新雇员训练，是指合格证持有人新雇佣的人员，或者已经雇佣但没有在客舱乘务员工作岗位上工作过的人员，在进入客舱乘务员工作岗位之前需要进行的训练。

题目

新雇员训练，是指合格证持有人新雇佣的人员，或者已经雇佣但没有在客舱乘务员工作岗位上工作过的人员，在进入客舱乘务员工作岗位之前需要进行的训练。

相似考题

1.雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．A．使雇主陷入人员短缺的境地B．打破雇佣关系的平衡C．破坏组织内部沟通的顺畅D．带走雇主的大批客户

2.聘用自由是指雇主可以在任何时间、任何地点甚至是在没有任何理由的情况下雇佣或解雇雇员。()

3.雇佣关系的中止将使雇员承担的成本有（ ）。A．可能会损失与同事之间宝贵的社会关系B．组织内部沟通的顺畅可能会被严重破坏C．必须花费大量的时间和精力寻找新的工作D．组织可能陷入人员短缺的境地，并且寻找和培训新的雇员会使组织花费昂贵的代价

4.为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

更多“新雇员训练，是指合格证持有人新雇佣的人员，或者已经雇佣但没有在客”相关问题

  • 第1题：

    维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。

    A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康

    B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率

    C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感

    D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力


    正确答案：C

  • 第2题：

    与保险经纪从业人员有雇佣合同关系的机构在承担了雇员致人损害的赔偿责任之后，对有（ ）的雇员有追偿的权利。


    参考答案：D
    保险经纪从业人员在履行其所属公司所委派的职务时对他人造成损害的，与其有雇佣合同关系的机构应对此承担损害赔偿责任。该机构在承担了雇员致人损害的赔偿责任之后，对有重大过失或者故意的雇员有追偿的权利。

  • 第3题：

    假设你是一名雇主，假定其他要素投入短期无法增加，要招聘新的员工，目的是增加产量。对最后一名雇员，在平均产量和劳动的边际产量中，你更关心什么？如果你发现平均产量开始下降，你会雇佣更多的工人吗？这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产量如何？（请用图说明


    答案：
    解析：
    (1)作为一名雇主，在考虑新雇佣一名工人时，在劳动的平均产量和边际产量中．他将更关心劳动的边际产量。平均产量(APL)和边际产量(MPL)的关系如图1-1所示。从图1-1中可以看出，就平均产量APL和边际产量MPL来说，当MPL>APL时，APL曲线是上升的；当MPL

  • 第4题：

    雇员的行为超出授权范围，不是雇佣活动。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    雇员在从事雇佣活动中致人损害的或从事雇佣活动中遭受人身损害，就如何处理？


    正确答案: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
    这里所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
    雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
    雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
    属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

  • 第6题：

    检索雇员的雇佣日期早于其经理雇佣日期的员工及其经理姓名。


    正确答案:select e.ename 雇员,m.ename 经理,e.HIREDATE 雇员的雇佣日期,m.hiredate 经理雇佣日期 from emp e,emp m where e.mgr=m.empno and e.hiredate

  • 第7题：

    （）属于管理者的决策制定角色。

    • A、发起和管理新的项目
    • B、监督信息共享
    • C、雇佣和培训新的雇员
    • D、联络各工作小组

    正确答案:A

  • 第8题：

    雇主责任保险不承保（）情况下的雇员伤残或死亡而应由被保险人承担的经济赔偿责任。

    • A、在雇佣期间，因意外事故伤残
    • B、在雇佣期间，因职业病死亡
    • C、在雇佣期间，因职业病而依雇佣合同应由被保险人负担的医药费用
    • D、在雇佣期间，因疾病死亡

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    雇主责任保险承保（）情况下的雇员伤残或者死亡而应由被保险人承担的经济赔偿责任。
    A

    在雇佣期间，因意外事故伤残

    B

    在雇佣期间，因职业病死亡

    C

    在雇用期间，因职业病而依雇佣合同应由被保险人负担的医药费用

    D

    在雇用期间，因疾病死亡


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。
    A

    最大雇佣量；

    B

    最小雇佣量；

    C

    现有雇佣量。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    雇主责任保险不承保（）情况下的雇员伤残或死亡而应由被保险人承担的经济赔偿责任。
    A

    在雇佣期间，因意外事故伤残

    B

    在雇佣期间，因职业病死亡

    C

    在雇佣期间，因职业病而依雇佣合同应由被保险人负担的医药费用

    D

    在雇佣期间，因疾病死亡


    正确答案： C
    解析： 雇主责任保险是指以雇主的雇主责任为承保风险的责任保险。它保障雇主对雇员在受雇过程中伤亡、疾病的赔偿责任。对非因工作或非工作时间内雇员的人身伤亡和疾病，雇主责任保险不予负责，此外，对雇员的财产损失也不负责赔偿。

  • 第12题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）
    A

    企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    雇主责任，是指雇主对其雇员在执行雇佣事务或者为了雇主的利益进行活动的过程中致使他人损害所应承担的民事责任。它属于一类特殊的（ ）类型。


    参考答案：B

  • 第14题：

    假设你是一名雇主，假定其他要素投入短期无法增加，要招聘新的员工，目的是增加产量，对最后一名雇员，在平均产量和劳动的边际产量中，你更关心什么？如果你发现平均产量开始下降，体会雇佣更多的工人吗？ 这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产量如何？（请用图说明)


    答案：
    解析：
    一个雇主在考虑雇用一名工人时，在劳动的平均产量和边际产量中，他更关心劳动的边际产量。 平均产量(APL)和边际产量（MPL）的关系如图4-1所示。从图4-1中可以看出，就平均产量APL和边际产量MPL来说，当MPL> APL时，曲线是上升的；当MPL< APL时，曲线是下降的；当MPL =APL时，曲线达到极大值。

    一般来说，平均产量可以衡量劳动生产率，当雇主发现平均产量开始下降就不会再雇用更多的工人。企业在决定工人的雇用时，总是将工人的边际产量和工人的边际成本进行比较，边际产量大于边际成本时，企业会选择雇用工人。所以，雇主在雇用工人时更关注边际产量。 如果平均产量开始下降，则应该雇佣更多的工人。平均产量开始下降的点是边际产量等于平均产量的点，此时虽然平均产量开始下降，但是边际产量仍为正，即总产量是增加的，平均产量下降意味着最后雇佣的一名工人的边际产量小于之前雇佣的工人的平均产量，但其边际产量是大于零的。这时虽然继续雇佣工人使得平均产量继续下降，但总产量是增加的。只要增加工人带来的边际收益大于边际成本，企业就会继续雇用工人。当总产量开始下降时，一个理性的生产者将会停止雇佣工人。

  • 第15题：

    雇主责任保险承保（）情况下的雇员伤残或者死亡而应由被保险人承担的经济赔偿责任。

    • A、在雇佣期间，因意外事故伤残
    • B、在雇佣期间，因职业病死亡
    • C、在雇用期间，因职业病而依雇佣合同应由被保险人负担的医药费用
    • D、在雇用期间，因疾病死亡

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。

    • A、最大雇佣量；
    • B、最小雇佣量；
    • C、现有雇佣量。

    正确答案:C

  • 第17题：

    作为一个单一的市场，在欧盟内部旅行、雇佣、投资和贸易已经没有国家壁垒了。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（　）。

    • A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
    • B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
    • C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
    • D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
    • E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    构成雇主责任的前提条件是（）。

    • A、雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系
    • B、雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系
    • C、雇员可不完全听从雇主的管理
    • D、雇主对雇员承担一定限度的责任

    正确答案:A

  • 第20题：

    在飞机上担任客舱乘务员的人员，应当通过局方按照本规则批准的训练大纲训练并经合格证持有人检查合格.在按照本规则运行时，应当持有现行有效的航空人员体检合格证和合格证持有人颁发的客舱乘务员训练合格证。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    （）属于管理者的决策制定角色。
    A

    发起和管理新的项目

    B

    监督信息共享

    C

    雇佣和培训新的雇员

    D

    联络各工作小组


    正确答案： C
    解析： 决策制定角色要处理信息并得出结论，所以通常会发起新的项目。

  • 第22题：

    单选题
    构成雇主责任的前提条件是（）。
    A

    雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系

    B

    雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系

    C

    雇员可不完全听从雇主的管理

    D

    雇主对雇员承担一定限度的责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    雇员在从事雇佣活动中致人损害的或从事雇佣活动中遭受人身损害，就如何处理？

    正确答案： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
    这里所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
    雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
    雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
    属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
    解析： 暂无解析

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