劳动合同从何时起具有法律约束力？（）A、驾驶员入职上岗时B、劳动合同依法订立时C、驾驶员通过试用期时

题目

劳动合同从何时起具有法律约束力？（）

  • A、驾驶员入职上岗时
  • B、劳动合同依法订立时
  • C、驾驶员通过试用期时
相似考题

1.无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()

2.民事法律行为从( )时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。A．成立B．生效C．开始磋商D．何时产生约束力由当事人约定

3.无效的民事行为( )。 A.从行为被认定无效起没有法律约束力B.具有部分法律约束力SXB无效的民事行为（ ）。A.从行为被认定无效起没有法律约束力B.具有部分法律约束力C.经当事人认可具有法律约束力D.从行为开始起就没有法律约束力

4.根据我国《民法通则》的有关规定,民事法律行为从()起具有法律约束力。A、成立B、确认

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。

    A．自双方当事人签字之日起

    B．从依法订立之日起

    C．自签订之日起

    D．自公证之日起


    正确答案：B
    劳动合同依法订立就必须履行，这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。

  • 第2题：

    根据《劳动法》，无效劳动合同从()时起，就没有法律约束力。

    A:订立
    B:履行
    C:发现违法违规
    D:确认违法违规

    答案：A
    解析：
    考点：劳动合同的法律效力。

  • 第3题：

    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（　　）


    答案：错
    解析：
    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第4题：

    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    民事法律行为从（）时起具有法律约束力

    • A、成立
    • B、执行
    • C、经营
    • D、承担

    正确答案:A

  • 第6题：

    无效的民事行为（）。

    • A、从行为被认定无效起没有法律约束力
    • B、具有部分法律约束力
    • C、经当事人认可具有法律约束力
    • D、从行为开始起就没有法律约束力

    正确答案:D

  • 第7题：

    合同被确认为无效合同，则该合同从订立之时起就不具有法律约束力。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动法》，无效劳动合同从（　　）时起，就没有法律约束力。[2013年真题]
    A

    订立

    B

    履行

    C

    发现违法违规

    D

    确认违法违规


    正确答案： A
    解析：
    无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

  • 第10题：

    单选题
    无效的民事行为（）。
    A

    从行为被认定无效起没有法律约束力

    B

    具有部分法律约束力

    C

    经当事人认可具有法律约束力

    D

    从行为开始起就没有法律约束力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动法》，无效劳动合同从（）时起，就没有法律约束力。
    A

    订立

    B

    履行

    C

    发现违法违规

    D

    确认违法违规


    正确答案： A
    解析： 劳动合同的法律效力。

  • 第12题：

    判断题
    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动法》，无效劳动合同从( )时起，就没有法律约束力。

    A.订立
    B.履行
    C.发现违法违规
    D.确认违法违规

    答案：A
    解析：
    无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

  • 第14题：

    劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（　）


    答案：错
    解析：
    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第15题：

    劳动合同只要一订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    《合同法》规定，被依法撤销的合同（）

    • A、从撤销时起不具有法律约束力
    • B、从订立时起没有法律约束力
    • C、从发现时起不具有法律约束力
    • D、从公布时起不具有法律约束力

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动合同（）即具有法律约束力。

    • A、书面订立
    • B、口头订立
    • C、订立
    • D、依法订立

    正确答案:D

  • 第18题：

    无效的劳动合同从签字的时候起就没有法律约束力。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    民事法律行为从（）时起具有法律约束力
    A

    成立

    B

    执行

    C

    经营

    D

    承担


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第21题：

    单选题
    《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力。
    A

    自双方当事人签字之日起

    B

    从依法订立之日起

    C

    自签订之日起

    D

    自公证之日起


    正确答案： A
    解析：
    劳动合同依法订立就必须履行，这既是劳动立法赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。

  • 第22题：

    多选题
    关于劳动合同法律效力，表述正确的是（）。
    A

    无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力

    B

    无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

    C

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《合同法》规定，被依法撤销的合同（）
    A

    从撤销时起不具有法律约束力

    B

    从订立时起没有法律约束力

    C

    从发现时起不具有法律约束力

    D

    从公布时起不具有法律约束力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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