怎么按照劳动合同法进行规章制度的公示？
题目
怎么按照劳动合同法进行规章制度的公示？
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第1题：
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）A.劳动规章制度要向劳动者公示
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E.劳动规章制度应当由工会制定答案：A,B解析：本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力（满足条件）包括：
（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策
（2）经过民主程序制定
（3）要向劳动者公示 -
第2题：
按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
- A、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
- B、与工会或者职工代表平等协商确定
- C、经职工代表大会通过
- D、公示，或者告知劳动者
正确答案:A,B,D -
第3题：
依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。
- A、提出方案—平等协商—确定方案—公示
- B、讨论—提出方案—确定方案—公示
- C、讨论—提出方案—平等协商—确定方案
- D、讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
正确答案:D -
第4题：
劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？
正确答案: 1、劳动规章制度无效；
2、用人单位承担行政责任；
3、用人单位承担民事责任 -
第5题：
劳动规章制度公示的举证方式有哪些？
正确答案: 劳动规章制度公示的举证方式：
1）签字确认
2）拍照或录像
3）申请公证 -
第6题：
有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）
- A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
- B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
- C、应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化
- D、不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力
正确答案:A,B,C -
第7题：
单选题劳动规章制度制定的一般程序为（）。A起草——审核——通过——公示
B起草——讨论——通过——公示
C起草——通过——讨论——公示
D讨论——起草——通过——公示
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题根据《劳动合同法》规定，（ ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A用人单位
B劳动保障行政部门
C人民法院
D工会组织
正确答案： A解析： 本题考查劳动规章制度的公示。 -
第9题：
填空题企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。正确答案： 劳动规章制度无效,用人单位承担行政责任或民事责任解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？正确答案： （1）劳动规章制度无效。
（2）用人单位承担行政责任。
（3）用人单位承担民事责任。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题劳动规章制度公示的举证方式有哪些？正确答案： 1、签字确认；
2、拍照或录像；
3、申请公证｡解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）A提出方案-平等协商-确认方案-公示
B讨论-提出方案-确认方案-公示
C讨论-提出方案-平等协商-确认方案
D讨论-提出方案和意见-平等协商-确认方案-公示
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
- A、起草-审核-通过-公示
- B、起草-讨论-通过-公示
- C、起草-通过-讨论-公示
- D、讨论-起草-通过-公示
正确答案:D -
第14题：
劳动规章制度的公示手段有哪些？
正确答案: （1）通过网站或电子邮件公示。
（2）通过公告栏公示。
（3）通过员工手册公示。
（4）通过培训公示。
（5）通过劳动合同附件公式。 -
第15题：
根据《劳动合同法》规定，（ ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- A、用人单位
- B、劳动保障行政部门
- C、人民法院
- D、工会组织
正确答案:A -
第16题：
企业规章制度公示的方式有（）。
- A、通过网站公示
- B、通过公告栏公示
- C、通过电子邮件通知
- D、通过劳动合同附件公示
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
劳动规章制度制定的一般程序为（）。
- A、起草——审核——通过——公示
- B、起草——讨论——通过——公示
- C、起草——通过——讨论——公示
- D、讨论——起草——通过——公示
正确答案:B -
第18题：
问答题怎么按照劳动合同法进行规章制度的公示？正确答案： 规章制度的公示方式一般有如下8种：
1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，让劳动者在劳动合同上签字。
2、将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。 3、将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的情况。
4、将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。
5、将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。
6、将员工对于企业规章制度的了解情况作为考核项目，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录规章制度考核结果并让员工签字确认。
7、召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。 8、可以进行相应规章制度的考试，并保留规章制度的试卷。解析： 暂无解析 -
第19题：
多选题有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）A规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
B无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
C应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化
D不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题劳动规章制度的公示手段有哪些？正确答案： （1）通过网站或电子邮件公示。
（2）通过公告栏公示。
（3）通过员工手册公示。
（4）通过培训公示。
（5）通过劳动合同附件公式。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。A合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分
B劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准
C劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效
D在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
正确答案： B,D解析： 选项B：劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款。 -
第22题：
单选题依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。A提出方案—平等协商—确定方案—公示
B讨论—提出方案—确定方案—公示
C讨论—提出方案—平等协商—确定方案
D讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。A起草-审核-通过-公示
B起草-讨论-通过-公示
C起草-通过-讨论-公示
D讨论-起草-通过-公示
正确答案： D解析： 劳动合同法第四条规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动培训、保险福利、劳动纪律、劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案意见，与工会或职工代表平等协商确定，故选D。