用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门巾清医疗救助和生活等方面的救助。

题目

用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门巾清医疗救助和生活等方面的救助。

相似考题

1.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请()和生活等方面的救助。

2.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府()申请医疗救助和生活等方面的救助。A.民政部门B.卫生监督管理部门C.卫生部门D.劳动保障部门

3.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,申请医疗救助和生活等方面的救助可以向地方人民政府( )部门。A.所在地卫生行政B.劳动保障行政C.民政

4.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。()

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  • 第1题：

    ()的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

    A.用人单位已经不存在

    B.可以确认劳动关系

    C.无法确认劳动关系


    参考答案：A,C

  • 第2题：

    用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病人,可以向地方人民政府劳动部门申请医疗救治和生活等方面的救助。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向( )申请医疗救助和生活等方面的救助。

    A.所在地职业卫生监督管理部门

    B.地方人民政府民政部门

    C.地方人民政府劳动保障行政部门


    正确答案：B

  • 第4题：

    用人单位已经不存在或者无法确认（）的职业病病人，可以向（）申请医疗救助和生活等方面的救助。

    • A、劳动关系；地方人民政府民政部门
    • B、劳动关系；上一级公安部门
    • C、合作关系；地方人民政府民政部门
    • D、合作关系；上一级民政部门

    正确答案:A

  • 第5题：

    用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向哪个部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）

    • A、中华慈善总会
    • B、地方人民政府劳动和社会保障部门
    • C、地方人民政府卫生部门
    • D、地方人民政府民政部门

    正确答案:D

  • 第6题：

    疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

    • A、不得
    • B、可以
    • C、经领导批准可以

    正确答案:A

  • 第7题：

    用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，申请医疗救助和生活等方面的救助可以向地方人民政府（）部门。

    • A、劳动保障行政
    • B、所在地卫生行政
    • C、民政

    正确答案:C

  • 第9题：

    无法确认劳动关系的职业病人可向民政部门申请救助。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    问答题
    对用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人如何进行救助？

    正确答案： 可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，申请医疗救助和生活等方面的救助可以向地方人民政府（）
    A

    劳动保障行政部门

    B

    所在地卫生行政部门

    C

    民政部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    用人单位应当及时安排对______职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，______或者终止与其订立的劳动合同。


    参考答案：疑似不得解除

  • 第15题：

    患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（）

    A. 对
    B. 错


    答案：错
    解析：

  • 第16题：

    对用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人如何进行救助？


    正确答案: 可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

  • 第17题：

    用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病人，可以向地方人民政府（）部门申请（）和（）等方面的帮助。


    正确答案:民政；医疗救助；生活

  • 第18题：

    用人单位，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，劳动合同（）

    • A、可以终止
    • B、可以解除
    • C、自动失效
    • D、不得解除或者终止

    正确答案:D

  • 第19题：

    用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，申请医疗救助和生活等方面的救助可以向地方人民政府（）

    • A、劳动保障行政部门
    • B、所在地卫生行政部门
    • C、民政部门

    正确答案:A

  • 第20题：

    《职业病防治法》规定：用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。

    • A、卫生行政部门
    • B、劳动保障行政部门
    • C、民政部门

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向哪个部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）
    A

    中华慈善总会

    B

    地方人民政府劳动和社会保障部门

    C

    地方人民政府卫生部门

    D

    地方人民政府民政部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    无法确认劳动关系的职业病人可向民政部门申请救助。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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