线损考核指标的调整周期一般以2～3年为宜。

题目

线损考核指标的调整周期一般以2～3年为宜。

相似考题

1.在起升机构中,制动行程一般调整在速度值的()为宜;在运行机构中,制动行程以1min额定行程的2%为宜A、1%B、1.5%C、2%D、3%

2.配电网络重构的研究方法一般分为两类( )。A.以负荷均衡化为目标的重构B.以变压器分接头调节次数最少为目标的重构C.以线损为目标的重构D.其它

3.气雾剂雾滴的大小影响其在呼吸道不同部位的沉积，一般起局部作用的粒子大小A、以0.5～1μm为宜B、以1～2μm为宜C、以2～3μm为宜D、以3～10μm为宜E、以5～12μm为宜

4.在考核的程序中，确定考核的周期，一般以（ ）为周期比较合适。A．1个月B．3个月C．6个月D．1年

更多“线损考核指标的调整周期一般以2～3年为宜。”相关问题

  • 第1题：

    对于考核的程序来说，在确定考核周期时，一般以( )为周期比较合适。

    A:三个月
    B:六个月
    C:九个月
    D:一年

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    考核的程序内容包括确定考核周期，一般以6个月为周期比较合适。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    出租汽车单车考核周期以18个月为一个周期。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    除雾器的冲洗周期主要根据烟气特征及吸收剂确定，一般以不超过2h为宜。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人工呼吸时，吹气时间宜长，以占1次呼吸周期的2/3为宜。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    当电压越限时，AVC应优先进行（）。

    • A、以调整量最小为目标的电压校正控制
    • B、以网损最小为目标进行无功优化
    • C、以电压稳定裕度最大为目标进行无功优化
    • D、以上都是

    正确答案:A

  • 第7题：

    系于颈部固定气管套管的带子，正确的方法是（）

    • A、打成死结，松紧度以容纳1指为宜
    • B、打成死结，松紧度以容纳2指为宜
    • C、打成活结，松紧度以容纳1指为宜
    • D、打成活结，松紧度以容纳2指为宜
    • E、打成活结，松紧度以容纳3指为宜

    正确答案:A

  • 第8题：

    “高损台区”指（）。

    • A、累计线损率为15％及以上的台区
    • B、累计线损率为20％及以上的台区
    • C、连续3个月当月线损率小于－20％的负线损台区

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    线损管理中的“双指标管理”中双指标是指（）。

    • A、线损率指标和线损小指标
    • B、理论线损率指标和管理线损率指标
    • C、考核指标和激励指标
    • D、线路路损失率指标和变压损失率指标

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    考核的程序内容包括确定考核周期，一般以6个月为周期比较合适。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 核的程序内容包括确定考核周期，一般以一年为周期比较合适。

  • 第11题：

    单选题
    在考核的程序中，确定考核的周期，一般以（）为周期比较合适。
    A

    1个月

    B

    3个月

    C

    6个月

    D

    12个月


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    使用心电监护仪血压袖带测量血压时，袖带松紧度是（）。
    A

    以插入2指为宜

    B

    以插入1指为宜

    C

    以插入3指为宜

    D

    以插入听诊器为宜

    E

    以插入4指为宜


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。
    (1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。
    (2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么?


    答案：
    解析：
    (1)绩效指标体系包括的类别： 指标体系：KPI、PRI、WAl、PCI、NNI。
    关键绩效指标中“关键”两个字是指在某一阶段某一个企业战略上要解决的最主要的问题。在企业战略体系建立以后，接下来的212作就是建立相应的绩效指标体系以追踪和检查这些战略目标的完成情况。
    岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。
    在企业中常常见到两种不同的工作态度，产生截然不同的工作结果，这与能力无直接关系，主要与工作态度有关。工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，因此需要建立工作态度指标。
    岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的核心能力素质要求而设定的考评指标，这些考评指标一般可以通过企业所构建的岗位胜任特征模型获得。
    否决指标(N0—No Indicator，NNI)是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
    (2)考评周期。不同层面的考评周期是不同的。一般来说，对企业级绩效考评周期分为年度考评和半年度考评，部门级的考评周期分为季度考评加上年度考评，班组和员工的考评周期分为月度考评加上年度考评。管理水平也对考评周期有影响。考评尤其是全企业范围的考评，耗费时间与精力，而且考评与收入挂钩。不同类型的绩效指标，其考评周期也不同。绩效指标所涉及的业务性质和工作内容也对考评周期有影响。

  • 第14题：

    在考核的程序中，确定考核的周期，一般以（）为周期比较合适。

    • A、1个月
    • B、3个月
    • C、6个月
    • D、12个月

    正确答案:D

  • 第15题：

    线损归口管理部门应对哪些线损的内部小指标进行统计和考核？


    正确答案: 线损归口管理部门应建立以下线损主要小指标的内部统计和考核制度：
    （1）变电站母线电量不平衡率；
    （2）月末及月末日24时抄见电量；
    （3）大客户和关口电能表调前合格率；
    （4）电能表校验率、故障率、抄见差错率、表轮换率；
    （5）电压监测点电压合格率；
    （6）电容器投运率、可用率；
    （7）变电站站用电量；
    （8）营业追补电量；
    （9）变电站二次侧月平均功率因数；
    （10）低压负荷三相不平衡率。

  • 第16题：

    由线损归口部门核定和考核下属单位的线损率计划指标。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    供电营业所依据线损考核办法和线损完成情况，及时（），确保线损考核（）。


    正确答案:兑现奖惩到个人；公平公正

  • 第18题：

    使用心电监护仪血压袖带测量血压时，袖带松紧度是（）。

    • A、以插入2指为宜
    • B、以插入1指为宜
    • C、以插入3指为宜
    • D、以插入听诊器为宜
    • E、以插入4指为宜

    正确答案:B

  • 第19题：

    随着运输市场的不断完善，站、车服务考核指标应达到以下（）标准。

    • A、以旅客需求为中心
    • B、以运输市场为导向
    • C、突出客运服务质量特性指标的考核
    • D、突出客运服务等级特性指标的考核
    • E、以经济效益为中心

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    为保证用户受电端电压质量和降低线损，220kV及以下电网电压的调整，宜实行逆调压方式。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    用电信息采集系统中的台区线损分析模块里，系统每天将自动计算线损计算条件为“可计算”或（）的单元日线损。

    • A、“不可计算”
    • B、“不考核”
    • C、“考核”
    • D、“可警告”

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    每学期考核项目以（）
    A

    1-2项为宜

    B

    3-4项为宜

    C

    4-5项为宜

    D

    5-6项为宜


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    系于颈部固定气管套管的带子，正确的方法是（）
    A

    打成死结，松紧度以容纳1指为宜

    B

    打成死结，松紧度以容纳2指为宜

    C

    打成活结，松紧度以容纳1指为宜

    D

    打成活结，松紧度以容纳2指为宜

    E

    打成活结，松紧度以容纳3指为宜


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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