我国劳动争议发展的趋势有（）。A、争议数量仍将持续保持增长B、因产业结构调整引发劳动争议C、因企业内部管理不规范而引发劳动争议D、因薪资待遇引发的劳动争议E、因劳动条件引发的劳动争议

题目

我国劳动争议发展的趋势有（）。

  • A、争议数量仍将持续保持增长
  • B、因产业结构调整引发劳动争议
  • C、因企业内部管理不规范而引发劳动争议
  • D、因薪资待遇引发的劳动争议
  • E、因劳动条件引发的劳动争议
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1.我国将劳动争议主要分为哪两类()?A、个人劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议

2.我国劳动争议处理机构有()、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。

3.劳动者与用人单位发生劳动争议时,我国《劳动法》规定的解决争议的方式有()。A、调解B、仲裁C、提起诉讼D、协商

4.我国劳动者争议的处理机构和劳动争议调解的程序有哪些?

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  • 第1题：

    我国现阶段劳动争议的主要内容有()。

    A、劳动安置、配置争议

    B、劳动合同争议

    C、劳动报酬争议

    D、劳动保护争议

    E、处罚争议


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    我国劳动争议的特点体现在（）。

    • A、劳动争议种类多样性
    • B、劳动关系矛盾不可避免性
    • C、劳动争议的易发性与多发性
    • D、集体劳动争议的强冲突性
    • E、劳动争议复杂性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    试论市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势。


    正确答案: （1）劳动关系主体利益明晰化。随着市场经济条件的现代企业制度的建立和完善，国家和企业之间有了相互区别的职能和利益取向，劳资双方在生产资料所有权问题上分明，企业成为名副其实的相对独立的经营实体和经济组织，企业与职工经营者与劳动者在根本利益一致的基础上，将逐步形成主体明晰、地位均等、平等竞争利益多元的新型劳动关系。
    （2）劳动关系运行市场化。即劳动力的供需流动就业条件和工资标准的确定等有关劳动关系的各个环节，主要通过劳动力市场来调节。社会劳动关系和劳动问题的处理将逐步形成主题自行协商政府适时调整的由政府工人和用人单位构成的三方格局。按照市场经济和规模规范劳动关系的运行是市场经济条件下的必然结果
    （3）劳动关系行为契约化。即在尊重双方意见的基础上，通过平等的谈判，达成劳动关系。这样一种契约的基本形式是劳动合同用人单位和劳动者建立劳动关系，就是通过签订劳动合同的关系来实现的。劳动合同既是发生关系的凭证，又是规范和约束劳动行为的依据。在劳动关系内部，由工会代表职工与用人单位行政，就劳动关系中的一些标准或其它事项签订集体合同。通过集体合同的方式维护劳动关系主体的权益
    （4）劳动关系的类型由单一向多样化转变。我国的劳动关系，在计划经济时期只有一种单一的公有制的劳动关系，这种单一的公有制的劳动关系主要表现为国家企业的劳动关系和集体企业的劳动关系。所谓多样化。主要从三个角度看，从所有制角度，我国形成了公有制经济为主体，多种经济成分和多种经营方式并存的局面；从劳动关系角度看，同一所有制企业，又存在不同形式的劳动关系；从劳动关系形成方式的角度看，有的仍保留过去用行政方式建立的劳动关系，如在未实行全员劳动合同制前，仍有部分老职工保留固定工人的劳动关系，新职工采用劳动合同的方式建立劳动关系
    （5）劳动关系规范的法制化。其标志是：劳动法律体系基本形成，以劳动法为龙头建立起调整劳动关系各个方面的法律规范。劳动关系的建立不仅要以法律为依据，劳动关系的变更以及劳动关系双方的纠纷处理要依法进行。届时，劳动关系的各个领域都有完备的法律制度，调整劳动关系所达到的具体标准是法律所规定的全部内容。在劳动关系运行的各个环节上，将会形成有法可依、有法必依，执法必严违法必究的法制环境，从而体现法制化条件下劳动关系的稳定、协调、有序的良好发展。劳动关系规范法制化的最终发展目标，是实现各种类型劳动关系之间劳动标准劳动条件及运行规则的统一合理和公平。

  • 第5题：

    我国集体劳动争议处理制度存在的问题有哪些？


    正确答案: （1）我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定。
    （2）在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够。
    （3）在集体劳动争议处理过程中，工会扔没有充分发挥应有的作用。

  • 第6题：

    我国目前处理劳动争议的机构有（）

    • A、劳动争议调解委员会
    • B、居民委员会
    • C、地方劳动争议仲裁委员会
    • D、地方人民法院

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    我国劳动争议的特点有（）

    • A、劳资矛盾不可避免
    • B、劳动争议的易发性和多发性
    • C、集体劳动争议的强冲突性
    • D、劳动争议复杂性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    我国劳动争议的特点有（）
    A

    劳资矛盾不可避免

    B

    劳动争议的易发性和多发性

    C

    集体劳动争议的强冲突性

    D

    劳动争议复杂性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（  ）。
    A

    劳动争议调解组织

    B

    劳动争议仲裁组织

    C

    协调处理集体协商争议组织

    D

    劳动争议审判组织


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    我国集体劳动争议处理制度存在的问题有哪些？

    正确答案： （1）我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定。
    （2）在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够。
    （3）在集体劳动争议处理过程中，工会扔没有充分发挥应有的作用。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    我国处理劳动争议的机构有（）。
    A

    劳动争议调解组织

    B

    人民检察院

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    人民法院

    E

    劳动局


    正确答案： E,D
    解析： 我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。【命题点拨】本题考查的是我国处理劳动争议的机构，了解这三个我国处理劳动争议的机构。

  • 第12题：

    多选题
    我国目前处理劳动争议的机构有（）。
    A

    劳动争议调解委员会

    B

    地方劳动争议仲裁委员会

    C

    地方人民法院

    D

    公安机关


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国处理劳动争议的机构有（ ）。

    A.劳动争议调解组织
    B.人民检察院
    C.劳动争议仲裁委员会
    D.人民法院
    E.劳动局

    答案：A,C,D
    解析：
    我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

  • 第14题：

    转型时期我国劳动争议特点有哪些？


    正确答案: （1）集体争议的数量增多
    （2）对抗性增强
    （3）利益性矛盾突出
    （4）发展趋势更加复杂多变

  • 第15题：

    我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？


    正确答案: 1、企业劳动争议调解委员会；
    2、基层人民调解组织；
    3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  • 第16题：

    我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）

    • A、劳动争议调解组织
    • B、劳动争议仲裁组织
    • C、协调处理集体协商争议组织
    • D、劳动争议审判组织

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    我国劳动争议的处理方式主要有（）

    • A、劳动争议协商
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    我国目前处理劳动争议的机构有（）。

    • A、劳动争议调解委员会
    • B、地方劳动争议仲裁委员会
    • C、地方人民法院
    • D、公安机关

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    问答题
    试论市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势。

    正确答案： （1）劳动关系主体利益明晰化。随着市场经济条件的现代企业制度的建立和完善，国家和企业之间有了相互区别的职能和利益取向，劳资双方在生产资料所有权问题上分明，企业成为名副其实的相对独立的经营实体和经济组织，企业与职工经营者与劳动者在根本利益一致的基础上，将逐步形成主体明晰、地位均等、平等竞争利益多元的新型劳动关系。
    （2）劳动关系运行市场化。即劳动力的供需流动就业条件和工资标准的确定等有关劳动关系的各个环节，主要通过劳动力市场来调节。社会劳动关系和劳动问题的处理将逐步形成主题自行协商政府适时调整的由政府工人和用人单位构成的三方格局。按照市场经济和规模规范劳动关系的运行是市场经济条件下的必然结果
    （3）劳动关系行为契约化。即在尊重双方意见的基础上，通过平等的谈判，达成劳动关系。这样一种契约的基本形式是劳动合同用人单位和劳动者建立劳动关系，就是通过签订劳动合同的关系来实现的。劳动合同既是发生关系的凭证，又是规范和约束劳动行为的依据。在劳动关系内部，由工会代表职工与用人单位行政，就劳动关系中的一些标准或其它事项签订集体合同。通过集体合同的方式维护劳动关系主体的权益
    （4）劳动关系的类型由单一向多样化转变。我国的劳动关系，在计划经济时期只有一种单一的公有制的劳动关系，这种单一的公有制的劳动关系主要表现为国家企业的劳动关系和集体企业的劳动关系。所谓多样化。主要从三个角度看，从所有制角度，我国形成了公有制经济为主体，多种经济成分和多种经营方式并存的局面；从劳动关系角度看，同一所有制企业，又存在不同形式的劳动关系；从劳动关系形成方式的角度看，有的仍保留过去用行政方式建立的劳动关系，如在未实行全员劳动合同制前，仍有部分老职工保留固定工人的劳动关系，新职工采用劳动合同的方式建立劳动关系
    （5）劳动关系规范的法制化。其标志是：劳动法律体系基本形成，以劳动法为龙头建立起调整劳动关系各个方面的法律规范。劳动关系的建立不仅要以法律为依据，劳动关系的变更以及劳动关系双方的纠纷处理要依法进行。届时，劳动关系的各个领域都有完备的法律制度，调整劳动关系所达到的具体标准是法律所规定的全部内容。在劳动关系运行的各个环节上，将会形成有法可依、有法必依，执法必严违法必究的法制环境，从而体现法制化条件下劳动关系的稳定、协调、有序的良好发展。劳动关系规范法制化的最终发展目标，是实现各种类型劳动关系之间劳动标准劳动条件及运行规则的统一合理和公平。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    转型时期我国劳动争议特点有哪些？

    正确答案： （1）集体争议的数量增多
    （2）对抗性增强
    （3）利益性矛盾突出
    （4）发展趋势更加复杂多变
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？

    正确答案： 1、企业劳动争议调解委员会；
    2、基层人民调解组织；
    3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    我国劳动争议发展的趋势有（）。
    A

    争议数量仍将持续保持增长

    B

    因产业结构调整引发劳动争议

    C

    因企业内部管理不规范而引发劳动争议

    D

    因薪资待遇引发的劳动争议

    E

    因劳动条件引发的劳动争议


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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