韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

韦伯的科层制模型是一个理想类型，可以与现实世界中组织形式直接划等号。

正确答案:错误

第5题：

韦伯提出理想的组织形态是（）。

• A、科层制组织
• B、小团体组织
• C、市场化组织
• D、冲突组织

正确答案:A

第6题：

韦伯认为，作为一种理想的行政组织形式，“官僚制”具有哪些基本特征？

正确答案: 1.合理的分工
2.层级节制的权力体系
3.依照规程办事的运作机制
4.形式正规的决策文书
5.组织管理的非人格化
6.适应工作需要的专业培训机制
7.合理合法的人事行政制度

第7题：

韦伯认为科层制组织的基础为（）

• A、传统型权力 
• B、魅力型权力 
• C、合理--合法型权力 
• D、知识型权力

正确答案:C

第8题：

科层制是最理想的组织形式。

正确答案:错误

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。

• A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力
• B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励
• C、科层制组织存在政治的逆向控制问题
• D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

正确答案:A,B,D

第16题：

韦伯认为理想的行政组织体系的结构分成哪三个层次？

正确答案: 第一，最高领导层即相当于高级管理层。
第二，行政官员层即相当于中级管理层。
第三，一般工作人员即相当于基层管理层。

第17题：

科层制（也叫官僚制）是德国社会学家（）根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。

• A、韦伯
• B、库利
• C、迪尔凯姆
• D、斯宾塞

正确答案:A

第18题：

韦伯为什么认为科层组织是理想的组织体系？

正确答案: 韦伯的科层组织具有以下一些特点：
（1）存在明确的分工：把组织内的工作分解，按职业专业化对成员进行分工，明文规定每个成员的权力和责任。
（2）按等级原则对各种公职或职位进行法定安排，形成一个自上而下的指挥链或等级体系。每个下级都处在一个上级的控制和监督下。每个管理者不仅要对自己的决定和行动负责，而且要对下级的决定和行动负责。
（3）根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工，并完全根据职务的要求来任用。
（4）除个别需要通过选举产生的公职（例如，选举产生的公共关系负责人，或在某种情况下选举产生的整个单位负责人等）以外，所有担任公职的人都是任命的。
（5）行政管理人员是“专职的”管理人员，领取固定的“薪金”，有明文规定的升迁制度。
（6）行政管理人员不是其管辖的企业的所有者，只是其中的工作人员。
（7）行政管理人员必须严格遵守组织中的规则、纪律和办事程序。
（8）组织中成员之间的关系以理性准则为指导，不受个人情感的影响、组织与外界的关系也是这样。
由此看出，科层组织是理想的组织体系，其原因主要在于：科层组织是高度结构化的、正式的、非人格化的，是强制控制的合理手段，是达到目标、提高效率的最有效形式。这种组织形式在精确性、稳定性、纪律性和可靠性等方面都优于其他形式，适用于当时日益增多的各种大型组织，如教会、国家机构、军队、政党、经济组织和社会团体。

第19题：

制度化管理又可以称作（）。

• A、人本管理制
• B、官僚制
• C、科学管理制
• D、科层制
• E、理想的行政组织体系

正确答案:B,D,E

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：