差错率是指营业柜组在商品经营过程中发生的（）A、长款数额B、长款、短款数额之和月销售额百分比C、短款数额D、长款

题目

差错率是指营业柜组在商品经营过程中发生的（）

  • A、长款数额
  • B、长款、短款数额之和月销售额百分比
  • C、短款数额
  • D、长款
相似考题

1.一家百货公司的工资制度北京某百货公司的营业员的工资收人，90%是根据业绩取得的效益工资。并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核.具体做法如下。公司对商品柜组:柜组工资一柜组销售额工资+柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资一柜组实际完成销售额X提取比例;经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的7000,经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资~柜组实际完成经营利润额X提取比例;经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%,经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50 %。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的100;超额完成的，超10%以下的每超1%增1写的人均工资，超额完成1000以上的每超1%增 1.5%的人均工资。柜组对营业员:营业员工资一营业员销售额工资+营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资一个人实际完成销售额又提取比例;营业员必须完成当月销售指标的70写，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择:(1)该百货公司营业员的工资收人依据是()。A.营业员劳动的流动形态B.营业员劳动的物化形态C.营业员劳动的潜在形态D.以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态(2)该百货公司9。%的工资是什么形式?()A.绩效工资B.岗位工资C.技能工资D.结构工资(3)该百货公司的工资制度具有如下特点:()。A.不能调动员工特别是优秀员工的劳动积极性B.能防止工资成本过分膨胀C.员工收人有保证且较稳定D.员工会注重售后服务等非销售任务(4)该百货公司实行什么类型的工资制度?()A.结构工资制B.岗位工资制C.技能等级制D.绩效工资制

2.以下哪项不是柜组核算的指标()A.商品销售额B.经营品种C.费用D.经营成本

3.当日营业结束后,柜组须填报“商品进销存日报表”。()此题为判断题(对，错)。

4.某公司采取2级分配法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。公司对商品柜组的分配方法：柜组工资=柜组销售额工资+柜组利润工资-公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例;经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%，经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例;经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%，经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的,每差1%减去人均工资的1%;超额完成的，超10%以下的每超1%增加1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增加1.5%的人均工资。柜组对营业员的分配方法：营业员工资=营业员销售额工资+营业员利润工资-柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例;营业员必须完成当月销售指标的70%，如果连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资;若下岗两次，则解除合同。依据以上的情况，该公司的工资制度的最大优点是：增进员工之间的和睦关系!()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:B
更多“差错率是指营业柜组在商品经营过程中发生的（）”相关问题

  • 第1题：

    ()指饭店餐饮部在经营、服务过程中所发生的各项直接支出。

    A.餐饮直接成本

    B.商品成本

    C.餐饮成本

    D.主营业务成本


    正确答案:D

  • 第2题：

    （）是指销售农产品、提供代购、代销等日常经营过程中发生的各项费用。

    • A、营业费用
    • B、管理费用
    • C、财务费用
    • D、营业外收入

    正确答案:A

  • 第3题：

    差错率是柜组在经营过程中发生长、短款所占商品销售额比例的最低限额。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    收入是企业在（）或者提供劳务等经营业务中实现的营业收入。

    • A、销售商品
    • B、购买商品
    • C、生产商品
    • D、控制商品

    正确答案:A

  • 第5题：

    采用售价金额核算的企业在商品销售的同时，将库存商品按售价金额转入“主营业务成本”账户是为了（）。

    • A、反映各营业柜组经营商品的库存额
    • B、及时反映各营业柜组的经济责任
    • C、月末计算和结转已销商品进销差价
    • D、简化核算

    正确答案:B

  • 第6题：

    柜组劳动效益是指在一定时期内（）。

    • A、柜组出勤人数
    • B、商品销售额
    • C、柜组平均每人完成的商品销售额
    • D、商品购进额

    正确答案:C

  • 第7题：

    中国农业银行临柜基本业务管理办法所称营业挂账是指营业机构在业务经营过程中产生的应收应付款项。按产生挂账的原因可分为（）

    • A、正常结算性挂账
    • B、操作差错挂账
    • C、系统挂账
    • D、手工挂账

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    一家百货公司的工资制度  北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。  公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成，则拿该公司所在市规定的最低工资。  请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 该百货公司营业员的工资收入依据是（）。
    A

    营业员劳动的流动形态

    B

    营业员劳动的物化形态

    C

    营业员劳动的潜在形态

    D

    以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一家百货公司的工资制度  北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。  公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成，则拿该公司所在市规定的最低工资。  请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 该百货公司90%的王资是什么形式？（）
    A

    绩效工资

    B

    岗位工资

    C

    技能工资

    D

    结构工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    差错率是指营业柜组在商品经营过程中发生的（）
    A

    长款数额

    B

    长款、短款数额之和月销售额百分比

    C

    短款数额

    D

    长款


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    费用率是评价柜组经营业绩及经营管理水平的综合指标（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某商场有三个营业柜组：百货组、服装组、食品组，各组的商品期末库存商品及受托代销商品的金额之和为20000、15000、12000，本月的主营业务收入为48000、32000、20000，本月结转前的“商品进销差价”账户的金额为8000、4500、3200；则本月的综合差价率是（）
    A

    11.76%

    B

    9%

    C

    10%

    D

    10.68%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    营业费用是指企业在经营过程中直接支出的费用。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    费用率是评价柜组经营业绩及经营管理水平的综合指标（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    饭店的营业成本主要指各营业部门在经营中发生的各种费用。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    （）指饭店餐饮部在经营、服务过程中所发生的各项直接支出。

    • A、主营业务成本
    • B、餐饮直接成本
    • C、餐饮成本
    • D、商品成本

    正确答案:A

  • 第17题：

    某商场有三个营业柜组：百货组、服装组、食品组，各组的商品期末库存商品及受托代销商品的金额之和为20000、15000、12000，本月的主营业务收入为48000、32000、20000，本月结转前的“商品进销差价”账户的金额为8000、4500、3200；则本月的综合差价率是（）

    • A、11.76%
    • B、9%
    • C、10%
    • D、10.68%

    正确答案:D

  • 第18题：

    差错率是指营业柜组在商品经营过程中发生的（）

    • A、长款数额
    • B、长款、短款数额之和月销售额百分比
    • C、短款数额
    • D、长款、短款的差额

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    差错率是柜组在经营过程中发生长、短款所占商品销售额比例的最低限额。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    长款是指柜组在商品销售过程中，由于收款、发货过程中发生（）
    A

    实收销货款多于应收销货款而出现的货款溢余

    B

    应收销货款多于实收销货款而出现的货款溢余

    C

    A+B

    D

    上述三种都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一家百货公司的工资制度  北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。  公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成，则拿该公司所在市规定的最低工资。  请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 该百货公司的工资制度具有如下特点（）。
    A

    不能调动员工特别是优秀员工的劳动积极性

    B

    能防止工资成本过分膨胀

    C

    员工收入有保证且较稳定

    D

    且员工会注重售后服务等非销售任务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    差错率是指营业柜组在商品经营过程中发生的（）
    A

    长款数额

    B

    长款、短款数额之和月销售额百分比

    C

    短款数额

    D

    长款、短款的差额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    柜组劳动效益是指在一定时期内（）。
    A

    柜组出勤人数

    B

    商品销售额

    C

    柜组平均每人完成的商品销售额

    D

    商品购进额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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