调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。A、社会B、经济C、技术D、财务

题目

调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。

  • A、社会
  • B、经济
  • C、技术
  • D、财务
相似考题

1.分析决策目标的可行性应注意哪些问题？

2.采用国际标准是指将国际标准的内容，经过分析研究和试验验证，( )转化为我国标准(包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准)，并按我国标准审批发布程序审批发布。A．翻译或修改B．翻译或参照C．等同或修改D．等同或等效

3.如概算超过投资估算，则必须分析原因或修改设计，经修改后仍超过投资估算 ( )以上时，应重新上报可行性研究报告。 A. 8% B. 10% C. 12% D. 15%

4.详细调查的目的是为()服务的。A、可行性分析B、系统分析、设计C、编程实现D、系统调试修改

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  • 第1题：

    在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点?


    答案：
    解析：
    1)按照劳动争议自身的规定性进行分析。此种分析方法的要点分别是：①确定劳动争议的标的。
    ②分析确定意思表示的意志内容，其包括以下要素：行为人的意思表示必须包含一定的意图，即追求一定法律效果的意图；意思表示必须完整地表达追求该项意图的必须内容；行为人以一定的方式将内心的意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。
    ③分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
    2)按照承担法律责任要件进行分析：
    ①分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
    ②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
    ③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
    ④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

  • 第2题：

    简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。


    正确答案: 用人单位在出现以下两种情况下必须修改或调整劳动标准：
    （1）法律法规的修改：
    国家法律法规的修改导致强制实施的劳动标准发生变化，为防止违法风险，用人单位的劳动标准也应作出相应修改。
    （2）不符合用人单位的发展需要：
    ①劳动标准直接影响用人单位的人力成本，劳动标准与企业的发展息息相关。
    ②企业初期，求生存，劳动标准水平较低。
    ③企业发展期，求发展，建全劳动标准体系，保持自身的内外部的竞争力。在企业的发展过程中，当劳动标准不符合企业的发展需要时，必须及时修改和调整劳动标准以保持自身的竞争力。

  • 第3题：

    调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？


    正确答案: （一）必要性和可行性评估
    （二）修改内容的可行性分析
    （三）员工接受度的把握和评估

  • 第4题：

    比较分析法的含义、评价标准、应注意的问题？


    正确答案: 比较分析法是将某项财务指标与性质相同的指标标准进行对比，揭示企业财务状况和经营成果的一种分析方法。
    常用的指标评价标准有：
    （1）绝对标准。绝对标准是被普遍接受和公认的标准。利用这些标准能揭示企业财务活动与财务风险的一般状况。
    （2）行业标准。行业标准就是以企业所在行业的特定指标数值作为财务分析对比的标准。通过行业标准指标比较，有利于揭示企业同行业的差距。
    （3）目标标准。目标标准即财务管理的目标，它是在分析影响财务指标的主、客观因素的基础上制定的。便于改进财务管理工作。
    （4）历史标准。历史标准的具体运用方式有三种：
    ①期末与期初对比。
    ②与历史同期对比。
    ③与历史最好水平对比。
    采用历史标准有利于揭示企业财务状况和经营成果的变化趋势及存在的差距。
    1.实际财务指标与标准指标的计算口径必须保持一致。
    2.实际财务指标与标准指标的时间宽容度必须保持一致。
    3.实际财务指标与标准指标的计算方法必须保持一致。
    4.绝对数指标比较与相对数指标比较必须同时进行。

  • 第5题：

    当发生以下情况之一时，策划应及时进行修改或补充并在修改补充完毕后重新审批：（）

    • A、工程设计有重大修改；
    • B、有关法律、法规、规范和标准实施、修订和废止；
    • C、主要施工方法有重大调整；
    • D、主要施工资源配置有重大调整；
    • E、施工环境有重大变化。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    定位装置的施工或调整应注意些什么？


    正确答案: 定位装置的施工关键有4个：定位支座的安装高度、拉出值、限位间隙和定位器的允许抬升值。
    定位装置安装前应按设计规定调整定位管的斜率，保证定位管与定位器的夹角或定位器的抬升量。定位器的限位间隙应严格按照定位器型号和拉出值选取对应的d值。拉出值采用接触网多功能激光测量仪检测，螺栓紧固力矩用力矩扳手检测。安装基本完成后用定位器坡度测量尺进行坡度较核，检查定位器的允许抬升量是否符合要求。
    定位器安装前，先对腕臂柱定位环进行复核测量，以保证定位管及定位器安装后的有效坡度；在高度无误的情况下，记录定位环到线路中心的距离，作为计算定位器在定位管上安装位置的依据。向计算机输入定位环到线路中心距离、外轨超高、拉出值、定位器有效长、正定位或反定位等原始数据，计算输出《定位器安装施工表》，按照该表进行预配，并用油漆做好标记。按照《定位器安装施工表》由中心锚结向下锚方向安装，安装的同时校正导线线面。顺线路的偏移量与吊弦的偏移量一致。
    在上部安装过程中，紧固紧固件时应全部采用力矩扳手，严禁使用活口扳手，力矩紧固标准严格执行《施规》附录C中的力矩紧固标准。

  • 第7题：

    适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？


    正确答案: 1、标准是否配合了战略
    2、标准是否具有外部竞争力
    3、标准是否具有内部公平性
    4、标准是否节约成本
    5、标准是否有效率

  • 第8题：

    问答题
    适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？

    正确答案： 1、标准是否配合了战略
    2、标准是否具有外部竞争力
    3、标准是否具有内部公平性
    4、标准是否节约成本
    5、标准是否有效率
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。
    A

    社会

    B

    经济

    C

    技术

    D

    财务


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（）
    A

    法律法规修改了工作时间和休息休假的标准

    B

    用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准

    C

    用人单位计划进行大规格的产业技术升级


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）
    A

    调整或修改的必要性和可行性评估

    B

    调整或修改内容的可行性分析

    C

    调整或修改程序的可行性分析

    D

    员工接受度的把握和评估


    正确答案： B
    解析： 调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题 
    （一）必要性和可行性评估
    （二）修改内容的可行性分析
    （三）员工接受度的把握和评估

  • 第12题：

    单选题
    如概算超过投资估算，则必须分析原因或修改设计，经修改后仍超过投资估算（）以上时，应重新上报可行性研究报告。
    A

    8%

    B

    10%

    C

    12%

    D

    15%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列具体情况中，施工组织设计应及时进行修改或补充的有（ ）。

    A.对工程设计图纸进行细微修改或更正
    B.涉及工程验收的标准、规范修改
    C.主要施工方法有重大调整
    D.主要施工资源配置有重大调整
    E.施工环境有重大改变

    答案：B,C,D,E
    解析：
    项目施工过程中，发生以下情况之一时，施工组织设计应及时进行修改或补充：
    （1）工程设计有重大修改；（2）有关法律、法规、规范和标准实施、修订和废止；（3）主要施工方法有重大调整；（4）主要施工资源配置有重大调整；（5）施工环境有重大改变。

  • 第14题：

    调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）

    • A、调整或修改的必要性和可行性评估
    • B、调整或修改内容的可行性分析
    • C、调整或修改程序的可行性分析
    • D、员工接受度的把握和评估

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（）

    • A、法律法规修改了工作时间和休息休假的标准
    • B、用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准
    • C、用人单位计划进行大规格的产业技术升级

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    （）指的是对政策方案被决策者或当事人接受的可能性的分析。

    • A、政治可行性分析
    • B、经济可行性分析
    • C、技术可行性分析
    • D、文化可行性分析

    正确答案:A

  • 第17题：

    路测分析后发现需要调整天馈，知会网优负责人，根据实际路测分析结论，协调客户或项目经理进行天馈的调整；对具体调整参数只需要更改《参数修改跟踪表》。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？


    正确答案: 进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题
    1）正确选择比较对象
    2）选择比较项目

  • 第19题：

    以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。

    • A、用人单位所在行业的行业标准发生了变化
    • B、用人单位董事会换届
    • C、用人单位在海外开设了新的分公司
    • D、法律增加了女职工产假的天数

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    问答题
    进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？

    正确答案： 进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题
    1）正确选择比较对象
    2）选择比较项目
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？

    正确答案： （一）必要性和可行性评估
    （二）修改内容的可行性分析
    （三）员工接受度的把握和评估
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    编辑在开展用户需求分析时，应注意做好（　　）等工作。
    A

    可行性分析

    B

    功能和性能分析

    C

    市场分析

    D

    竞争能力分析

    E

    约束条件分析


    正确答案： A,B,D,E
    解析：
    编辑在开展用户需求分析时，应注意做好以下工作：①可行性分析；②功能和性能分析；③竞争能力分析；④约束条件分析。

  • 第23题：

    问答题
    简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。

    正确答案： 用人单位在出现以下两种情况下必须修改或调整劳动标准：
    （1）法律法规的修改：
    国家法律法规的修改导致强制实施的劳动标准发生变化，为防止违法风险，用人单位的劳动标准也应作出相应修改。
    （2）不符合用人单位的发展需要：
    ①劳动标准直接影响用人单位的人力成本，劳动标准与企业的发展息息相关。
    ②企业初期，求生存，劳动标准水平较低。
    ③企业发展期，求发展，建全劳动标准体系，保持自身的内外部的竞争力。在企业的发展过程中，当劳动标准不符合企业的发展需要时，必须及时修改和调整劳动标准以保持自身的竞争力。
    解析： 暂无解析

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