工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）

第1题：

第2题：

第3题：

作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

A对

B错

对
略

第4题：

工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）

正确答案:正确

第5题：

人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

• A、工作绩效
• B、工作考评
• C、工作研究
• D、工作分析

正确答案:D

第6题：

可以认为，（）是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

正确答案:工作分析

第7题：

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

• A、人力资源规划
• B、绩效管理
• C、职位分析
• D、薪酬管理

正确答案:C

第8题：

为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？

正确答案:因为工作分析形成的工作描述和工作说明书是人力资源管理其他环节的基础，若没有工作分析，人力资源管理的其他环节将成为空中楼阁。具体来说它是：（1）人力资源规划的基础（2）员工招聘的基础 （3）绩效评估的基础（4）员工培训与开发的基础（5）薪酬设计的基础

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

正确答案: （1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量的变化。
（2）使工作职责更为明确。工作分析能让管理者和员工清楚地了解到工作岗位的职责范围和需要完成的工作任务。
（3）使工作设计更为合理。理想的工作设计既要保证较高的工作效率，也要调动员工的工作积极性。
（4）使人员招聘更为顺畅。在招聘过程中，企业需要吸引符合招聘要求的应聘者；而应聘者需要选择最适合自己的工作。
（5）使薪酬体系更为公平。薪酬公平对员工的工作积极性有着重要影响。
（6）使绩效考核更为客观。工作分析可以提供在不同时期、不同背景下各个工作岗位的工作任务、工作职责的相关信息，管理人员可以依据这些信息确定各工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据。
（7）使员工培训更为有效。通过工作分析对培训进行准确的需求分析，使培训课程的设计以及培训方法的选择更具有针对性。

第16题：

（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。

正确答案:工作分析

第17题：

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

• A、核心
• B、关键
• C、基础
• D、目标

正确答案:C

第18题：

工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

• A、绩效分析
• B、规划分析
• C、管理分析
• D、职务分析

正确答案:A

第19题：

作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

正确答案:正确

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：