劳动定额的制定方法包括（）。A、协商一致法B、经验估工法C、统计分析法D、类推比较法

题目

劳动定额的制定方法包括（）。

  • A、协商一致法
  • B、经验估工法
  • C、统计分析法
  • D、类推比较法
相似考题

1.劳动定额的内容不包括( )。A．劳动定额的制定B．劳动定额的贯彻执行C．劳动定额的统计分析D．劳动定额的监控

2.劳动定额的内容包括（ ）。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的统计分析 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的贯彻执行 E.劳动定额的审核

3.企业制定劳动定额的基本方法包括哪些？

4.劳动定额管理的内容主要包括（ ）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的修订 E.劳动定额的评估

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  • 第1题：

    劳动定额的内容不包括（ ） 。

    A 、 劳动定额的制定
    B 、 劳动定额的贯彻执行
    C 、 劳动定额的统计分析
    D 、 劳动定额的监控

    答案：D
    解析：
    劳动定额的内容包括四个方面： ①劳动定额的制定； ②劳动定额的贯彻执行； ③劳动定额的统计分析； ④劳动定额的修订。

  • 第2题：

    制定劳动定额的基本方法不包括（）。

    • A、岗位测算法
    • B、经验估工法
    • C、统计分析法
    • D、技术分析法

    正确答案:A

  • 第3题：

    按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类，劳动定额分别有哪几种？


    正确答案: 按劳动定额的表现形式分类
    1、时间定额
    2、产量定额
    3、看管定额
    4、服务定额
    5、工作定额
    6、人员定额
    7、其它形式的劳动定额 如销售定额
    按劳动定额实施的范围
    1、统一定额
    2、企业定额
    3、一次性定额
    按劳动定额的用途分类
    1、现实定额
    2、计划定额
    3、设计定额
    4、不变定额
    按劳动定额的制定方法分类
    1、经验估工定额
    2、统计定额
    3、技术定额
    4、类推比较定额

  • 第4题：

    劳动定额的制定方法包括经验估工法、统计分析法、（）和（）。


    正确答案:类推比较法；技术测定法

  • 第5题：

    劳动定额的制定方法有哪些？


    正确答案: 有四种方法：
    （1）经验估工法；
    （2）统计分析法；
    （3）类推比较法；
    （4）技术测定法。

  • 第6题：

    简述劳动定额的制定方法？


    正确答案: （1）经验估工法。
    （2）比较类推法。
    （3）统计分析法。
    （4）工程技术计算法。

  • 第7题：

    判断题
    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    劳动定额的制定方法有哪些？

    正确答案： 有四种方法：
    （1）经验估工法；
    （2）统计分析法；
    （3）类推比较法；
    （4）技术测定法。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    劳动定额的制定方法包括经验估工法、统计分析法、（）和（）。

    正确答案： 类推比较法,技术测定法
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    制定运输生产劳动定额的一般方法有哪些？

    正确答案： （1）经验估计法。
    （2）统计分析法。
    （3）类推比较法。
    （4）技术测定法。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）
    A

    劳动定额制定

    B

    劳动定额贯彻

    C

    劳动定额监督

    D

    劳动定额统计

    E

    劳动定额修订


    正确答案： B,E
    解析： 企业劳动定额管理包括四个基本环节，即劳动定额制定、劳动定额贯彻、劳动定额统计、劳动定额修订。

  • 第12题：

    问答题
    简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。

    正确答案： (1)劳动定额的影响因素:
    ①与设备、工具有关的因素;
    ②与生产情况、生产过程有关的因素;
    ③与操作方法有关的因素;
    ④劳动力的配备与组织有关的因素;
    ⑤与工作地有关的因素;
    ⑥与各种规章制度及其他有关的影响因素。
    (2)劳动定额制定的依据
    ①技术依据。包括:生产条件;对工作地的供应服务和组织的状况;操作者的技术水平、经验和技能。
    ②经济依据。包括:劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度;整个生产周期和产品总劳动量。
    ③心理生理依据。包括:劳动环境和生产条件对操作者的影响;工作时间的长度和休息时间的比重;劳动分工和协作的状况。
    (3)劳动定额的制定方法
    ①经验估工法。即由定额员(必要时可以和技术人员、老工人相结合),依照产品图样和工艺技术要求,并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件,根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。
    ②统计分析法。即根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。
    ③类推比较法。即以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。
    ④技术定额法。它是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。
    解析：   

  • 第13题：

    劳动定额管理的内容主要包括()。

    A:劳动定额的制定
    B:劳动定额的贯彻执行
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的修订
    E:劳动定额的评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  • 第14题：

    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）

    • A、劳动定额制定
    • B、劳动定额贯彻
    • C、劳动定额监督
    • D、劳动定额统计
    • E、劳动定额修订

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    劳动定额制定方法是什么？


    正确答案: 经验估工法、统计分析法、类推比较法、技术测定法。
    各港口应从实际出发，根据需要和可能灵活应用。大多数港口是把技术测定法与经验统计法有机地结合起来应用的。他们制定定额的经验是：大宗货类以技术测定为主，一般货类以统计分析为主；对相近相似货种，且工艺变化不大，采用经验估工或兼并套用的方法。在用统计分析法制定港口装卸劳动定额时，可采用概率分析来确定定额水平的方法。

  • 第17题：

    劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。


    正确答案:统计分析法；比较类推法

  • 第18题：

    简述劳动定额的定义以及制定方法。


    正确答案: 劳动定额的定义是在同等技术与管理水平下，在一定时期内，具有中等熟练程度和能力的工人能以正常速度完成一项工作的平均时间。
    劳动定额=作业时间+准备结束时间+布置工作地时间+休息和生理需要时间制定方法：经验法、统计法、类推法、技术测定法。

  • 第19题：

    问答题
    简述劳动定额的制定方法？

    正确答案： （1）经验估工法。
    （2）比较类推法。
    （3）统计分析法。
    （4）工程技术计算法。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    劳动定额制定方法是什么？

    正确答案： 经验估工法、统计分析法、类推比较法、技术测定法。
    各港口应从实际出发，根据需要和可能灵活应用。大多数港口是把技术测定法与经验统计法有机地结合起来应用的。他们制定定额的经验是：大宗货类以技术测定为主，一般货类以统计分析为主；对相近相似货种，且工艺变化不大，采用经验估工或兼并套用的方法。在用统计分析法制定港口装卸劳动定额时，可采用概率分析来确定定额水平的方法。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类，劳动定额分别有哪几种？

    正确答案： 按劳动定额的表现形式分类
    1、时间定额
    2、产量定额
    3、看管定额
    4、服务定额
    5、工作定额
    6、人员定额
    7、其它形式的劳动定额 如销售定额
    按劳动定额实施的范围
    1、统一定额
    2、企业定额
    3、一次性定额
    按劳动定额的用途分类
    1、现实定额
    2、计划定额
    3、设计定额
    4、不变定额
    按劳动定额的制定方法分类
    1、经验估工定额
    2、统计定额
    3、技术定额
    4、类推比较定额
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述劳动定额的定义以及制定方法。

    正确答案： 劳动定额的定义是在同等技术与管理水平下，在一定时期内，具有中等熟练程度和能力的工人能以正常速度完成一项工作的平均时间。
    劳动定额=作业时间+准备结束时间+布置工作地时间+休息和生理需要时间制定方法：经验法、统计法、类推法、技术测定法。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    制定劳动定额的基本方法不包括（）。
    A

    岗位测算法

    B

    经验估工法

    C

    统计分析法

    D

    技术分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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