • D、动力

    正确答案:B

  • 第5题：

    下面有关企业文化的描述不正确的是（）。

    • A、企业文化就是指企业的管理方式
    • B、企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等
    • C、企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一
    • D、企业文化是组织成员相互沟通的机制

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织文化注重营造适当的环境，以赋予其成员超越和创新的动机，提高创新素质，引导创新行为。这体现的是组织文化的（）

    • A、约束功能
    • B、效率功能
    • C、激励功能
    • D、创新功能

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    组织文化注重营造适当的环境，以赋予其成员超越和创新的动机，提高创新素质，引导创新行为。这体现的是组织文化的（）
    A

    约束功能

    B

    效率功能

    C

    激励功能

    D

    创新功能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    企业文化的约束功能体现在（）
    A

    软约束

    B

    文字约束

    C

    管卡压约束

    D

    处罚约束


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（）
    A

    导向功能

    B

    凝聚功能

    C

    约束功能

    D

    激励功能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
    A

    是

    B

    不是

    C

    不确定

    D

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁，这体现了企业家激励约束机制中的（　）。
    A

    报酬激励

    B

    声誉激励

    C

    社会价值激励

    D

    市场竞争机制


    正确答案： D
    解析： 本题考查经营者的激励与约束机制。市场对企业家的约束和激励可归纳为：市场竞争机制具有信息显示功能;市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁。

  • 第12题：

    单选题
    TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有（）
    A

    导向功能

    B

    凝聚功能

    C

    约束功能

    D

    辐射功能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化的约束功能体现在（）

    • A、软约束
    • B、文字约束
    • C、管卡压约束
    • D、处罚约束

    正确答案:A

  • 第14题：

    市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁，这体现了企业家激励约束机制中的（　）。

    • A、报酬激励
    • B、声誉激励
    • C、社会价值激励
    • D、市场竞争机制

    正确答案:D

  • 第15题：

    优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的（）作用

    • A、辐射作用
    • B、指导作用
    • C、激励作用
    • D、约束作用

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业文化是一种与制度相对的软约束。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列哪项描述不属于企业文化礼仪的作用？（）

    • A、使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力
    • B、是一种“文化资本”积累
    • C、是企业文化传播最现实的形式
    • D、是企业成员的情感体验和人格体验的最佳形式

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）

    • A、是
    • B、不是
    • C、不确定
    • D、其他

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。
    A

    凝聚

    B

    激励

    C

    导向

    D

    规范


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。
    A

    约束

    B

    群体压力

    C

    压力

    D

    动力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。
    A

    “硬性”

    B

    “软性”

    C

    “规范”

    D

    “制度”


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪项描述不属于企业文化礼仪的作用？（）
    A

    使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力

    B

    是一种“文化资本”积累

    C

    是企业文化传播最现实的形式

    D

    是企业成员的情感体验和人格体验的最佳形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    企业文化体现着强烈的（），当其价值观被全体成员认同之后，就会形成一种粘合剂。

    正确答案： 群体意识
    解析： 暂无解析

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