岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。A、能力素质水平B、基础安全知识和技能C、基础知识和技能D、专业管理技能

题目

岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。

  • A、能力素质水平
  • B、基础安全知识和技能
  • C、基础知识和技能
  • D、专业管理技能
相似考题

1.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬

2.培训是对从业人员和就业前人员进行某种岗位或某种职业的培养训练的教育活动。主要包括3个方面的内容,即()。A、专业知识、职业技能、管理能力B、专业知识、公共卫生，身体素质C、专业知识、职业技能、公共卫生D、专业知识、身体素质、管理能力

3.素质测评是指用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。()此题为判断题(对，错)。

4.船员素质包括职业道德素质、身心素质、技术素质、能力素质、语言素质,其中能力素质是指:()A、在专业领域，掌握和运用知识技能、胜任使命的主观条件B、对专业知识、经验积累经综合后对职业事物的直觉判断能力。C、对专业知识和安全知识的认识D、职业敏感性和技术素质

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  • 第1题：

    (2016年)（ ）是指基金从业人员应当具备与其执业活动相适应的职业技能，应当具备从事相关活动所必需的专业知识和技能，并保持和提高专业胜任能力，提高风险管理能力，不得做出任何与专业胜任能力相背离的行为。

    A.忠诚尽责
    B.诚实守信
    C.守法合规
    D.专业审慎

    答案：D
    解析：
    专业审慎是指基金从业人员应当具备与其执业活动相适应的职业技能，应当具备从事相关活动所必需的专业知识和技能，并保持和提高专业胜任能力，提高风险管理能力，不得做出任何与专业胜任能力相背离的行为。

  • 第2题：

    岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）所做的统一规定。

    A．任职资格
    B．胜任能力
    C．知识水平
    D．价值观念
    E．专业技能

    答案：A,B,C,E
    解析：
    岗位规范和工作说明书；
    岗位员工规范是在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

  • 第3题：

    教员必须具备良好的思想素质和所教专业的知识技能，具有（）能力。

    • A、组织教育和教学
    • B、语言表达
    • C、操作技能的演示
    • D、组织管理
    • E、自我调控

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（）

    • A、专业知识类别与实现途径
    • B、日常管理知识类别与实现途径
    • C、能力与知识的测量要求
    • D、岗位风险控制技能与实现途径
    • E、工作经验基准与实现途径

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    员工的岗位胜任能力包括（）。

    • A、职业素质
    • B、学历
    • C、岗位的专业知识
    • D、岗位的专业技能

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    通过专业课程的学习，学生能够掌握（）。

    • A、基础知识和技能
    • B、一般知识和技能
    • C、特殊知识与技能
    • D、专业的知识和技能

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

    • A、岗位能力
    • B、职业能力
    • C、专业能力
    • D、质量能力

    正确答案:A

  • 第8题：

    卫生中级考试分为（）两类

    • A、基础理论、专业实践
    • B、基础理论、专业技能
    • C、基础知识、专业能力
    • D、基础知识、专业水平

    正确答案:B

  • 第9题：

    员工发生岗位变动后，需要由用人部门指定专人负责对该员工进行专业技能、岗位职责、操作规程和安全知识培训。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    医务人员的业务素质，是指医务人员对医学学科的基础知识和技能的掌握，以及运用理论知识和专业技能为患者服务的能力。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。
    A

    人员测评

    B

    绩效评估

    C

    素质测评

    D

    能力倾向测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。
    A

    岗位能力

    B

    职业能力

    C

    专业能力

    D

    质量能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

    A.任职资格以及知识水平
    B.工作经验
    C.文化程度
    D.专业技能
    E.心理品质

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位规范的主要内容之一：岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
    故选ABCDE。

  • 第14题：

    (2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的()所做的统一规定。

    A.任职资格
    B.胜任能力
    C.知识水平
    D.价值观念
    E.专业技能

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P15-18
    岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

  • 第15题：

    岗位资格培训是指依据岗位培训的要求进行岗位（）及取得上岗、转岗、晋升等资格培训。

    • A、必备知识和技能
    • B、基础安全知识和技能
    • C、基础知识和技能
    • D、专业管理技能

    正确答案:A

  • 第16题：

    农产品经纪人的职业培训内容应包括（）

    • A、技能训练，时间分配
    • B、基础知识、技能知识
    • C、基础知识、应答能力
    • D、技能知识、应答能力

    正确答案:B

  • 第17题：

    专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能和（）等。

    • A、人际沟通技能
    • B、人际关系技能
    • C、写作技能
    • D、交流技能

    正确答案:A

  • 第18题：

    用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。

    • A、人员测评
    • B、绩效评估
    • C、素质测评
    • D、能力倾向测评

    正确答案:A

  • 第19题：

    玩具设计师所具备的造型基础知识与工业设计师应具备繁荣产品造型知识基本相同，除应具备一些之外，还应掌握工业设计师所必备的（）与（）

    • A、艺术造型知识与技能之外，设计表达知识与技能
    • B、设计表达知识与技能，艺术造型知识与技能之外
    • C、市场能力与技能，手绘与软件
    • D、手绘与软件、时常能力与技能

    正确答案:A

  • 第20题：

    全体员工必须接受HSE培训，熟悉（），掌握岗位技能和知识，具备相应的应急处置能力。

    • A、岗位职责
    • B、岗位风险和控制措施
    • C、HSE制度
    • D、岗位操作规程

    正确答案:B

  • 第21题：

    推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平。


    正确答案:职业资格证书制度

  • 第22题：

    单选题
    卫生中级考试分为（）两类
    A

    基础理论、专业实践

    B

    基础理论、专业技能

    C

    基础知识、专业能力

    D

    基础知识、专业水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    医务人员的业务素质，是指医务人员对医学学科的基础知识和技能的掌握，以及运用理论知识和专业技能为患者服务的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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